【摘要】在社会和经济不断发展背景下，事业单位发展和建设受到高度重视，尤其是新会计制度的实施，事业单位会计核算工作出现很大变化。新制度的出现给事业单位财务管理工作提出挑战。由于新会计制度实施比较晚，所以我国事业单位财政管理工作处于初步发展阶段，在给事业单位会计核算带来巨大影响的同时，还存在很多不成熟的地方，需要采取有效措施积极改进，促进事业单位在新会计制度下得到良好发展。
【关键词】新会计制度；事业单位；会计核算
事业单位是我国社会经济中重要的组成部分，在工作开展和业务活动过程中离不开会计制度的约束的规范。事业单位的宗旨就是为人民群众服务，促进社会进步和发展。事业单位的工作内容和发展状况直接关系着人民群众的生活，并对国家经济建设有重要影响。所以在新会计制度下，事业单位会计核算是非常重要的，应当加强重视，根据制度的变化，采取有效措施完善会计核算工作，保证事业单位稳定发展。
一、新会计制度实施对事业单位会计核算的影响
（一）对事业单位会计核算内容和范围产生一定影响
旧的会计制度只适用于我国国有事业单位，对其它单位并没有作用，新的会计制度的实施完全涵盖中国境内的所有事业单位，扩大会计核算的范围。新会计制度的实施明确了事业单位会计核算的主要范围涉及核算内容和基本建设投资等方面，在明确工作内容界限基础上，还为事业单位在会计核算工作中出现的特殊情况做了说明，并提出解决措施。
新会计制度下，会计核算内容中将会计要素进行重新划分，形成资产、收益、费用、利润、负债以及所有者收益等六大要素，通过详细划明确各项经济业务，从而提高会计核算水平。并且新的会计制度将具体运算以及政府分类投资等内容加入到会计核算中，对财务支出也划分为日常支出和人员经费支出，并采取分别核算方法，使核算工作更加详细。
（二）新会计制度对会计核算形式产生的影响
新会计制度的实施给事业单位会计核算形式带来极大影响，不仅改变事业单位中会计报表、会计凭证以及会计记账等格式，并且优化工作细节，对工作提出更高的要求。比如说过去会计报表比较单一信息不完善，随着对信息需求的不断增加，新会计制度要求会计报表中必须具有详细的信息，同时还要做好备注和说明，以此满足单位的需求。
（三）新会计制度对会计核算体系产生一定影响
事业单位中对新会计制度的应用，对事业单位中的人员、档案以及核算等工作做了明确规范，从而使整个核算工作更加清晰规范。新会计制度的实施有效结合我国事业单位的实际情况和相关法律制度，对会计交接工作中存在的问题提出有效解决措施。严格会计交接工作，在交接工作中原会计必须在自己任职期间所有经手的会计资料进行填制登记并盖章确认，并且交接工作必须有专门的责任人和主管人员在场，监督交接工作，保证交接工作的顺利。
二、新会计制度下事业单位会计核算工作相关对策
（一）对会计核算内容和单位进行合理调整和规划
新会计制度的实施对我国事业单位会计核算内容和范围进行明确和划分，所以事业单位在开展会计核算工作时，首先必须明确会计核算的主要内容以及涉及范围，从而有效开展会计核算工作，促进事业单位发展。新制度下的会计核算工作应当将明确旧制度下的会计核算以及新制度下的会计核算在性质上的不同，并进行区别对待。对于旧制度下的会计核算工作内容应当及时进行整理和分析，对工作中存在的问题及时进行修正和改善，从而完善会计核算工作。τ谖薹ǖ髡的工作内容应当加强重视，将这些问题专门立册，并进行分类登记。对于新制度下的事业单位会计核算工作，在明确的工作范围和工作内容基础上严格遵循新的规则和规范，加强对工作内容的关注，避免出现工作失误，影响事业单位整体工作进展。新会计制度下，对事业单位会计核算工作内容和工作范围进行合理调整和优化，能够使整个事业单位会计核算内容更加清晰，有助于提高会计核算工作质量。
（二）采用先进的科学有效的会计核算方法
新会计制度的实施对事业单位会计核算工作质量提出更高的要求，在社会发展新时期要想保证事业单位会计核算工作的顺利实施，必须结合事业单位的实际发展情况，引进先进的、适合单位未来发展的科学有效的会计核算方法。通过对新型会计制度各项规定的分析，事业单位会计核算工作逐渐向普遍社会企业会计管理模式靠近，所以当事业单位开展会计核算工作时，可以广泛借鉴社会企业中有效的会计核算方法。但是在这一过程中的需要注意的是不能完全照搬照套，必须详细分析事业单位特点和实际发展情况，吸取其成功经验，弥补当前工作中存在的不足之处。与此同时还要积极创新，良好的创新意识能够在事业单位发展过程中，发现更有效的更适合事业单位的会计核算方法，从而提高事业单位会计核算质量和工作效率，促进事业单位会计工作的顺利开展。
（三）优化会计核算制度
新会计制度是对原有制度的优化和创新，通过不断完善使其逐渐适应社会发展，在各级事业单位执行新会计制度的同时，应当积极做好新旧制度之间的衔接工作，避免对后期工作产生不必要的影响。新制度在实施过程中应当广泛关注会计核算的全过程，在遵循新会计制度的同时保障事业单位会计核算工作的正常开展。同时事业单位还可以制定符合本企业的会计核算规则辅助新会计制度的实施。这要求事业单位必须严格规范共工作人员行为，遵守工作规范，同时加强培训，使工作人员熟练掌握会计核算程序，外部制度和内部制度相结合，提高下会计核算质量。
三、结束语
新会计制度是在对事业单位发展特点、规模以及工作质量等内容详细分析的基础上提出的，是符合事业单位当前发展的，同时也是社会发展的必然要求。在新会计制度下，事业单位会计核算工作不断更新工作理念和工作模式，重视事业单位中存在的问题，及时进行分析，并制定有效措施，推进事业单位工作改革。事业单位新会计制度的实施对会计核算工作提出更高的要求，所以必须加强关注，对会计制度进行完善，从而保证事业单位财务管理工作顺利高效开展。
参考文献：
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关键词：课程 职业能力 岗位 实训
会计职业基础课程是财务会计类专业的核心主干课程，是会计专业针对会计岗位职业能力培养设置的理实一体化专业基础课程，是专业入门课。作为专业后续课程的“奠基石”，是“会计从业资格证书”的一门必考课程，在会计专业整个课程体系中占有重要的位置，对学生后续专业课程的学习以及学生会计职业理想的树立、会计职业资格和专业技术资格的考取都起着至关重要的作用。
一、课程设计理念与思路
（一）课程设计理念。以会计岗位职业标准为依据，以职业能力为本位，以项目教学为主导，以校企合作为路径，融“教学做”及“课岗证”为一体的工学结合课程建设模式，形成以下设计理念：
