哈尔滨市职称论文字数
每个刊物的字数都是不一样的，要是发省级刊物的话一般字数在2000字到3000字之间不等，一般多数在2500字左右
哈尔滨市职称论文
浅谈城市轨道交通
[摘要]随着城市化和机动化进程的不断加快,交通拥挤正迅速成为制约我国城市发展的重要问题之一。从城市交通的现状出发,阐述轨道交通的特点,讨论城市建设中轨道交通系统在环保、快捷、安全等方面的巨大优势。
[关键词]轨道交通 地铁 轻轨 可持续发展
现代城市交通的发展促进了社会生产力的大进步,满足了人们日益增长的交通消费需求,促进了城市的繁荣,给人类带来了巨大的财富。但同时道路拥挤、事故频发、大气及噪声污染、能源紧张等问题也相应而来。由于现代城市居民的出行和人口流动,在一天的高峰时间里,客流高度集中、流向大致相同的现象很普遍,而仅仅依靠车辆运输已很难适应现代客运交通的需要,尤其是在大城市和一些迅速崛起的中等城市。
国外大城市交通发展的经验也证明,单靠路面交通不可能从根本上解决城市交通问题,我国高度密集的城市居住人口和有限的道路空间资源,决定了我国要优先发展“人均占用道路空间资源最少、能耗和污染最低”的城市轨道交通系统。重点发展以快速轨道交通为骨干的城市公共交通网络新体系势在必行。
一、城市轨道交通工程的特点
城市快速轨道交通系统(地下铁道、轻轨)属于集多种、多专业于一身的复杂系统。近百年来世界上许多大城市的发展经验告诉我们,只有采用快速轨道交通系统作为公共交通的骨干网络,才能有效地解决城市交通问题。
1.城市轨道交通提供了大容量运输服务的方式
城市轨道交通提供了资源集约利用、环保舒适、安全快捷的大容量运输服务方式,它与城市其他交通工具互不干扰,具有强大的运输能力、较高的服务水平、显著的资源环境效益,是解决特大型城市交通问题和可持续发展的根本出路。
2.轨道交通集约化的交通方式
轨道交通不仅提供高效、优质的公交出行服务,而且是一种集约化的交通方式,节约能源和土地资源。大城市机动化进程加快,简单的阔路增车方法已无法解决城市交通问题,公交专用道的潜在利用能力毕竟有限,个体分散交通对土地资源利用的效率低下也是有目共睹的,中央商业区土地资源可提供的地面交通供给正逐渐耗尽,利用开发宝贵的地下空间资源,提供新的交通供给,以缓解地面空间资源紧张状况,支持城市的持续发展。
3.城市轨道交通是巨大的综合性复杂系统
(1)建设规模大,一个城市的轨道交通线网一般有百余千米至数百千米。
(2)技术要求高,几乎涉及到现代土木工程、机电设备工程所用高新技术领域。
(3)项目投资大,每千米造价达3-4亿元。
(4)建设周期长,单线建设周期要4-5年,线网建设一般要30-50年。
(5)参与单位多,有成百上千家。
(6)信息海量。建设、运营过程中所产生的信息量很大,处理工作非常繁重。
(7)系统复杂,要考虑轨道交通与其它交通方式、城市发展的关系,考虑轨道交通线网布局、建设次序、资源共享的关系,考虑到轨道交通工程策划、建设、运营、资源利用的关系等。
二、快速轨道交通和其他交通方式比较的优势
目前,中国城市交通需求正在持续增长,而经济增长和收入增加将对未来的城市交通需求起到一种推波助澜的刺激作用,从而导致环境污染恶化和土地消耗增加以及城市交通阻塞。
城市社会经济的发展需要安全、高效、清洁、经济的城市交通运输系统;城市居民生活质量的提高需要安全、方便、舒适、快捷、低价的公共交通服务;城市环境的改善需要有利于环境改善的交通政策。因此,城市交通发展目标必须与城市社会的经济发展目标相协调。
以轨道交通为基础的运输系统与其竞争的模式相比具有较大技术优势:较大的运量,有效的土地利用,每人公里较低的能量消耗和环境污染。环境是现代社会十分关注的问题,由于城市轨道交通一般采用电力牵引和大运量、集中化运输方。因此,每运送一位乘客所产生的污染大大低于其他交通方式。
此外,轨道交通的发展轴作用可引导城市形态的变化,有助于实现商贸的聚集效益。它是特大城市及其交通可持续发展的必然选择。
