XX，女，汉族，中国共产党党员，安徽XX白山人，1978年10月1日出生。现任安徽省XX县雅斯佳休闲用品有限公司总经理。
现将XX同志事迹介绍如下：
一、艰苦创业 积极进取 不断开拓创新
1996年幼小的XX同志在高中毕业后，就只身去上海闯荡，成为上海三十八棉纺厂一名员工，由于勤劳好学、聪明能干，很快就获得厂里的一致好评，被厂方誉为“女能手”。 事业上的初步成功，并没有遮盖她税利的商业目光，2000年她针对公司生产能力低下的劣势，进行了针对性改革，征得600多平方米土地作为生产工厂，建造了12间厂房，作为公司长远的生产基地，并取名为“建华渔具渔网厂”。
2004年公司征得土地3900平方米，增盖厂房30多间，大大提高了生产能力。同年，“建华渔具渔网厂”正式更名为“安徽XX县雅斯佳休闲用品有限公司”，并且取得自营进出口权。
目前，安徽雅斯佳休闲用品有限公司已经成功的同来自东南亚、欧洲、美洲、澳洲、非洲等地的客户开始了长期的贸易往来。
1998.7毕业于锡山市工业学校（机电一体化专业），在校担任校团委秘书长。1998.9-2001.7就读于江南大学AMBF（工业企业管理），在校曾担任班长，团委宣传部长等职。2001.1-2003.9留学新加坡，并就职于PENTEX-SWIZERELECTRONICSPTELTD.,担任QAMANAGER。
2003.9-至今，就职安徽中远英特尔肥业有限公司，任总经理助理、办公室主任。其间04.2-06.1就读于南京农业大学工商管理专业（本科，学士学位），06.9起就读于安徽工商管理学院（安大）MBA。
作为一名年轻的创业女性，韦华她在事业、家庭、社会上都扮演着不同的角色及担任着不同的责任。
作为女儿，已拥有新加坡高薪职位及幸福家庭的她，在父亲的号召下，毅然放弃了令人羡慕的高薪职位，远离家乡，来到XX，一切从头开始，开始了她的创业之路。
作为领导，她凡事亲历亲为，为员工树立好的榜样。公司新建之初，条件非常艰苦，身为女性，她并没有退缩，反而迎难而上，和大家共同进退。
2006年8月，工厂产量提升，原来的仓库涨满，必须将货物移至大库，当时的天气非常炎热，原有的装卸队人员不能满负荷运作，而不及时移开货物，会影响工厂的正常生产，这时的她不是坐在办公室吹着冷气悠闲的办公，而是带领办公室人员一起参与了搬运工作，并给装卸人员带来了冷饮等降暑用品。起先办公室人员对这一做法非常不理解，但是看到她满头大汗、费力的挪动着货物时，大家都感动了，作为老板的女儿、公司的领导，她都可以带头去做，那我们就更应该做好的，员工们在她的带动下，士气高涨，效率大大提高，提前完成了任务。
在工作的同时，她非常关心员工的健康，定期组织公司员工进行身体健康检查。员工生病了，她都要去看望慰问，真的抽不出时间，也要安排人员去探望，并打电话询问病情，使病人感到非常温暖。
作为员工，虽然是自己家的企业，但员工们并没有过多的感觉到她的优越感，她与员工一起在食堂吃工作餐，一起住在公司的集体宿舍，并没有显出她的特殊，这使员工们倍感亲切，公司就是一个大家庭。
作为女性创业者，她把刚柔并济的优点发挥的淋漓尽致。2003年8月组建安徽中远英特尔肥业有限公司开始，在她的管理下，公司的管理水平每年都上一个新台阶。并且在2004年、2005年、2006年分别获得多项荣誉及证书，如：被中国石油化工协会评为“优秀民营企业”；安徽省农资流通协会评为“诚信企业”；在2006年取得安徽省名牌产品证书；中国质量万里行评为安徽省质量信得过、服务用户满意品牌企业；安徽市场知名企业重点维权单位等等，并顺利的通过了ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的认证和国家二级计算体系。