1.德能并进的理念。将会计职业道德教育和会计法规教育贯穿始终，将会计职业道德教育和会计专业技能、会计职业能力的培养相结合，并融入到会计职业活动中，引导学生进一步加强自我修养、提高会计专业岗位适应能力。
2.以职业能力为导向的课岗证一体的设计理念。以会计岗位对人才素质、能力要求为培养主线，从会计认知开始，以会计整个工作过程应具备的各专项能力的培养展开，以完成会计整个工作过程应具备的综合职业能力的形成而告终。同时，将会计从业资格证书考试内容引入本课程，形成了岗位需要与上岗资格并重、以会计职业能力的培养为导向的课程开发设计理念。
3.从任务入手，建构学生会计能力的理念。以学习情境中的一个个任务为前提，引导学生进行知识的学习积累，制定完成工作的方案，通过实施工作方案，建构会计知识、技能、经验，并内化为学生的会计职业判断能力、岗位适应能力和职业发展能力。
（二）课程设计思路。
1.以行动为导向，以工作任务为载体，设计学习情境。按照职业岗位能力的任职要求和职业能力分析，以行动为导向，以工作任务为基础，紧紧围绕完成会计岗位典型工作任务的需要，来选择教学内容，设计学习情境。
2.以“项目导向，任务驱动”实施教学，实现三个“一体化”。设置仿真工作场景，将会计工作项目移植到课堂上，按照会计日常工作任务分情境组织教学，在教学过程中，贯彻以学生为主体，教师为主导的教学理念，指导学生完成工作任务，把相关的知识点分解到相应的操作过程中。采用边讲边做实务，实现三个“一体化”，即教学做评一体化、学习与工作一体化、教室与实训室一体化。
3.突出实践性教学，实现实践教学“三结合”。即阶段性理论学习与离散手工模拟实训、离散电算化模拟实训相结合，手工综合实训与电算化综合实训相结合，校内仿真实训与企业顶岗实习相结合。
二、课程内容选取
（一）课程内容选取的总体思路。
1.以职业能力需求为导向，以会计工作过程为主线选取、序化教学内容。通过深入调研，召开课程建设研讨会，充分了解会计职业岗位工作任务及要求，对会计职业能力需求进行分析，明确了完成实际会计工作任务所需的职业技能、职业素养和必备的专业知识，选取九个学习情境作为教学内容，涵盖了会计工作各岗位及全过程最基本的核算能力，并将教学内容按照会计工作的实际工作步骤进行了重新组织序化，充分体现了职业化的特点。
2.课程内容选取着眼于学生未来职业能力的可持续发展。根据会计岗位与专业资格考试要求，会计专业毕业生在获得毕业证的同时必须获得职业资格证书。作为会计从业资格证考试重要课程的会计职业基础，在选取课程内容时实现职业资格考试与教学内容无缝对接，为学生未来步入职场创造条件。考虑到学生可持续发展的需要，我们在选取课程内容时以一个企业的全部会计工作为任务，将各会计岗位的工作融会贯通，提升学生可持续发展能力，也为后续财务会计实务课程的分岗学习奠定基础。
（二）教学内容组织。
1.内容整合。按照职业岗位要求将教学内容整合、序化为走进会计、认识会计核算基础、核算会计基本业务、填制和审核会计凭证、设置和登记会计账簿、组织和开展财产清查、编制和报送会计报表、选择和应用账务处理程序和保管会计档案等9个学习情境，每个学习情境分为若干子学习情境，共分为33个子学习情境；每个子学习情境下又有若干个学习内容。
2.学习情境设计。以职业岗位为基础，以工作任务为驱动设计学习情境。学习情境设计内容包括学习情境名称、学r、职业能力目标、相关知识、教学过程与方法、相关实践、考核建议等内容。
3.教学设计。教学设计以每项子学习情境为对象，包括子学习情境名称、学习目标、教学资源、教学方法与策略、教学时数、教学组织与实施步骤、职业拓展能力训练等内容。教学活动以行动为导向，开展基于工作过程的情境化教学，教学过程以学生为主体，教师为主导，每个教学过程分为资讯、计划、决策、实施、检查和评价6个步骤。
三、课程教学过程
按职业成长和认知规律，将教学过程序化为“单项情境教学――校内模拟单项实训――校内模拟综合实训――校外实训基地综合实训”四个阶段。
（一）单项情境教学。按照工作过程，根据工作任务，分角色按照资讯、计划、决策、实施检查、评价六步组织教学。充分体现以学生为主体，以教师为主导，充分调动学生的积极性和创造性，有利于学生职业能力的培养。
（二）校内模拟单项实训。校内模拟单项实训是在完成每个情境教学后，利用实训手册、教学资源库资料以及“网中网”软件完成单项实训，强化学生账务处理能力。
（三）校内模拟综合实训。校内模拟综合实训是以某公司的账务资料为背景，发放真实的账证表单资料，要求学生按实际会计工作的步骤，依次完成从填制与审核原始凭证、填制与审核记账凭证、建账、登账与结账、财产清查、编制财务报告的一个完整会计期间的全部会计工作，把会计凭证、账务处理程序等知识与会计循环有机地嵌在一起，教师提供必要的操作指导，引入必须、够用的相关知识，让学生在做的过程中掌握会计操作的基本方法和基本技能，在做的过程中产生对知识的需求。
（四）校外实训基地综合实训。采用顶岗实习的方式达到理论与实践完全融合，培养学生的专业能力和社会能力。企业认知实习贯穿于整个教学过程中，可增强学生的感性认知，激发学生的学习兴趣。
通过四个阶段的学习，实现了职业教育与工作岗位的零距离对接。
四、课程教学模式
该课程采用“一体三结合”的教学模式，即阶段性理论学习与离散手工模拟实训、离散电算化模拟实训相结合；手工综合实训与电算化综合实训相结合；校内仿真实训与企业顶岗实习相结合。
（一）阶段性理论学习与单项仿真实训相结合。经过咨询行业专家、市场调研等方式，根据实际工作岗位对应用型人才的需求，围绕专业核心能力，实行“理实一体化”教学模式，基于会计工作过程安排实践教学内容，教学过程体现职业活动，各环节教学做与离散型实训同步进行，交互运用，理论知识指导实践训练，实践训练巩固理论知识。
（二）集中性综合仿真实训与电算化上机实训相结合。在全课程教学结束后，集中安排2周的课程综合实训，手工仿真账务处理与电算化上机处理交互进行，实现手工账与电算化账的衔接。在仿真工作情境（手工实训室、多功能实训室）中，利用全真账证表和仿真情景案例进行手工实训。手工实训完成后，在仿真工作情境（电算化实训室）中，根据手工实训的过程材料和结果数据，使用会计软件组织学生进行上机实训。该项综合实训与上机实训相结合，一方面可以巩固学生会计业务处理能力，提高综合实践能力，另一方面可以使学生熟练使用和掌握现代财务软件，提高职业胜任能力。