三、轨道交通系统与交通方式比较的优势
(1)改善城市环境。用轨道交通替代公共电汽车成为大众通勤工具的首选,由于减少在市中心运行的轿车和公交汽车的数量,将在很大程度上减少城区汽车尾气的排放,改善空气质量。国外研究表明,轨道交通单位运输量的二氧化碳排放量仅为小汽车的10%和公共汽车的25%;
(2)大大地缓解交通拥挤。轨道交通还是一种运量大的交通工具,国外许多大城市轨道交通承担的客运量占全部客运量的―半甚至80%以上。地铁每小时单向运送能力为3～6万人次,轻轨为2～2.5万人次,而公共电汽车为2 000～5000人次。
(3)提高了交通的安全性,轨道交通的安全性要比轿车和公交汽车的安全性高出若干倍;
(4)方便快捷的轨道交通系统,将提高市民的流动性和机动性;
(5)交通可达性的改善必然使沿线城市地价上涨,提高沿线物业及房地产开发价值;
(6)带动轨道交通沿线的旧城改造和新城区的开发。由于轨道交通可以为中长距离的通勤问题提供快速和低成本的工具,因而,城区居民将沿轨道线向城郊扩散;
(7)轨道交通系统的建设、运营与维护,将拉动内需,创造新的就业岗位;
(8)轨道交通的发展轴作用有助于实现商贸的聚集效应,使城市形态发生变化,资源分配降更加趋向合理化,助于推动产业结构和消费结构的升级。
总之,通过对轨道交通与其他几种常见的出行方式的比较分析,我们发现,快速轨道交通相对于公共汽车、私人汽车、自行车等大众交通工具而言,具有运量大、低污染、低噪音、低能耗、高速度、低成本、占地少、舒适、全天候等得天独厚的优势,是其他交通方式无法替代的。在大城市特别是特大城市我们应当构筑以轨道交通为骨干的一体化综合城市运输体系,才能解决城市的交通拥挤问题,为城市的可持续发展提供保证。
四、轨道交通系统给一个城市或地区所带来的利益
由于轨道交通系统快捷、准时、舒适,乘客将更加愿意乘坐,并将吸引原先乘用轿车和自行车以及步行者,从而提高客运量。尤其如能争取乘坐私家车的乘客,将可缓解道路交通给环境所造成的压力如噪音、废气的排放和道路用地等,提高道路安全性,在不损害人员流动的情况下有助于减少市中心的交通压力。
大力发展轨道交通,对于提升城市结构,解决城市发展中面临的经济与社会矛盾,实现可持续发展战略,具有特别重要的意义。
看了“哈尔滨市职称论文字数”的人还看：
1.副高职称论文有字数要求吗
2.2017年职称论文字数要求
3.2017年中级职称论文字数
一、业务工作计划
1、做好深化事业单位人事制度改革工作
主要措施：根据十七大报告第十二条以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，第（四）条不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。及中共*市委组织部、*市人事局、*市编委办《关于转发〈*省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（筑人通〔20*〕79号）、*市事业单位人事制度改革工作领导小组《关于印发〈*市事业单位开展岗位设置试点工作实施意见〉的通知》（筑事改字〔20*〕1号）文件精神，做好事业单位人事制度改革工作。
2、做好专业技术人员的职称认定，资格委托评审工作。
主要措施：根据*市职称工作安排意见，组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处召开全市职称工作会。做好政策宣传，要求各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据贵州省人事厅、贵州省农业厅文件《关于印发〈贵州省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（黔人通〔20*〕88号），省人事厅《关于印发〈贵州省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（黔人通〔20*〕85号）等评审条件，及各系列评审工作安排。对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出清镇市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到*市人事局参加评审；不符合文件规定的材料，就对其单位办事人员解释清楚为什么不能推评，并将其材料退回。