她带领公司上下齐心协力，为创建中远公司的美好未来，作了不懈努力，把公司建设、管理的有条不紊，井然有序，原先老厂的萧条、破烂不堪早已没有了踪影；带领下岗失业的女职工，走致富创业的道路，做了好榜样；见过老厂颓废的景象的人，都知道重新创建新型的化肥生产企业的难处，但身为一名女性，她没有退缩，无论严寒或酷暑，哪里有困难哪里就有她的身影，从来不以领导者自居，和大家同苦同乐，大家都以有这样地领导为荣。这是她刚强的一面。
同时她又有着女性独有的温柔面，看到XX的很多贫困乡的失学孩童，她时常将他们的就学情况挂在心上，县里的“捐资助学活动”从来都是不遗余力的积极参与。在公司条件允许的情况下，安排失业家庭和贫困家庭的孩子培训上岗，帮他们创造一个和谐安宁前进的生活环境。
两位学生参加变废为宝实践活动获得全国二等奖。科技实践活动《小学生使用可擦笔的利弊调查实践活动》获得区二等奖。小论文《研究不同烧开水方式的经济性》获得区一等奖 .一位学生参加科学实验比赛获得区二等奖，市级三等奖。多名学生在校科技节比赛中获奖。班级被评为校科技优秀班级。
奖状和掌声背后其实藏着很多的艰辛和不易。
刚接手这个班级，就接到校领导的重任，要我将六2班打造成科技特色班级。接到这个任务，我很忐忑，因为刚接手这个班级，这群孩子们和我不亲，我这个后娘很难当，一接手就给他们那么多的任务，他们一定会不愿意接受我。活动前，我踌躇着：他们会听我的话吗？科技节中这么多的活动布置给他们，他们回去会认真的做吗？怎么才能将这群和我不亲的孩子带好？怎么才能他们爱上科学，爱上动手呢？
相信大家一定看过一部与动物有关的电影。《疯狂动物城》一上映，就让全世界的影迷们为之疯狂，影片中的各种动物上演了一场沸腾、惊心啊、引人深思、令人感动的精彩故事。影片中的动物都成了大家讨论的热点，其中最受关注的莫过于"闪电"——那只憋死急脾气、引爆全场笑声的树懒了。树懒这个名字名副其实，它们甚至懒到了令人发指的地步。树懒每天要睡20 个小时左右，它们的行进速度比乌龟还慢，平均每天移动的距离不到40米，即使遇到危险要逃命，它的速度也不超过0.2米每秒。
班级里，有很多热爱科学的学生，他们积极参加每一次的比赛，并获得了不错的成绩，在他们的耀眼的光芒背后，其实还藏着很多"树懒".懒得参加活动，懒得去竞争，懒懒地躲在优秀者的后面，静静地看着其他同学的举动，自己不愿去行动。通过一段时间的接触，我发现有一个学生，是众多树懒中最突出的一个。他的课外知识特别的丰富，课堂中的许多"疑难杂症"经过他的治疗，全都解决了，但他从不会轻易发言，课堂中一副事不关己高高挂起的神态，不到万不得已不轻易回答问题。但他思路清晰，说话有条理，做事严谨，善于探究。他具备了科学家的很多优秀气质。如果不把他拉到科学队伍里，绝对是一个重大的损失。
"小a,科技节比赛开始了，你打算参加哪个项目？"
"啊，老师，不要哪。"
"小a,区里有个比赛，你参加吗？"
"啊，老师，我没空。"
……
一次次的被他拒绝，怎么办？
这只树懒懒洋洋的斜坐在教室的最后一排，悠闲的看着课外书，不管周围的风声、雨声、读书声。怎么才能让他从树上爬下来运动呢？
强攻不行，就来个软磨。一天下午，我抽空来到教室，坐在了他的旁边，与他聊天。