（三）仿真实训与会计咨询服务中心真账实训、校外顶岗实习相结合。为了实现零距离就业，除了充分利用校外实习基地外，以课程组教师为核心，在校内建立工厂化的实训基地――会计咨询服务中心。真实账务流程，真实票据、亲自参与报税，全真的资料，全真的操作，全真的感受，让学生按手工账、电脑账、纳税申报等对会计工作进行一系列的岗位技能操作。
五、课程教学方法
该课程教学方法主要包括六步教学法、角色扮演法、案例教学法、小组讨论法等。
（一）六步教学法。将教学组织分为资讯、计划、决策、实施、检查、评价六步。以学生为主体完成相关工作任务所需知识、技能、准备等信息搜集，制定课程教学方案，并准备各项教学资料。教学实施过程中，教师着重指导学生按照规范化的要求和会计工作流程实施模拟工作过程，并以“过程+结果”的方式进行课程考核。
（二）角色扮演法。划分学习小组，每小组指定不同人员分别扮演出纳、会计、业务办理人员、会计主管、企业负责人等角色，模拟有关经济业务办理过程，使学生体验不同角色的岗位任务和岗位职责。分岗进行模拟实训时采用角色扮演法，使学生真切体验会计工作过程。
（三）案例教学法。以实际案例办理为例讲解有关业务办理的相关法律法规规定及业务办理流程，增强教学的真实感和指导性，其操作流程为“以例激趣――以例说理――以例导行”。会计特殊业务处理、会计岗位职业道德与风险防范等内容采用案例教学法进行教学。
（四）名嘴课件指导教学法。推荐给学生一些参考书目及会计学习网站，鼓励学生自主学习。
六、课程设计特色
（一）在实践教学方面，实现“项目化、递进式、成长教学模式”。将学生的实践教学过程按照会计职业岗位的划分，结合教学进度内容，按照工作项目，安排了“认知实践”“基本技能实践”“同步单元模拟实践”“综合模拟实践”“社会顶岗实践”等数个循序渐进的环节，从而实现学生技能成长的“操作型、核算型、复合型”三个递进层次。
（二）以省级精品资源共享课和省级特色专业为支撑，彰显“课岗证融合，课赛贯通，以赛促训”，实现毕业与上岗零过渡。该课程在热萆杓粕希一方面以企业的真实工作任务为载体设计教学过程，实现了教学过程与工作过程相一致，另一方面积极追踪和研究国家职业资格标准，按照职业资格考试的要求，将职业资格考试的要素引入教学过程，构建了一套基于工作过程“课岗证融合”的课程体系。对本专业实行双证书三年规划：会计从业资格作为必考证书，与毕业证挂钩，纳入到课程评价体系中，同时将助理会计师证书、涉外会计从业资格证、审计师证等作为备考证书，提供相应的教学保障或培训服务，实现了课程教学内容与技能考试要素的深度融合。
【关键词】房地产企业；会计工作；内容
会计工作的内容不仅包括基础性的财务报表、信息登记与审核，还包括财务与经营活动的规划、财务审计等多项内容。在房地产企业中，受到其经营活动和经营模式的影响，会计部门的工作任务较为繁重，其所要处理的财物流通次数多、数额大，因此，做好企业内部的会计工作十分必要。
一、房地产企业内部的会计工作对象分析
受到房地产企业的经营管理模式的影响，企业内部的会计工作流程和环节也在相应的条件下开展，根据其资金流通和财务输出的不同阶段，会计工作也分为不同的工作内容。
1.投资阶段
房地产企业经营活动的开始起源于资金的大量投入，也就是土地资源开多发阶段，在这一阶段，会计部门的工作人员需要对即将开发的土地资源进行市场价值评估和风险评定，确定基础性的社会效益与经济效益，进而推动经营活动的开展。会计部门在这一阶段主要负责资金的筹措，以确保前期投资的充足。
2.房地产建设阶段
房地产在进行建设过程中，不仅需要有充足的资金做支持，还需要有完善的管理制度的控制，确保资源的有效配置，减少不必要的浪费。这一阶段，会计部门需要对企业的营销活动、采购业务、开发投资、物业管理等多项内容进行管理，推动资金流通的顺畅。
3.资金回笼阶段
所谓的资金回笼指的是企业在中前期的投资和开发后进入到的经济收益阶段。在这一阶段，会计部门需要结合前期投资的成本以及资源损耗等情况进行资金核算，确定企业的经营状况和出现的相应问题，及时的进行信息反馈和登记。
4.会计部门的工作还需要针对企业所得的经济效益进行税务的上交，积极配合国家的税收政策，推动企业的合法和规范性发展。
二、房地产企业的会计工作内容概述
房地产企业的会计工作主要有以下几方面内容：
1.会计部门需要结合企业前期投资的具体内容进行资金控制。房地产开发需要企业进行大规模的资金投入，具体表现为建筑材料的购买、人力资源的利用、监管政策的落实等诸多方面，企业的固定资产和所投入的流动资金都是需要工作人员服务的对象。
2.在资金的后期结算中，会计部门需要针对其全过程进行资金信息的核对与后期的经营活动的分析与企业内部资金、财务活动的信息登记与总结。一方面，工作人员需要综合房地产企业实际建设中所使用的总成本以及被损耗的成本进行经济效益的核算，并结合工程建设合同进行科学的资金结算，确保数据的准确性。另一方面，会计人员需要在对年度内房地产企业所进行的经营活动进行总体评价与分析，结合财务管理内容适当的开展问题探讨，并做好信息反馈，确保房地产企业资金管理活动的科学与规范。
3.会计部门人员需要对企业的债务情况进行欠款偿还和适当的追缴，防止资金流通问题的出现。另外，房地产企业需要积极响应国家的税收政策，建设良好的企业文化，确保企业发展的稳定。
三、房地产企业会计工作的意义分析
房地产企业的会计工作关系到企业的整体发展，结合上文中提到的会计工作对象和内容来看，加强房地产企业的会计工作有着较为积极的现实意义。
1.会计工作的开展能够有效的反映企业的经营状况，有利于企业的健康发展。会计工作的工作内容不仅包括财务统计、信息核对、资金管理、信息反馈，还包括财务活动的风险评估和市场状况调查，这些基础性的工作内容不仅是房地产企业经营管理活动开展的体现，同时也在一定程度上推动了企业的发展。通过对企业资金流通各环节进行数据统计与核对，企业领导能够直观的看到企业经营的现状以及资金运用的情况，为后期资金的合理配置提供良好的经验借鉴。
2.会计工作的开展有利于推动企业经营决策的科学化。受到会计审计和资金审核等工作内容的影响，房地产企业在进行相关经营活动前，都需要对内部资金运营情况作全面的分析，结合市场动态和市场风险合理的选择最优的经营计划，减少不必要的资金损失，这对企业的经营决策来讲有着较为明显的推动作用。
3.会计工作的开展能够有效的加强房地产企业经营活动过程的规范化。会计部门在开展相关资金财务管理时，需要结合经营活动开展的全过程进行资金监管，这对于企业的经营过程规范化十分有利。
