摘要：分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力、技术创新能力。而其核心就是工资分配制度的改革，它是企业机制创新的切入点。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避，但又迫切需要取得突破的重大课题。

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