摘要：目的 探讨减少急诊科护士流失的有效管理办法。方法 通过访谈法和自行设计调查问卷进行比较分析。结果 降低了急诊科护士的离职意愿，提高了护士的满意度。结论 人性化管理可以调动护士工作的积极性和创造性，稳定急诊护理队伍。
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