从我国房地产企业的发展现状来看，推动会计工作的落实和制度建设对企业的发展来讲十分有利。在经济快速发展的今天，企业领导不仅需要加强会计监管实施力度和会计控制制度建设，还需要对会计部门人员进行相应的技能培训，建立一支良好的工作队伍，落实相应的绩效考核制度与福利制度，激发员工工作的积极性，在此基础上，做好企业内部基础的制度构建工作，推动企业的全面发展。
四、结束语
房地产企业在我国国民经济发展中的作用不容小觑，推动房地产企业的发展是经济社会发展的内在要求，同时，也是促进资金合理分配的关键。会计工作在房地产企业内部的开展不仅需要企业领导对其工作作用有全面的认识，还需要结合企业和社会的发展情况进行适当的管理理念创新，推进企业的整体发展。
参考文献：
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关键词：企业；会计基础工作；内部控制制度
一、企业会计基础工作内部控制制度的重要性
首先，企业会计基础工作的内部控制制度能够增强会计法律法规的执行力度，避免因基础信息错误而给企业发展带来的严重影响。在我国会计事业的发展过程中，国家制定了一系列法律法规，这为企业内部管理工作的开展奠定了基础。而会计行业财务制度，是会计行业依据本行业的特点需求来制定的规章制度。可这些也不能完全解决现实中发生的具体的财务问题。企业根据会计法律法规，并结合自身的实际发展情况，需要制定切实可行的内部控制制度，应对相关法律法规加以充分落实，避免在会计基础工作中出现较大的偏差，保障企业的财务资金安全，降低企业在市场竞争中的风险。其次，企业会计基础工作的内部控制制度能够优化工作流程，体现制度自身的价值，对工作人员进行有效约束与管理，降低人为操作失误带来的问题。在一个现代化企业的发展过程中，会计基础工作已是不可或缺，只有协调各部门与人员的利益关系，才能够增强工作开展的实效性。如果未能建立科学化的内部控制制度，会计核算的规范性缺失，就会导致社会公众利益与国家利益受到损害，同时影响企业的正常运营发展，降低企业在市场竞争中的综合实力[1]。只有建立完善的企业会计基础工作内部控制制度，才能增强工作的规范性与系统性，防止出现混乱局面。会计基础工作的开展会更加有章可循，工作人员的行为也能够受到有效约束，从而真正发挥会计基础工作的价值。再次，企业会计基础工作的内部控制制度能够促进会计管理制度体系的完善。内部会计管理制度、行业会计规章、行业会计行政法规和国家有关会计法律，是企业财务会计制度的主要组成部分。其中，内部会计管理制度的制定应该以后三者为依据，只有加强企业基础会计工作的内部管理，才能促进制度体系的不断完善，保障工作开展中有章可循。最后，企业会计基础工作的内部控制制度能够促进企业经济效益的提升。会计基础工作如果缺乏有效的管理制度，就会出现账账不符，账实不符，账表不符，应收款项流失不能收回，虚列成本、费用、利润等等行为。只有从会计基础工作的控制管理入手，才能够真正实现完善的会计基础工作的内部控制管理，才能全面、准确、真实地反映和监督企业的经营活动。会计内部管理的综合性较强，通过制度的约束能够促进企业经济效益的提升。
二、企业会计基础岗位与内部控制制度的关系
在企业开展内部控制工作时，首先应该对企业工作岗位进行划分，构建高效化的内部会计机构，明确不同岗位与人员的职责，这也是各项工作开展的基础与前提。企业会计监督工作也会受到岗位设置与职责权限合理性与否的直接影响，同时能够避免出现严重的资源浪费问题，防止工作人员出现违法违规行为。在设置企业会计岗位时，应该分离控制不相容的职务。在开展各项经济业务时，应该确保处理人员在两名以上，增强各部门或者人员之间的沟通与交流，同时加强相互之间的监督，避免出现暗箱操作。当只有一个人负责某一工作岗位或者经济业务时，如果缺乏良好的职业素养就容易出现违法违规行为，导致企业的经济利益受到损害[2]。“内部牵制”是分离控制不相容业务的基础，签发、授权、记录与核准执行等，是企业经济业务的主要工作重点，由独立部门负责不同的工作环节，能够有效控制人员的舞弊行为。在会计人员岗位设置的过程中，首先应该从单位实际出发，坚持精简的原则，工作有做的也有监督检查的。避免工作岗位中出现职责不清的问题，防止会计工作陷入混乱局面。其次，应该明确岗位工作人员的经济责任制，有效划分工作人员的权利与责任，避免出现权责重叠等问题。要加强对工作人员的考核，建立完善的奖惩机制，严重规范工作人员的行为。再次，应该从整体出发，凡事考虑全局，发扬互助合作精神，紧密团结，共同做好工作。最后，应该重视内部会计稽核岗位的设置，对于岗位制度的实际执行情况进行严格检查，防止出现流于形式的问题。这种方式能够贯彻落实内部控制制度的各项要求，真正发挥制度的规范与约束作用。
三、企业会计基础工作的内部控制制度浅析
1.企业会计基础工作的内部控制管理体系
在企业开展会计基础工作时，应该建立完善的内部会计管理体系，增强各项工作的组织性与规范性。在各项会计工作中，企业领导人员与总会计师具有不可推卸的责任，应该意识到自身在工作开展中的角色与地位，为经济业务的顺利开展提供保障。为了避免经济业务陷入混乱的局面，应该对会计机构责任人的职责加以细化和明确，增强会计机构人员设置的合理性。加强会计机构和职能机构之间的联系与交流，防止出现分工不明确等问题，增强部门工作的协调性。此外，还应该对会计核算组织形式加以优化，提升会计基础工作效率。
2.会计人员岗位责任制度
对会计机构的人员和实际工作内容进行深入分析，明确不同岗位的工作职责与范围，制定完善的会计人员岗位责任制度。在考核过程中应该严格以岗位职责为依据，增强工作人员的工作积极性与主动性。在构建会计人员岗位责任制度时，应该注意以下八点：
（1）分离控制不相容职务
如前所述，“内部牵制”是分离控制不相容职务的关键点，在开展经济业务时，应该分离管理执行和授权工作，采购人员不能同时负责审批工作，避免在此过程中发生舞弊行为。分离控制审核与执行工作，审核人员不能担任销货发票的填写。分离控制财产保管与记录工作，记账员不能同时担任出纳员的工作。分离控制记录总账与记录明细账工作[3]。分离控制登记总账与登记日记账工作。会计档案保管工作、稽核工作、支出、收入和债权债务账目登记工作等，不能由出纳同时兼任。保管有价证券和现金收付等工作不能由会计核算人员同时兼任。
（2）财务管理系统
财务系统管理人员工作与账务处理工作分离，只负责设置运行环境，并对网络用户工作进行合理分配，增强系统运行的安全性。