3、做好全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作、全国经济专业技术资格考试报名工作。
主要措施：将通知考试的文件发到市属相关单位以及银行、清镇发电厂、盘江化工厂、水晶集团、煤气气源厂等单位,各个单位接到文件后组织人员参加报名。在报名当中,我们将为广大考生做好报名服务工作,对需要考试资料的考生帮助他们选择考试用书,考试用书运到后就及时通知考生来领书。准考证在*考试指导中心领到后，就逐一通知考生前来领取。
4、着重做好专业技术人才队伍建设工作，做好全市专业技术人才的综合管理、职称评聘、继续教育等工作。
主要措施：根据十七大报告第八条加快推进以改善民生为重点的社会建设。第（一）条优先发展教育，建设人力资源强国。发展远程教育和继续教育，建设全民学习终身学习的学习型社会。及省人事厅、省教育厅、省科学技术厅、省财政厅《关于转发〈关于印发〈关于加强专业技术人员继续教育工作的意见〉的通知〉的通知》（黔人通〔20*〕189号），*市人事局《关于转发贵州省人事厅〈关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知〉的通知》（筑人通〔20*〕65号）文件，将组织全市事业单位专业技术人员开展1—2门学习测试活动。学习测试折算继续教育学时数20个，结果将登记在《专业技术人员继续教育登记证书》上，作为专业技术人员聘任、职务晋升、年度考核的内容之一。
根据各个单位的《事业单位专业技术职务结构比例方案》，结合相关系列的评审条件，对各单位要求聘任的人员进行严格审核，对符合条件的人员报局党组会研究，同意后给予聘用。
5、继续加强聘后管理，对20*年取得的高、中、初级专业技术资格证书进行审核。
主要措施：通知各个单位审核20*年取得的专业技术资格证书，在审核过程中对以下内容进行逐项审核：取得专业技术职务任职资格的批准文件及其资格证书；近三年以上的各年度考核表；能体现任现职期间取得工作业绩的获奖证书、证明或有关材料;本专业论文或技术总结、业务工作总结；接受继续教育情况的证明（证书）；本专业技术职务系列或行业主管部门要求的证明材料；单位或工作部门对专业技术人员提供的审核材料的认定和其履行岗位职责情况作出的具体评语。在审核过程中，如发现下列情况则取消其任职资格：违背四项基本原则者；年度考核连续2年不称职者；不能履行岗位职责，在工作中造成重大经济损失或影响极坏、群众反映强烈；触犯刑律，被司法机关判刑。
6、根据上级要求做好农村乡土人才培养和培训工作，农村实用人才职称评审工作。
主要措施：根据十七大报告第五条促进国民经济又好又快发展。第（三）条统筹城乡发展，推进社会主义新农村建设。培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，发挥亿万农民建设新农村的主体作用。主动与各乡镇街道办事处联系，结合我市实际情况，做好农村实用人才的培养和培训工作。在农村实用人才职称评审方面，组织人员对农民进行大力宣传。与文广局联系，通过电视宣传，并组织人员到各村张贴《*市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》。让更多符合条件的农村实用人才晋升职称。
8、继续完善农村乡土人才数据库。