"小a,最近爸爸妈妈忙吗？听说你爸爸上班的地方离家很远，是吧？"
"是呀，在乐清上班。"小a狐疑的看着我。
"爸爸每天有回家吗？""有，每天回来。"他更疑惑了。
"听说，你爸爸是电力部门上班的，是吧？""是呀。"
"看来，你爸爸对电力这方面知识应该很内行了喽。"
"必须的呀，他都干了十几年里。"小a露出一副骄傲的神情。
"太好了，你看，你爸爸最近工作不忙，对电力知识很在行，而你又是班级的学霸，各门功课的成绩都很优秀。我发现你总是第一个完成家庭作业，你的时间也有充裕。相信小论文《研究不同烧开水方式的经济性》对你来说，不是个难题吧，有不懂的可以请教你老爸，或者我，怎么样？没问题吧？就这么决定了，今天回家就行动起来哦。"他还在脑海里搜索着理由来拒绝我，而我已经逃也似的离开了教室，两周后，邮箱里多了一份小论文。我窃喜。
××回到父亲创建的××化工建材有限公司，正值公司和南京大学环境学院洽谈合作开发“树脂吸附法处理有毒有机化工废水及其资源化”的研究项目，他和南京大学的教授们一起全身心地投入工作。为了测试实际数据，并保持数据的连续性，他和其他技术人员一起，经常从早上开始做试验，一干就是十几个小时，全身心的投入忘却了饥饿和困乏，辛勤的劳动换来成功的喜悦。在企业放大试生产中，他不离车间，与各位技术人员及生产工人仔细观察反应过程，坚持掌握第一手资料，很快便投入批量生产。该专用树脂的成功生产，提高了公司的声誉，获得良好的经济效益。20**年，此项目被中国石油和化工工业协会授予科技进步一等奖。
××公司的橡塑发泡保温材料在市场上有较大影响，但随着生产厂家的增加，竞争越来越激烈。××经过仔细观察分析，认为要想使自己的产品有较强的竞争力，必须在提高质量的基础上不断降低生产成本。于是，××和公司的技术人员认真研究大胆提出适当改变工艺条件，把两次炼焦改成一次性炼焦。经过反复改变投料顺序，改造控制条件，终于获得了成功，使工作效率提高了20％。
与此同时，××时刻注意着保温材料发展的新动向，当他听说××、××市场开始使用导热系数小，强度大，易于施工，不吸水的挤塑式聚苯乙烯发泡保温材料（xps）代替颗粒发泡聚苯乙烯（eps）保温材料时，他极力说服公司领导上该项目。经公司领导商议决定成立××美佳塑胶制品有限公司，并任命××为总经理。在筹建过程中，他认真考查产品市场及设备生产厂家，进行周密细致的谈判，并亲手规划厂区布局，车间设置，人员分配，把整个的精力投入于该项目。从征地到基建，订购设备到安装调试，用了不到半年时间就正式生产出合格产品。在挤塑板投产之初，××连续50个小时没离开车间，专心致志地观看生产过程。时值寒冬季节，车间内滴水成冰，××紧裹大衣，和工人们一起奋战在生产一线。由于长时间超负荷工作，他的右脚一不小心踩到了机器的三角支架上，造成了脚底骨裂，到现在右脚一用力还隐隐作痛。为了满足市场对聚苯乙烯保温板越来越大的需求，××通过改造生产线和生产设备招聘一批又一批大、中专毕业生，增强企业研究开发力量，不断扩大生产能力。
××始终把诚信建设作为企业可持续发展的支撑平台。在他的积极倡导下，公司把诚信建设纳入到企业发展战略之中，融入到企业生产经营与日常管理之中，确立诚信经营准则，明确目标，扎扎实实地稳步推进企业诚信建设。有一次，东北沈阳的客户打来电话，说所用的挤塑板薄了0·2毫米。××查对存样，厚度没问题。为了查明原因，他不远千里，到了沈阳，经查看挤塑板确实是薄了。××分析原因，原来是两地的温差引起了挤塑板的变化。出于诚信，公司根据热胀冷缩原理，重新制作了加厚的挤塑板，保证了产品质量。诚信建设的开展，为公司赢得了良好的社会信誉，实现了企业与用户的“零距离”同时也为企业积累了更多的无形资产。