（3）财务大小印签管理
严禁一人保管支付款项所需的全部印章。财务专用章由专人保管。财务负责人或者委托人对印签进行管理。持有人对银行印签私章进行管理。
（4）企业工资核算
完善监督机制，加强工资核算人员、劳资部门、财务负责人和工资输入人员之间的相互监督，以避免个别人杜撰，发生错发、漏发、多发工资情况。
（5）各项票据的管理
出纳人员负责管理票据，对各项手续加以规范，防止出现违法违规行为。
（6）各项收据的管理
对于收据进行领用登记管理，加强“票章分管”和定期回收与检查。
（7）建立稽核制度
稽核制度的建立，能够为审核会计账簿、会计凭证和财务报表等奠定基础，在审核中应该有专业人员负责，包括事前审核和事后复核。
（8）会计档案管理
“妥善保管、存放有序、查找方便”是开展会计档案管理工作的主要原则。
3.账务处理程序制度
建立完善的账务处理程序制度，能够对会计账簿、会计凭证和财务报表的流程进行优化。以国家相关法律规定为依据，制定完善的会计科目与明细科目。从企业会计核算的实际情况出发，并以相关法律法规为依据，明确填制要求、会计凭证格式和传递程序等。从企业会计核算的实际情况出发，并以相关法律法规为依据，明确辅助账、总账和日记账的登记、设置、格式等。以国家会计制度的要求为依据，确定对外财务报表种类。
4.内部牵制制度
在企业会计基础工作的内部控制制度当中，内部牵制制度的重要性愈发明显，程序牵制、职责牵制和核算牵制，是内部牵制制度的不同形式。内部牵制制度主要适用于资产的首付、凭证的传递、购买和销售业务、核算和记录业务等。在各项经济业务的开展中，应该严格遵循内部牵制制度的要求。一方面，两个及以上部门或者人员在同时开展经济业务时，出现错误的几率就会大大减低，这是制定内部牵制制度的基础。另一方面，两个及以上部门或人员出现合伙舞弊的几率也较低。因此，通过建立完善的内部牵制制度，能够增强各部门与人员之间的相互监督，降低企业的财务风险。
5.原始记录管理制度
原始记录管理制度包括了原始记录的审核要求；有关人员对原始记录管理的责任；原始记录的内容与格式等等[4]。
6.定额管理制度
在考核方法、程序和奖惩措施制定的过程中，定额管理制度发挥着至关重要的作用。其包括了制定和修订定额的依据、方法、程序；定额管理范围；奖惩方法、定额执行等。
7.计量验收制度
计量验收制度的内容主要包括：计量验收管理的要求；计量检测手段和方法；有关验收人员的责任和奖惩办法等。
8.资产清查制度
在对企业资产进行清查时，应该严格依据资产清查制度，防止出现账实不符的情况，能够促进会计核算质量的提升。主要内容包括：资产清查的范围；清查基准日；清查组织领导；程序、方法、要求等。
9.财务收支审批制度
建立完善的财务收支审批制度，能够对手指审批人员、范围和程序等加以明确规定，这是保障企业会计基础工作顺利开展的前提。首先，应该对审批人员及其审批权限进行规定。其次，应该明确审批程序和责任。最后，应该对违规行为的处理方法进行明确规定。
10.成本核算制度
成本核算制度的主要内容包括：成本基础制度；成本核算对象；核算方法和程序；成本考核和成本分析等。
11.财务会计分析制度
为了明确会计指标的完成状况，并对经济活动中的问题进行深入分析，增强会计基础工作的规范性，必须建立完善的财务会计分析制度。其主要内容包括：财务会计分析的内容和分析方法；财务会计分析报告的编写要求；报表说明等。建立、健全完善的会计基础工作的内部控制制度是经济管理的重点之一，单位只有在增收节支、防止漏洞的基础上才能更好地发展壮大。在新时期市场经济的发展过程中，企业面临的竞争压力逐渐增大，只有依据国家相关法律规定与要求，明确企业的实际发展情况，制定完善的内部控制制度，才能保障企业的长远发展。
参考文献
[1]罗宾.基于内部控制视角的企业会计基础工作建设研究[J].会计师，2015，（9）：78-79.
[2]白志霞.基于会计基础工作的企业内部控制探讨[J].新经济，2014，（Z2）：131.
关键词：大庆华科股份有限公司；财务会计制度；企业主体
当前，大庆华科股份有限公司对财务会计的重视程度不足，使得企业出现较多的财务问题，针对企业财务会计制度存在的缺陷进行相应的改进具有重要的现实意义。该企业可以通过设计有效的财务会计制度提升自身的自律能力，节约相应的成本，确保企业的各项业务能够顺利进行。
一、 大庆华科股份有限公司财务会计制度设计现状
1.企业主体受到束缚
针对该公进行调查发现，其内部的财务会计问题频频出现，已经对企业的发展造成较为严重的阻碍。企业的发展与资金的活动息息相关，财务会计活动贯穿企业整个主体。一旦财务会计制度出现问题，整个企业本身的所有环节都会受到影响，公司中的各个环节都随之发生了一定程度的变化，使得公司的发展偏离正常轨道。在这种情况下，企业的财务会计问题虽然得到重视，但是由于其涉及的层面较为广泛，致使企业难以对其进行转变。如此便造成企业内部的问题无法解决，财务会计安全受到较为严重的负面影响，各种财务风险随之出现，对企业的发展形成了较大的阻碍。在这种情况下，企业针对会计制度进行设计，确保其内容能够发挥作用，让会计从业人员在其规范下进行工作，提升公司会计人员的整体工作水平，对于该企业来说具有重要的现实意义。
2.会计账簿设计存在缺陷
会计账簿的设计需要遵守国家颁布的会计方面的法律条款。会计本身便是一个较为复杂的工作，其内部体系构成方面较为繁复，内容的设置方面必须具备一定的规范性，才能够做到条理清晰、条款之间的逻辑联系较强。如此便需要设计人员能够具备较高的设计水准。为此，国家专门制定会计制度设计的准则，对于会计制度的形式和内容方面作出了较为详细的规定。法律内容要求，我国的企业在进行会计制度设计的过程中，必须按照法律规定的标准进行。但是该企业的会计制度并未按照制定的规范进行制定，致使其会计制度的内容较为混乱，无法对企业的会计活动起到良好的指导作用。比如，成本和费用之间的分类出现偏离现实状况的表现。在较为严重的情况下，某些收入条目无法归类到企业的收入之下。如此的情况对于企业的负面影响较为严重，使得企业的经济效益出现下降，阻碍企业前进的步伐。
3.会计科目设计不科学
会计科目在进行设计的时候缺乏科学理念的指导，在这种情况下，其出现了较为混乱的状况。比如将自制半成品当作委托加工材料，之所以会出现这种状况，是因为会计制度的设计人员对于会计制度本身的了解不足，致使其中的一些细节问题出现偏差，针对这种情况必须进行改正，否则会影响会计业务的有效展开。