主要措施：在农村乡土人才培训工作结束后，及时将参加培训的农村乡土人才的基本情况录入农村乡土人才数据库。
中国科学院南京土壤研究所成立于1953年，自成立以来，土壤所一直肩负着为中国农业发展和生态环境建设服务的重任，凝聚和培养一大批优秀人才。目前有职工282人，其中中科院院士2人，高级知识分子100人，中级和中级以下职称科技人员180人，先后230多项科研成果获得各级奖励。近几年来土壤所工会在上级工会和所党委的正确领导下，不断加强自身建设，积极发挥工会的各项职能，广泛发动职工群众围绕研究所的双文明建设和创新工作，维护职工的合法权益，充分发挥职工主人翁作用，切实为职工办好事、办实事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，大大调动了职工群众在科技创新工作中的积极性和主动性，努力营造和谐研究所氛围，处处体现出“职工之家”的温暖，05年底经过全体职工的共同努力，在上级工会的关心下，被江苏省教育科技工会授于“先进职工之家”光荣称号，08年被江苏省教育科技工会授于“模范职工之家”光荣称号，09年被江苏省总工会授于“省五一劳动奖状”光荣称号，土壤所的工会工作迈上了一个新台阶。
一、统一思想，加强认识，使“建家”工作深入人心
土壤所在开始筹建“职工之家”时，也存在一些模糊认识，认为“建先进职工之家”标准太高，目标难以实现；另外一种认识认为建不建家无所谓，我们是科研单位，只要完成科研任务就行了。针对这些模糊认识，所工会组织大家学习全国总工会和省总工会有关开展创建“职工之家”的文件和办法，认真开展建家活动的宣传和发动工作，明确建家的意义和目的，进一步提高职工群众对建家工作的认识，所党委给于所工会建家工作高度重视和支持，在当时科研经费比较困难的情况下，拨出专款建立职工之家活动室，购买各种健身器材和修建运动场地，尽量满足建家需要；同时研究所还成立了创建职工之家的领导小组，严格按照“建家”的标准进行部署和开展工作，终于在05年底通过了江苏省教育科技工会的检查和验收，获得“先进职工之家”光荣称号。
二、健全和完善维护职工合法权益的主渠道，充分发挥职代会作用
1、在工作中不断规范职代会的运作，认真落实职工的知情权，把住民主参与关，定期和不定期召开职代会，认真听取审议所长工作报告和研究所创新发展的重大事项和财务报告，认真讨论所里的重大决策和涉及职工切身利益的热点问题。近年来土壤所先后审议通过了“科研经费管理规定”“职工离岗退养暂行规定”“南京土壤所结构工资试行办法”“返聘离退休人员试行办法”“科技奖励暂行条例”“知识创新工程各类各级岗位招聘办法”等一系列重大决策；所长和有关领导在职代会召开期间，就代表提出的希望、想法和要求等共性的问题，在大会上作出说明和解释，最后经过上下沟通理解基本达成共识，确保土壤所创新工程顺利发展。使我所依法治所、规范管理上一个新台阶。
2、发挥职工主人翁作用，开展合理化建议提案活动是每年召开职代会的前提准备工作，工会作为职代会闭会期间具体办事机构，将收到的合理化建议分类归档，将其整理成“问题与答复”，由所领导出面，责成有关部门在规定时间内制定出整改措施进行整改，并将整改意见反馈给职工，使职代会的质量和信益得到进一步提高。
3、审议所长工作报告及财务预决算报告，职代会听取所长年度工作报告和资产财务报告，审议所长任期部标、发展战略规划、重大改革方案和重要规章制度等。就关心的问题和相关负责人面对面提问，以获得即时详细的解答。互动式的交流方式，落实并维护了职工的合法权益。密切联系了群众，如实反映了职工的合理建议意见和要求。在这一过程中，职代会自身建设得到了加强，也显著提高了其参与民主决策、管理和监督的能力。
三、深入实施知识创新工程，把职工积极性引入到发展经济轨道上来