“员工是企业的生命线”。××把员工看成自己的兄弟姐妹，处处为员工着想。他主动提出改善员工的伙食，为员工修建新餐厅、聘请高级厨师，降低员工就餐费用。他还经常和员工一起进餐，询问员工对伙食是否满意，告诉食堂经常变换菜样，直到员工满意为止。他关心员工的业余文化生活，投资7万元为员工开办了乒乓球、台球室，兴建了灯光篮球场，购买了多种运动器材，让员工们的业余文化生活更加丰富多彩。
生态园位于__市，他的主人就是远近闻名的新型农民__市。
XX岁的__市，是__市李家铺乡庙基村农民。与其他农村青年一样，__市高中一毕业，就外出打工了。凭着一股闯劲与豪情，走南闯北，开始了他的漂泊。他开始辗转于城市各个工地，做了一名普通的泥水工。几年过去了，__市空手而归，他没有捞到第一桶金，他只收获了无限的忧虑。世界之大，却没有属于自已的创业平台，他做梦都想拥有自已的一片天地啊！
XX年春，打工回家的__市，在家乡荒芜的山岗上踱步，他在思索，他的人生道路该怎样走。走着走着，他不经意地看到了一片桔园。在他的印象中，这是1XX年由村里开出的桔园，几年过去了，却是杂草丛生，毫无生气，__市感到有些疼惜。多好的桔园，怎么就荒成这样了呢？这都是没有技术，缺乏管理造成的。联想到自已四处打工，寻求致富之路，可眼皮底下的桔园却荒着，这不是一种讽刺么？这一夜，__市失眠了。
第二天，__市作出了一个不寻常的决定，他要承包这片桔园！
从此，__市白天培管桔树，晚上钻研果树栽培，一心扑在了桔园上。一晃三年过去，__市的桔园却没有给他带来收获，反把自己几年里卖苦力挣回的一点辛苦钱也搭进去了。家里人埋怨他把钱打了水漂漂了，村里不少人也背后嘲笑他把钱扔在一文不值的荒山上。
__市有些不服气，他在挫折中摸索，他终于掌握了桔柑栽培技术。1998年，他的果园了迎来第一个丰收年。曲折的经历让他深切感受到了知识的力量，一个梦想在他心中点燃了！他要上大学深造，全面掌握农村实用技术，做一个新型的农民。20__年6月，他自费来到湖南农大园艺系学习，李家铺乡政府资助了他，他的求学的梦想实现了！两年间，他潜心钻研，广泛涉猎农村实用技术，以优异的成绩完成了学业。
学成归来，他充满了自信。20__年，__市筹资买下了村里200亩荒山，在原有桔园的基础上，将其扩展成为了一个生态园。这时，一个更大的梦想在他心中滋生，他想做一名现代庄主！
20__年，全国农村远教试点在常德展开，一时间，摸惯了锄头把的农民有了摸电脑触网络的机会，时代的发展一下子将农民与现代网络对接上了，这让__市喜出望外！
宽带网拉到了这山旮旯，远教站点建在他的桔园里，__市成了山村第一个“触网”的人！远教给__市插上了知识与信息的翅膀！只要流览一下网页，就能知晓各地农产品生产与加工信息，他利用远教网络迅速与全国各地的林果开发商建立了联系，他的事业发展进入了一个崭新的阶段。
20__年底，__市的“宏硕生态园”正式启动建立。
通过上网搜集资料和向专家咨询，__市以全新的视角开始了生态园建设。为解决有机粪源问题，他建起了1000头规模的良种猪场；为保持良性的生态，他建起了100多个立方米的沼气池，用猪粪作为生产沼气的原料，同时，经过消毒、杀菌过程，生产出了优质腐熟的有机。用这样优质的有机粪栽种果树，提高了果实的品质。他还广泛利用生物防治，减少了农药的使用，进一步提高了果品的质量。