二、 大庆华科股份有限公司财务会计制度设计存在的问题
1.内部控制混乱
该企业的内部控制制度已经出现较多的反常现象。一些财务会计人员在进行工作的过程中观念不够端正，不能够秉持认真负责的态度展开工作。同时，在进行账簿记录的过程中，存在会计信息造假的行为，侵吞公司的公共财产，在资源的使用方面也没有秉持节约的观念，致使一些资源发生较为严重的浪费现象。公司内部的各个部门之间缺乏有效沟通，致使其业务处理流程脱离现实状况。这些因素对于公司的发展产生较为严重的负面影响，该企业的各个层面早已关注这个问题，但是难以对其作出较为根本的改变。针对这些状况进行分析，通过财务会计制度的设计对其产生良好的规范作用。
2.会计人员职责划分存在缺陷
该企业在发展的过程中，财务会计人员相对较少，这是公司的历史遗留问题，对其发展造成了较为严重的影响。在公司发展的进程中，在某一阶段，会计部门仅有几人存在，负责整个公司的会计工作。如此的情况导致会计工作无法在高效率的情况下进行，一些原本不能由个体同时持有的职权归一人所有，使得职责的详细划分难以实现。这种情况的存在使得会计人员的职权过于集中，在某些业务同时由一人办理时，就可能会发生渎职现象，是催生贪污的较为重要的影响因素。对企业的财务安全造成了负面的影响，使得企业的财务风险阻碍了企业的财务进步。
3.会计人员专业素养存在问题
在公司内部，某些会计从业人员的工作技能不能满足现实要求。其会计理论修养较低，无法对会计的内容进行较为详尽的了解。有些工作人员甚至没有从业资格证书，能够取得高级会计证书的人数更是罕见。由于现有从业人员一方面年轻化倾向较为严重，另一方面老年化倾向比较明显。年轻会计人员的从业时间较短，无法积累足够的经验，因而在工作的过程中难以处理一些现实问题。而年纪较大的会计从业人员，则观念较为陈旧，思维僵化。同时，在信息化技术不断发展的当前，年老的会计人员对此有较强的排斥心理，难以熟练掌握信息化会计处理技术。从公司自身角度来讲，并不重视对会计人员的培训，使得其难以改变自身的缺点，无法将自身缺失的会计工作技能进行弥补。
4.会计职业道德内容缺失
原本的财务会计制度的内容具有一定规章制度的性质，但是这种情况并不能扭转公司面临的财务管理状况。会计人员在日常的会计工作中，常常会发生一些的情况，为了满足个人私欲而做出有损公司的行为。这种情况属于工作人员职业道德缺失的问题，较为严重的影响了公司的发展。从会计产生开始，会计人员出现违背职业道德情况便较为明显，不仅仅表现为贪污钱财，在工作中的服务态度也不佳，让业务办理人员感受不到温馨的服务氛围，使公司的形象受到较为严重的损坏。这种情况在公司内部较为严重，长期以来得不到较为良好的解决。当外部人员进入公司进行会计业务办理时，其工作态度必然因为业务办理人员的态度产生反感。同时，会计人员在进行账簿记录的过程中，也存在着较为严重的潦草状况。
三、 大庆华科股份有限公司财务会计制度设计对策
1.内部控制制度设计
针对会计方面内部控制制度进行设计的过程中，需要针对企业内部各个部门之间的关系进行详细的梳理，使各个部门之间能够为企业的会计活动起到良好的辅助作用。针对会计人员的分工等行为进行明确规定，对其行为可能产生的风险进行判定。在进行内部控制制度设计之前，需要对公司的内部控制度状况进行明确的调查，针对其中可能出现的问题进行假设，然后制作成相应的调查，深入企业内部，针对员工展开调查，将搜集到的内部控制状况信息进行进行整理，筛选出其中较具有代表性的信息，对其展开分析，找出问题出现的根源，根据会计制度的内容对其进行相应的搭配。让会计内部控制制度的设计内容对其进行参照，确保设计的内容能够符合内部控制的需求。经过如此的过程，便可以在其设计的过程中使其内容具备较强的客观性。
2.会计人员职责划分设计
会计人员的职权过于集中，造成了较为严重的贪污浪费现象。针对这种情况，设计人员应该在设计的过程中将会计人员的职责进行详细的划分，使其能够将会计人员需要负责的事项尽量细致化，并且按照岗位的划分方式展开相应的职责匹配。确保每个岗位人员的职责尽量简化，使其能够干预的事务减少，避免权力过于集中的情况出现，如此便能够对其职权进行较强的限制。不仅如此，还要将相应的监督内容设计到制度之中。制度应该规定成立会计工作监督小组，小组直接对公司的董事会负责，其专门针对会计人员的工作细节展开监督，一旦发现会计人员出现较为严重的贪污浪费行为，立刻将情况上报到董事会。其中，可以针对会计人员的行为规定相应的处罚措施，一方面可以在对其进行处罚的时候能够有必要的制度依据，另一方面可以对其他会计人员起到震慑作用。
3.提高会计人员的素质
针对会计人员进行培训，使其能够掌握较强的工作技能。在进行财务会计制度设计的过程中，要将这个要求写进制度之中。还要针对培训的内容进行较为细致的规定。会计人员在接受培训的过程中，需要系统地学习会计知识，在学习理论知识之余还要进行相应的实践活动。确保会计人员的工作技能得到提升，年纪较轻的工作人员能够在实践中不断积累经验。针对老年会计人员展开计算机使用方法培训，使其能够掌握开展会计工作必备的计算机技能。如此，年轻工作者缺乏经验、老年工作者无法掌握计算机技术的问题得到解决。将这些方面的内容记录到会计制度之中，能够改善公司的财务管理情况，促进公司的稳定的发展。
4.完善会计职业道德内容
针对会计人员缺乏职业道德的状况，必须将明确的制度写进制度之中。会计人员的职业道德是其工作中应该具备的最重要的品质，其不但决定了公司的会计工作状况，也关系到公司的财务安全。因此，应该强调职业道德的作用，对违反职业道德的行为必须进行惩处，制定相应的惩处内容，使会计工作人员能够在必要的限制下开展工作。将违反职业道德的情况进行等级划分，视其违背的轻重程度给予相应的处罚，达到一旦发现会计人员违背制度便可以立刻参照制度对其进行处罚的目的。
四、总结
我国的社会经济不断发展，企业也呈现出较为蓬勃的发展局面。企业是我国发展的重要力量，对社会经济而言具有重要意义，其顺利发展能够促进国家经济整体向前推进。企业的财务会计制度长期受到企业轻视，无法发挥出其应有的作用，针对这种状况，必须做出相应的应对措施，确保企业能够顺利向前发展。本文分析了大庆华科股份有限公司财务会计制度设计现状，针对其财务会计制度设计存在的问题进行分析，寻找出财务会计制度设计的对策。
参考文献：
[1]丁小春.企业社会责任会计研究[J].中国乡镇企业会计，2012（10）：112-113.