代表中国先进生产力的发展要求是工会开展经济技术创新的实质。所工会根据党的十七大会议精神，积极配合所领导班子，开展“当好主力军，建功“十一五”活动，积极引导全体职工参加“创新能手”“和创新示范岗”创建和评选工作，重视和努力完成国家重点课题，认真搞好院、省科技合作项目和科技发明专利工作，近几年中国科学院南京土壤研究所已经获得65项科技发明专利，多次受到中科院有关部门领导的表扬；在创新过程中，努力营造“尊重劳动、尊重知识”和培养职工的创新思维、创新意识和创新能力，经过宣传、组织实施职工经济技术创新工程，取得良好的成效，通过努力土壤所先后有3人获得江苏省教育科技工会颁发的“创新科技标兵”和“管理创新标兵”的光荣称号，国家重点实验室获得“创新示范岗”奖牌；近年来土壤所先后引进中科院科技“百人计划”重点人才6人，在今年6月份刚刚结束的评奖大会上，土壤所又一研究成果获得国家自然科学二等奖，为土壤所争得荣誉。
四、围绕创新、与时俱进、使所务公开逐步走向深入
实行所务公开，遵循“服务大局、广泛公开、紧密结合、 重信有效、保守秘密”的原则。目的就是要建立健全由所长主管，党委组织实施、有关部门齐抓共管、职工群众全员参与的工作格局和运行机制。
所务公开制度的实施，都紧紧围绕着研究所的中心任务，以服务于改革、发展、稳定的大局为先。在具体的公开过程中，土壤所既公开事关研究所发展方向、改革方向等重大事项，也公开与职工群众切身利益密切相关的具体事项、研究所的各项科研活动及后勤保障等情况。这些措施使得土壤所所务公开工作进行得实效显著，全所职工较以往也更方便及时的了解到身边正在发生和即将发生的事情，切实体会到作为土壤所主人的受尊重性和责任感。
实行所务公开，加强了所领导班子和党风廉正建设；密切联系了群众，推进了民主政治建设；有利于决策和管理的科学化。民主监督、权利制约机制得到了完善；“依法办事、依法治所”理念具体得到了体现。尤其是对于干部的任命都要进行公示，广泛听取大家的意见，让大家都关心所里的改革发展信息。实践证明，作为建立廉洁、勤政、务实、高效研究所领导班子的治本之策，实行所务公开对于顺利完成知识创新工程试点工作各项任务的完成具有十分重要的意义。为此，土壤所将在接下来的工作中进一步扩大所务公开的范围、加大透明的力度。坚持职代会的核心地位和既已形成的良好民主互动氛围；完善和加大在土壤园地、宣传栏、领导接待日、工会主席热线及座谈会等辅助渠道相关所务公开信息的更新频率。
五、以人为本、强化安全意识，开展各种安全竞赛活动
安全生产是科研工作永恒的研究主题，搞好科研生产的
安全，不仅关系到职工的生命安全，而且关系到每个家庭的幸福和安宁，也是关系到科研发展的大事。工会作为职代会闭会期间的常设办事机构，始终把关心职工安全和健康作为一项重要工作来抓。几年来土壤所根据上级工会和中科院办公厅的安排和布置，结合单位的实际，配合安全保卫部门，积极开展“安全生产科研月”和“夏季百日安全无事故”活动，在活动中土壤所制定了活动计划，认真检查落实计划的执行情况，根据公安消防部门在安全检查中发现的隐患，及时进行整改。并且将各项专项安全竞赛活动贯彻到全年的科研管理工作中去。土壤所自始至终抓好安全培训工作，首先将新入学的研究生第一课作为安全教育课，使他们一进入研究所就受到良好的安全教育，提高安全意识和自我防范意识，掌握一般的灭火知识。所长还和各个研究室、部门的负责人、安全员和重点部位责任人签订安全责任书，安全工作的好坏将作为年终工作业绩的考核内容之一，这大大提高全体职工搞好安全工作的自觉性。工会配合安全保卫部门制定『突发事件预案和『安全管理条例，努力营造“关注安全、关爱生命”的氛围，正是领导的重视，全所职工的共同努力，使“夏季百日安全无事故”活动正常开展，没有发生任何安全事故，先后两次获得省教育科技工会颁发的“夏季百日安全无事故“优胜单位”光荣称号。
六、丰富职工的文化娱乐活动，情暖人心，增强职工凝聚力