20__年，他再次买下了200多亩荒山，建起了时新果品试验园，并与全国各果树科研单位、高等院校取得了联系，共引进43个优良水果品种。
宏硕生态园，给周边的老百姓带来了直接的效益。他的庄园常年有10多名管理人员。农闲时，周围农民都来到他的生态园劳动，每年为他们提供了上万个劳动日。乡亲们既种好了自己的田地，农闲时又有了好的去住，既学到了实用技术，又增加了收入，一个个都喜形于色。平常，周围村民按需要在他的园里培训和劳动，年尾，利用一天时间集中结账。这一天，__市的生态园里喜气洋洋，大家喜滋滋地领取一年的工资，也在这里分享__市创业的快乐与激情。
做一个有知识的新型农民，带领乡亲们共同致富，是__市内心坚守的信念。几年来，靠了远教这个好帮手，他精心组织对村民的培训，手把手地传授技术，带出了20多个林果大户。樟树村的徐兆国，以前种植柑桔不理手，__市不厌其烦给他传授技术，教他剪枝、嫁接，还从网上帮他搜集资料。后来，徐兆国也摸出了一些道道来，规模由几亩发展到十几亩，产量也大幅度提升。如今，__市的生态园辐射到了渡口、灵泉、新洲等乡镇。20__年，他的生态园进一步辐射到了澧县，在澧县甘溪镇，他还建立了一个近300亩的基地。
为应对市场，__市组建了林果协会、养殖协会，为果农、养殖户提供各种技术和产品流通信息。20__年，本地柑桔丰收了，可价格只有两毛五，__市天天守在电脑前，查找各地销售价格。一天，他搜索到了河南、山东的价格，那里每斤能卖到七毛五，__市喜出望外，立即组织了近百吨柑桔运往河南等地，一次就为乡新们增加了10多万元收入。在__市的带动下，村民们也都成了网迷，有事就上网查查，极大地方便了生产和销售。
种--情愿苦和累
1979年10月，他高中毕业后，子承父业成为××*公园的一名普通花卉工人。从参加工作至今，他种了三十年的。在他的眼中，是有生命的灵性之物，需像照顾自己的子女那样细心呵护。平常人都只看见了的美丽、漂亮，并不知道一朵的生长周期不仅需要8个月的时间，而且还要经过一年四季的精心养护和管理。每年十一月份，当凋谢后，他就要对品种进行精心筛选，挑出优良品种进行编号收藏，仔细保管。冬天，他开始为生产准备好肥沃的土壤，而一堆杂土要经过四到五次的挑粪灌溉，还要不断的翻动，经过100多天的沤烂，才能成为生长所需要的肥沃土壤。
从每年四月份开始，他就进入了种植的繁忙时期，他要陆续扦插不同品种的小苗，然后进行上盆、抹芽、拦头、防治病害虫等工作。尤其是每年的七、八、九三个月，正是炎热的夏季，也是生长的关键时期，为了保证花大、叶肥、杆茎粗，他整天在炎炎烈日下工作，常常被晒得脱掉一层皮。为了避开高温给浇水、施肥、打药，他总是在别人下班回家休息的时候，还得在花圃里劳作，他的工作服每经过一个夏天都会被汗水、粪水和药水沤坏一件。由于常年在烈日的暴晒下工作，热毒使他经常流鼻血、牙疼、脸部肿的老高，不便吃饭、说话。但这么多年来，他从没有在的生长关键时期，休息过一天。
爱--胜过爱自己
几十年如一日的重复浇水、施肥、除草......看似枯燥无味的工作，却丝毫不能有闪失，他常说：“人误花一时，花误人一年”。期间的酸甜苦辣，只有他本人才能品出来。
1998年的夏天，××*遭遇百年罕见的大暴雨，他不顾个人家里进水，每天顶着瓢泼大雨跑到花圃里为几千盆倒水，一干就是五个多小时，干完活后，浑身就向散了架一样，腰酸背疼，连胳膊都抬不起来了。一连十几天下来，他累得吃饭时连碗筷都拿不住。面对妻子的嗔怪，他说：“我与打了几十年的交道，每盆，都负载着我的心血啊。”
