摘要：传统观点认为,企业员工流动具有提高资源配置效率的意义.本文则指出,在考虑员工转换工作的成本以及企业的损失等因素后,部分员工的流动却是无效率,对于企业和员工双方来说,并非最优选择.通过建立一个不完全信息动态博弈模型,能够证明这种无效率流动的存在,其中最关键的原因是企业与员工双方信息的不对称.本文基于该博弈模型的分析,提出了解决问题的可行方案,并对模型在员工激励方面的应用做出进一步的讨论.

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