摘要：人力资源需求预测是对未来生产状况的分析，在评价当前生产状况的基础上，对未来人力资源发展趋势的估计和预测。由于内部环境和外部因素的变化。使得企业在不同时期有不同的人力资源需求，因而从企业本身出发去预测未来人力资源的需求，对于生产性企业来说是至关重要的。不确定性是人力资源预测的重要特征。历史资料是人力资源预测的主要基础。影响人力资源需求预测的因素主要有：生产效率、生产量（销售量）、市场需求、发展战略、技术条件、管理模式、组织机构等。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社