1999年，他应邀参加在昆明举办的世界花卉博览会。此时恰逢老父病危、女儿中考，他无暇顾及。经过三个月的日夜养护，他终于使××*的提前一个多月开花，并培育出灯光荷、小金宝两个优良品种，在博览会上荣获铜奖。
20xx年的盛夏，的蚜虫病泛滥成灾，他采取传统的灭虫方法，可是没有作用。看着叶片上的斑斑黑点，他心急如焚，一连几天吃不下，睡不安。一日，他又在烈日下观察蚜虫的生长情况，不知不觉二个多小时过去了，看着浑身是汗的他，同志们担心他中暑，叫了几次，他都没有听见，最终的蚜虫病在他忘我的工作下解决了。由此，他 “花痴”的别名不胫而走。
是的，他确实为了犯“痴”。为了了解的生长习性，多少个夜晚，他守在花房里仔细观察的生长过程;为了，他每次出差都注重向同行请教，不断收集优良品种;为了，他毅然放弃高薪不言悔;为了，每次参加全国大赛，在寒冷的夜里，他独自一人披着大衣，守着在布展现场过夜;还是为了，他不断挑战自我，向更高的艺术盆景进军。
养--菊艺盆景成“一绝 ”
——×××国税分局创新服务纪实
近年来，×××国税分局在党委、镇政府和上级国税部门正确领导下，按照“三个代表”总体要求，与时俱进，各项工作取得了丰硕成果。
——坚持“依法征税，应收尽收”，大力组织税收收入。自去年以来累计征收工商税收1216万元，同比增长8.5%，为全镇财政收支平衡，为经济发展和社会进步做出了积极贡献。
——积极推进征管改革，深化“三基”建设，加强税收管理。建立了“以信息化为依托，集中征收，多元申报，一级稽查”的科学征管模式。
——坚持依法治税，积极整顿和规范税收秩序，优化服务措施，营造了公平合理、健康有序的税收环境。
——以“纳税人满意”为目标，加强干部队伍建设。全局有3人分别被评为省市级文明税务工作者，10人次受到省市嘉奖。这是绣惠分局一直把“增强服务意识，提高服务质量”作为税收工作重要组成部分常抓不懈的结晶。
细心聆听×××国税分局工作的宏伟乐章，最打动人心的是他们用智慧和汗水所奏响的“服务”主旋律。
一、制度上：“钢铁”铸框架
×××国税分局以办税服务厅为依托，不断加强硬件建设，改善环境条件，实行税务登记、纳税申报、发票销售一条龙服务。
围绕高标准的行风建设目标，制定了服务承诺制、责任追究制等10项规章制度，用铁的纪律规范税务人员行为，在制度落实上，不折不扣，毫不留情。有一次一新开业户，在填写纳税申报表时，一税务人员顺口说了句“下班了，没时间”，分局长×××得知后，立即令其写出检查，并向纳税人道歉，正如×××局长说的“即然制度定了，就不是挂着看的，就是要落到实处，落实到每个税务人员心里”。
二、服务上：追求零距离
为了方便纳税人，×××国税分局围绕“高效率办税、高质量服务”做文章，不断充实服务内容，拓宽服务范围，改进服务手段，简化服务程序，提高服务效率。
一站式服务大厅建设，让纳税人所有涉税手续一次性完成，基本上满足了纳税人的需要，改变了过去那种跑了东家跑西家的局面。