[关键词]企业会计；预算管理；刚性
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.020
[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）04-00-01
企业会计预算管理工作在企业内部发挥着规范会计活动、提升经济收益和应对环境变化的良好作用。然而，同时也存在着体制不够完善、内容不够明确、技能不够全面、执行不够刚性和评估不够科学等问题。企业的上层管理者们应该就事论事，针对这些现实状况中的问题，实施与之相应的强化措施。
1 完善企业会计的预算管理体制
要想有效提高企业会计预算管理工作的质量和效率，地方财政局就应该高度重视预算管理工作对各个企业正常运营的必要性和重要性。通过完善会计预算管理的制度体系，确保企业会计预算管理工作的正常进行和健康发展，进而提高企业内部财务管理的真实性、安全性和可靠性。同时，各个企业的上层管理人员也要重视企业内部会计预算管理制度编制的科学性与合理性，关键是要保证编制出的预算管理体制符合企业的实际现状和发展方向。企业会计预算管理体制，必须建立在企业管理者对未来市场经济变化有着准确把握的基础之上。这就要求企业结合自身经营的真实情况，从内外两种企业环境中搜集未来经营变化方向的大量资料，并聘请经验丰富或学识渊博的专家学者对这些资料进行深度模拟和分析评估，以此保证企业会计预算管理体制的科学合理性。
2 明确企业会计的预算管理内容
明确划分和规定会计预算管理的工作内容，是从根本上强化企业内部会计预算管理工作质量的一项措施。为了避免预算管理工作中因为主体不清晰而造成结果不真实的情况出现，企业的上层管理者就必须尽可能地使会计预算的管理内容照顾到企业内部的各个部门机构和工作环节，并且对具体的工作内容进行精细化的监督管理。通常情况下，企业会计的预算管理内容不仅有会计的支出和收入，还包括了会计核算与日常登记等工作。除了对预算管理内容进行明确的划分之外，还要对其进行严格的监督。只有在严密的监督环境之下，企业内部的会计预算管理才能始终保持高效的工作状态，确保预算管理的内容符合企业要求，且保证会计预算管理的工作效果真实而可靠。比如，在对企业内部的财政收支实施预算管理之前，管理者一定要先检查和监督实际的收支情况是否和账簿登记的数据信息相吻合，是否有虚增虚减的违规现象或是弄虚作假的违法犯罪行为，以及采用的会计处理方法是否科学合理。总之，明确企业会计预算管理的内容，并对其进行严格监督，这样在强化预算管理工作质量与效率的同时，也保证了预算管理结果的安全有效。
3 提高企业会计人员的预算管理技能
企业会计预算管理工作的有效展开，需要开展预算管理工作的会计人员具备较高的综合素质和工作能力。首先，各大企业都必须加强对内部会计人员的技能培训，定期组织会计人员学习国家新出台的相关法律法规，与时俱进更新和改进会计人员的专业知识和法律认知。其次，企业应该建立起完善的会计人员绩效考核制度，对企业内部会计人员的财务工作和业务能力进行定期的审查与考核。考核过后，可以用奖惩分明的赏罚制度，激发会计人员的岗位责任感和工作积极性。最后，企业还应该做好内部财务日常会计工作的风险监督，及时地发现企业财务上的疏漏和错误，从而有效提高企业会计的预算管理水平。
4 加强企业会计预算管理的刚性
企业会计预算管理的刚性是企业内部财务管理工作中一个关键性的工作。就企业而言，在拟定、形成和完善会计预算管理的制度之前，需要对企业内部会计预算的根本目的与数据指标进行层层分解和深入剖析，将具体的管理工作落实到每一名负责员工的工作岗位上，落实到财务管理者的职责要求中。明确划分出企业财务部门中会计预算管理人员的工作责任，分配好详细的工作任务。严格贯彻责任制和追责制，对没有完成预算指标的员工实施一定的惩罚手段，让全体会计人员在有压力和有动力的工作环境下认真负责地完成会计预算的指标。只有这样，才能切实有效地提升企业内部会计预算管理工作的刚性，真正实现会计预算管理工作的顺利开展。
5 优化企业会计的预算管理评估
预算评估是企业内部会计预算管理中的最后一项工作。企业应借鉴或引入一些先进的评价办法和评估模式，站在客观公正的中立位置上，对自身内部的会计预算管理工作进行全面的理性评判。在会计预算管理工作评估的过程中，评估人员要统筹兼顾全面覆盖和凸显重点这两大基本原则，既对企业内部会计预算管理工作的各个方面进行面面俱到的全局性评估，又对预算管理工作中的问题进行重点突出的关键性评估。在把握好企业内部会计预算管理工作中的主次问题后，还要注意利用管理评估发现工作中的缺陷与不足，并针对这些问题进行整改和修正。
6 结 语
随着社会生产力的不断提升，各个企业之间的竞争日趋激烈，经营压力也逐渐增大，会计预算管理工作的重要性日益突显。企业内部的管理人员和会计人员都应该综合考虑到企业当下的实际水平和未来的发展前景，努力实现对会计预算管理的强化，以便为企业的持续发展提供更加安全可靠的保障。
主要参考文献
一、当前会计工作中存在的问题
根据我国会计工作的发展现状，当前会计工作中存在的问题主要包括：
（一）会计工作人员的问题
会计工作人员是会计工作的直接操作者，因此会计工作人员的情况在一定程度上直接影响会计工作的总体状况。目前会计工作人员方面的问题主要有以下几点：
首先，企业会计人员队伍不稳定。不管是企业，还是事业单位，会计工作都是连续的，稳定的。因此，会计人员队伍也应该是稳定的，这既有利于会计工作的效率提高，也有利于会计工作的准确性。目前我国的各企业单位中，由于领导重视程度不够，企业人事变动，员工福利等因素的影响，会计人员的流动性非常大，企业内部稳定的长期会计工作人员很少，有些企业的会计岗位甚至在一个会计年度内有多次人员变动。会计人员的频道变动，导致会计工作中交接量大，新员工适应岗位时间长，对企业会计状况不能有深入了解等多种情形，对企业的发展十分不利。因此，会计人员队伍的稳定性问题也是当前会计工作中存在的较严重的问题。
其次，个别会计人员工作能力不够。会计工作对工作人员工作能力的要求非常高，不管是对会计账簿的填写，还是对会计报表的分析，都要求会计人员对会计知识有一定的了解，特别是在今天，科技的飞速发展使得新的技术融入各行各业中，会计岗位也不例外，目前会计工作与计算机互联网的结合越来越紧密，这就对会计人员的工作能力提出了新的要求。但是目前我国企事业单位中，很多会计人员在未经过严格考察的情况下开始工作，专业知识掌握不足，工作经验欠缺，不能按照相关规定从事会计工作，最终导致企业内部会计信息混乱，账簿错误等现象，进而为会计工作的开展带来不必要的障碍。所以说，会计人员工作能力的完善也是当前会计工作需要解决的问题。
再次，会计人员总体素质需要提高。对于会计从业人员而言，除了工作能力的要求之外，个人素质也非常重要。会计工作人员是典型的经济领域的工作人员，每天与大量的现金和资金流打交道。因此，受到的来自于利益上的诱惑就会很多，正是因为如此，会计人员的职业道德要求一般会很高。以我国目前会计队伍的实际情况来看，会计人员的总体素质还有待提高，有些会计人员在金钱和利益的诱惑下，做假账，挪用资金等，这样的行为给企业造成的损失是不可估量的，同时对于国家经济环境的良性发展也有巨大的威胁。所以说，提高会计人员的总体素质是会计工作发展中亟待解决的问题。
（二）会计工作方式的问题