实行贴近式服务，积极为纳税人排扰解难，国税部门作为执法部门，在纳税人心里曾有过“门难进，脸难看，话难听，事难办”的印象，×××国税分局从改善形象入手，针对国税工作特点和纳税人的需求，开展形式多样的纳税服务活动，采取上门辅导方式宣传税收知识，积极为纳税人宣传各种税收咨询服务，率先实施“开放式办税”，在税务登记、办税时限、服务承诺等项全部公开，让每个纳税人不论办哪项纳税事宜心里都亮堂堂的，进一步密切了税企关系。今年年初一下午，一家企业接合同发货到了最后期限，因微机的故障开不出增值税专用发票，他们向分局求援，分局人员赶到后也未能排除故障，这时分局用自己的车将微机带到市局，经过4个多小时的努力，终于打出了税票，尽管天已黑了，但没有延误发货时间，企业老板感动地拉着税务人员的手说：“多亏了咱国税局，谢谢！谢谢！”
三、时间上：追求最高效
对于纳税人来说时间就是金钱。为此，国税分局推出多项服务新举报，节省纳税人时间。出台了《关于转变职能优化服务实现国税工作全面提速的意见》，在税务登记、兑现税收优惠政策等16个方面减少办税环节，规范办税程序，提高了纳税效率，真正叫向“做纳税人的贴心人”口号，使纳税人倍感亲切。几年前，一张写着“计算有误，核对后再申报”的票条让距离分局10多公里的一个体纳税户来回跑了4趟。如今，这种现象已经不复存在了。×××国税分局以提高先进信息技术应用水平为目标，积极加大科技投入，充分利用先进的网络技术，构建国税信息高速公路。现在征收大厅申报：网上申报、电话申报的多元化申报方式的应用，省时省力、高速快捷，极大地方便了纳税人，企业负责人深有感触的说：“国税部门的信息化建设，我们纳税人得到的实惠最大。”
四、理念上：追求最满意
×××国税分局秉承“服务纳税人，奉献全社会”的工作理念，坚持走好“三部曲”，从追求上让税上满意，到让纳税人更满意，再到纳税人最满意，逐步强化服务意识，提升服务质量。
×××国税分局上下对税收服务有着自己的观点：为纳税人提供优质服务是国税部门义不容辞的法定义务。理解税收服务，要从精神文明建设和职业道德的层面上升到法律的高度，创新纳税服务，必须站在纳税人的角度想问题，从纳税人满意的地方做起，从最不满意的地方改起。遵循“纳税人办税更经济，税务机关办事更高效，税收负担更公平”原则，不断创新“信息服务、权益服务、透明服务和真情服务”等形式，让纳税人沐浴“税收文化”的温馨。
为此，×××国税分局在今年4月的税收宣传月，通过发放《纳税服务情况调查表》重点就“征纳双方沟通渠道是否畅通”、“办税程序是否合理”、“维护纳税人权益是否到位”对国税分局服务的评价等问题展开调查，倾听纳税人呼声，接受纳税人的合理化建设，进一步夯实为纳税人服务的根基。
近日，在电化厂公司烧碱变电所设备现场，维修电工王国林正与同事检查维护配电设施。日常工作中，王国林和电工班同事们经常检查检修、维护保养分厂所辖的机电设备，并对部分供配电设施进行维护、修复和更换。
现年45岁的王国林，自1995年起进入三五集团三矿起参加工作以来，一直在该矿机电二队和矿机修厂从事煤矿电气设备安装工作。2017年3月份，在这个春暖花开的日子里，王国林积极响应集团公司转岗分流的号召，通过层层选拔考试，来到了电化厂公司动力厂，成为了一名维修电工。
乐于学习
维修电工这个工作岗位是平凡而琐碎的，主要负责公司的电气设备的运行、维修和维护工作，他们工作质量的好坏直接牵扯到公司各生产装置的安全稳定运行。转岗分流的工作经历，让王国林更加懂得珍惜。为了尽快适应新的工作环境和新的岗位，他认真参加公司举行的“导师带徒活动”，积极主动向师傅学，向同事学，向书本学。并把学到的知识总结、提炼、消化、吸收，为新岗位工作的顺利开展打下了坚实的基础。
在工作空余时，他主动走进大修班，向师傅学习软启、变频设备操作与维护，仅用4个月时间，就成为班组的骨干，能够完全独当一面，成为各班长都想要的转岗实习生。
爱学习、善动脑、勤动手的王国林，在动力厂2018年3月份进行的转岗实习人员综合评价中，以95分的高分通过综合评价，成为一名独立顶岗的维修电工。
善于动脑
1年多随岗实习之后，王国林成为了电气维修战线的正式“新兵”，但此时的他并没有停滞不前。身为一名电气专业技术人员，他与团队人员一道，勇于挑起新工艺、新设备、新流程、新方法的“四新”难关攻关重担。
自成品罐区无人值守装车系统实施以来，新工艺、新要求、新技术等新设备的运转，无人值守装车流程等新工艺的应用并非一帆风顺，过程中遇到了很多问题……但他并没有被吓住，而是坚定自己的信念：一定要学会，要尽快解决生产中遇到的问题！
只要有工余时间，王国林就在设备安装时主动打下手，在软件安装时看看说明，在鹤管调试、操作中跟着工程师用手机照下操作要点，用笔记本记下故障处理步骤……就这样一点一点积累、一点一点掌握，他成为该系统维护、调试的一位熟手、能手，在人值守装车系统应用过程中不断发现、解决问题……
快分系统上线以来，王国林仅在3月~5月份“找茬”就达21项，其中“三级茬”2项、“二级茬”3项。这些高质量、切合现场实际、完善改进快分系统的“茬”，不仅得到作业区、车间认可，还得到厂家高度评价。
勤于动手
乐于学习、善于动脑、勤于动手的王国林，不仅成为公司复杂大型设备安装工程师的得力助手、可依赖的一线“点子手”，而且成为分厂电气设备维护“传帮带”的好手。
在氢气站氢气输送站增压机组调试过程中，他配合厂家现场服务人员对低压启动柜的PLC控制系统进行改造，使得自动控制系统温度、压力参数出现异常时，员工能够快速手动干预，确保机组安全稳定运行。
在去年6月份的公司年度检修工作中，他主动要求参加电解低压变电所P-264和P-274机泵电气控制回路的检修和改造工作。在检修工作中，他以扎实的技术功底和规范的作业流程，圆满完成检修任务，赢得了分厂领导和同事的一致好评。
敢于争先
2017年9月，公司选拔人员参加河南省石化系统举办的维修电工职业技能竞赛，由于他刻苦学习，爱岗敬业，技术全面，刻苦钻研，在选拔过程中脱颖而出，成功入选。
该竞赛由省内石化系统的50余家单位，200余名选手参加竞赛。该竞赛分为理论知识竞赛和实操技能竞赛两项内容。理论知识竞赛内容包括用电安全知识、电路和磁路知识、电子电路知识、仪器仪表知识、电力电子知识、电机及拖动知识、供配电及继电保护知识，它主要检验参赛选手的理论知识功底。其中实操技能竞赛又分为复杂机床电气控制线路故障排除和PLC、变频器编程与调试两个环节，它主要检查参赛选手的动手能力。
PLC、变频器的编程与调试环节，赛题参照部级比赛的试题设置，是一块名副其实的设计和动手综合能力的试金石。PLC操作平台布满近百个接线端口，复杂程度足以让人眼花缭乱。在两个小时内要完成采用PLC、变频器、电气控制元件、三相异步电动机，对相关运动装置等控制对象进行控制，设计控制电路、编写程序、设置参数、编译下载、配线、上电调试等工作，对选手来说是一场不小的挑战。
在此项比赛中，王国林按照比赛要求、对照图纸、设计控制电路、编写程序、接线检查、上电调试。他拿起万用表，按动启动按钮，边试边查，快速准确。因为他在这个环节的比赛控制方案简洁明了、接线整洁规范，上电实验一次成功，获得了裁判的一致好评，他获得了代表队唯一的一个单项满分成绩30分，也获得了综合成绩三等奖的优异成绩。
转岗分流、随岗学习、学习转正，王国林经历了一波职业生涯的曲折，在努力中成长，在争先中不断进步。