当前会计工作中存在的问题还包括会计工作方式的问题。目前我国的会计工作是计算机系统与人的结合来完成，但是大部分工作仍然由会计工作人员处理，在工作方式中，并没有完全稳定的会计工作模式，而会计工作本身应该是稳定的，有规律的，只有这样才能最大限度地减少会计工作中出现的问题，同时在出现问题时也能在第一时间发现并找到解决策略。目前我国的会计工作在工作方式上存在问题，导致资产定期盘查制度缺失等现象，最终使得企业的资金长期处在账实不符的状况中。此外，在工作方式中，会计工作应该是与企业内部其他部门的工作互相配合、互相监督的，但是目前大部分企业中会计工作人员与其他部门的工作人员就工作内容的沟通并不多，很多会计人员会认为会计工作与其他部门的工作没有太大的关系，这都是错误的，只有在了解各部门日常运作情况的前提下，会计工作才能更好地发挥作用。由此可见，会计工作在工作方式上依然存在着问题。
（三）会计工作内容的问题
除了上面提到的两点外，当前会计工作存在的问题还包括在工作内容方面的问题。目前很多企业会计工作的内容都非常的单一，只是传统会计工作中的一些内容，而事实上，随着时代和社会的发展，今天的企业运作与过去相比已经发生了翻天覆地的变化，复杂程度更是明显提高，与之相对应的，会计工作的内容也应该变得丰富，但是当前的会计工作的主要内容虽然有所变化，但是与会计工作的实际需求相比还是不够的，这样就很容易出现会计工作达到企业的要求，造成企业发展的障碍。此外，目前存在的会计工作信息失真等现象，与会计工作内容存在问题也有很大的关系。因此，会计工作更好地为企业发展服务，还需要解决工作内容方面存在的问题。
二、会计工作中存在问题的解决策略
针对当前我国会计工作中存在的问题，笔者拟对其提出以下解决策略：
第一，建立会计人才队伍。稳定的会计人才队伍对于企业会计工作而言是十分必要的。因此，任何企业都应该有属于自己的会计人才队伍，根据企业的发展情况，队伍或大或小。会计人才队伍的建立可以从以下两方面入手：一是对现有会计工作人员的培训，现有会计工作人员更熟悉企业的发展情况，对他们进行专业知识以及职业道德的培训，可以提高企业获得人才的效率，同时减少成本。二是通过招聘获得会计专业的毕业生，他们一般掌握最新的会计知识，对于新的理论有更好的了解，同时也可以为企业注入新的活力。
第二，改革会计工作方式。改革会计工作方式，首先就要在会计工作中实现人员与计算机的有效配合，避免因人员与计算机配合出现问题导致的部分工作没能完成，而有些工作中人员浪费的现象。其次就是加强会计工作人员与其它各部门工作人员的沟通和交流，特别是工作内容方面的交流，使得会计工作人员能够对企业的日常经营有更深入的了解，这样在会计工作中才能更好地服务企业。
第三，完善会计工作内容。完善会计工作的内容，就是要在当前会计工作的基础上使得会计工作的内容更加丰富。首先，企业之间要注重经验的交流，不仅是同行间的交流，跨行业交流也很重要。其次是会计工作人员要在熟悉本企业特点的基础上创新会计工作内容，实现会计工作的全面和有效。
[关键词] 基础会计;行动导向;内容;重构
[中图分类号] D230 [文献标识码] B
基础会计是经济管理类各专业的专业必修课，也是会计、会计电算化等财会专业的入门课程，学生此门课程学习效果会对其后续专业课程的学习产生重要的影响。如何合理安排基础会计课程内容、科学设计教学内容对基础会计教学效果的提高有重要的意义。
一、基础会计教学中运用行动导向教学法的必要性
随着高等教育规模的扩大，高等职业教育已成为占据我国高等教育的半壁江山，高职学校填报志愿资格线比较低，学生分数普遍不高。进入大学后，学生极易从高中阶段的紧张学习状态转变为完全放松，进而丧失学习的积极性与主动性。基础会计是一门内容繁琐的课程，学生对基础会计的学习是零起点的，一开始就要接触要素、科目、账户等多项抽象内容，尤其面对众多生疏的会计科目，很多学生的学习热情消失。
行动导向教学法是以岗位行动或工作任务为导向安排教学活动的职业教育教学模式，教师通过设计、组织、协调整个学习过程，引导学生通过自己动手自主学习知识、掌握工作技能。基础会计是一门实践性、技术性较强的课程，通过行动导向教学法的实施可以将繁琐的理论知识内容简单化，调动学生的学习兴趣，提升其职业行动能力与分析、解决问题的能力，提高学习效果。
二、现有基础会计教材的局限性
（一）理论与实践有脱节现象，不符合高职高专学生特点与教学要求
基础会计的理论性和实践性都比较强，传统教材未能将理论与实践有效结合，往往是先讲后练、先理论后实践，未建立起一体化的模式。很多基础会计教材既想把会计理论知识讲全，又想体现出高职高专教育的实践应用性，在某些环节加上了动手操作的环节，因此现阶段教材可看作是加上了操作的本科教材的压缩版，还未能真正建立一套适合行动导向模式的高职高专教材体系。
（二）教材内容按照知识的内在逻辑顺序编排，不利于学生实际会计工作技能的掌握
为追求知识体系的完整性，现阶段基础会计教材多按会计知识的内在逻辑顺序编排，一般分会计基本理论、会计核算方法、会计核算形式三个知识模块。会计基本理论主要包括会计含义、对象、目标、假设、一般原则等内容;会计核算方法模块具体包含科目与账户、借贷记账法、会计凭证、借贷记账法应用、会计账簿、财产清查、财务报告等内容;会计核算形式则主要讲解记账凭证核算形式、科目汇总表核算形式和汇总记账凭证核算形式。此种结构体系割裂了实际工作中各项知识之间的联系，学习过程中学生并不知道各项知识在实际工作中的地位及相互联系，学完后不会运用、难以留下深刻记忆，也不利于学生对会计工作技能的掌握。
三、基于行动导向的基础会计教材内容重构
（一）重构思路
依据企业实际会计工作岗位对高职应用型人才的要求，遵循会计知识认知规律，考虑到基础会计课程的特点及行动导向教学法的需要，重新序化基础会计教材内容。按照工作事项设置教学内容，按照工作步骤设计教学环节，以过程性知识为主、陈述性知识为辅，通过工作过程还原工作知识，删减不需要的理论知识。以企业实际会计工作事项安排教学任务，以实际会计工作步骤设计教学环节，学生明确任务后先学习相关理论与要求，再动手操作，做到边做边学，为完成工作任务而学习相关会计知识，这时的学就是主动的、有目的性的学，因此学生学习的主动性大幅提升。
（二）重构方案
笔者根据多年基础会计课程教学经验，将基础会计教学内容分为认知会计工作、确认企业基本经济业务、识别与填制会计凭证、设置与登记会计账簿、组织财产清查、编制会计报表等六个项目。每个项目又进一步细分为二到五个不等的任务，各任务内部设置若干个工作步骤。
为遵循一般认知规律，第一个项目设置为认知会计工作，分为认知会计职业、认知会计核算基础、区分会计对象、应用借贷记账法四个任务，通过学习，对会计职业有个总体认知，对会计的核算对象有清晰的认识，掌握会计核算方法，了解会计业务处理的一般要求（此项目包含了设置账户、复式记账两种会计核算方法）。项目二为确认企业基本经济业务，分为核算资金筹集业务、核算供应业务、核算生产业务、核算销售业务、核算财务成果的五个任务，每个任务内通过设置分析账户、编制分录等步骤，使学生清晰区分不同类型经济业务，并会进行会计处理（其中生产业务核算中包含成本计算内容）。项目三为填制与审核凭证，设置识别与填制原始凭证、识别与填制记账凭证两个任务，每个任务内又分为识别、填制、审核与保管等内容。项目四为设置与登记会计账簿，按业务顺序分为设置账簿、登记账簿、更正错账、对账与结账四个任务（其中任务二登记账簿中包含会计核算组织形式相关内容）。项目五为财产清查，分为清查库存现金、清查银行存款、清查实物资产、清查往来款项四个任务，每个任务内又分为清查准备、清查组织实施、处理清查结果等步骤，使学生掌握清查工作流程。项目六为编制资产负债表，分别设置编制资产负债表、利润表和现金流量表三个任务。
项目一认知会计工作为会计基础理论部分，项目二到项目六则按照企业经济业务处理顺序依次展开，反映了会计岗位业务技能的要求。学生完成任务、执行各步骤的同时，学习了相关专业知识与要求，将枯燥的理论知识穿插于各个工作步骤，学习效果会有明显提升。
[参 考 文 献]