在所党政领导的关心支持下，使土壤所职工之家活动场所有保障，职工之家活动室能够保证正常开放时间，满足职工和研究生活动的需求。这几年土壤所紧紧围绕研究所的中心工作，先后组织了“建所五十年大庆文艺汇演”和“辉煌五十年征文活动”，举办迎新登山活动和元旦迎新游艺活动；举办“中秋联谊会”和南京土壤所职工运动会；参加南京分院工会举办的运动会和全民健身周活动，取得乒乓球团体亚军、羽毛球团体亚军、女子乒乓球冠军、所领导乒乓球冠军和男子老年组跳绳比赛冠军、女子中年跳绳亚军等好成绩；积极参加省教科工会举办的国庆节文艺汇演和乒乓球比赛，取得前八名为单位争得荣誉；去年还获得省教育科技工会举办的大众广播体操比赛二等奖；在今年刚刚结束的全民健身与奥运同行月系列活动中，土壤所先后获得江苏省教育科技工会举办的跳绳比赛前八名好成绩，同时获得中科院南京分院羽毛球比赛团体亚军好成绩，并且成功举办全民健身环玄武湖健步走活动，参加健身活动的人员之多，其积极性空前少有。每年关心重视女同志活动，认真组织好三八妇女节旅游活动；深入实施送温暖工程，对于生病住院治疗的职工，每次都是及时将组织的温暖送到病人手中，让他们体会到领导的关心，增强战胜病魔的信心；每年土壤所都要对特别困难户和老劳模进行走访慰问，体现组织的关怀；这一系列丰富多彩的文体活动和情暖人心活动的开展，密切了党群关系，密切了老中青职工和研究生的关系，增强了职工的凝聚力，促进了研究所创新文化的深入发展，为构建和谐研究所氛围，确保安定团结的大好局面奠定了良好的基础。
七、通过创建工作谈体会
1、通过创建“职工之家”活动，逐步在科研单位内部形成一种健康向上的风气，职工的思想趋于稳定，“所兴我荣，所衰我辱”的理念不断增强，职工的主人翁思想得到充实和提高；
省水土保持科学研究院始终坚持以人为本，紧紧围绕院中心工作，团结全院干部职工，加强各项管理，不断丰富创建内容，全院上下形成了凝心聚力谋发展、齐心协力搞建设的良好局面，先后荣获省水利厅直系统先进党组织、水利系统先进集体、水利政务信息工作先进集体等多项荣誉称号，“水土保持学”学科梯队被省人力资源和社会保障厅授予“省级领军人才梯队”称号。
一、重视创建工作，营造创建氛围
院党委高度重视文明单位创建工作，坚持重在建设、齐抓共管、勤俭节约、注重实效的原则，确保创建活动气氛浓厚，特色鲜明，扎实有效。
1.强化组织领导，增强创建意识。院党委始终坚持“五个文明”一起抓，健全组织机构，重新调整、充实了文明单位创建工作领导小组，明确了工作职责和工作任务，形成党委书记亲自抓、班子成员协助抓、文明办具体抓、党政工青齐抓共管的创建新格局。
2.加强班子建设，明确创建方向。院党委不断完善工作机制，坚持政治理论学习，加强学习型党组织建设，每周五为政治理论学习日，采取党委中心组集中学习或以支部为单位自学的方式学习，使全院干部职工不断提高思想政治素质。组织全院职工认真学习《公民道德建设实施纲要》等相关文件精神，深入开展“争做文明职工，树立水保新形象”等系列教育活动。
3.采取有力措施，提升职工素质。制定了《加强科研管理加快科技人才培养的决定》，对指导实现未来十年科研工作总目标即“初步建立起具有黑土侵蚀区鲜明特色的水土保持理论体系和综合防治技术体系”具有深远影响；确定学科带头人及学科带头后备人才；开展科研交流，请进来，走出去，探索新的科研方法和经验；开展专题培训活动提高职工理论实践水平，确保科研质量稳步提高。
二、坚持以德立院，深化创建内涵
省水保院坚持“以科研为根本，改革为中心，人才为保证，努力与全省经济、社会发展相适应”的工作思路，把对职工的思想政治教育寓于各项活动之中。
1.建立健全了各项规章制度，使全院的各项管理工作走上了规范化、制度化、科学化的轨道。
2.不断加强职工思想道德建设，组织职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《加强社会主义核心价值观体系建设》以及党的基本理论知识，促进职工良好道德风尚的形成。
3.加强活动育人，组织开展“道德讲堂”、“文明风尚”、文明餐桌等系列活动，推荐阅读《四书五经》、《道德经》等书目，弘扬中华优秀传统文化。
4.抓好安全法制教育，每年聘请消防官兵为职工开展消防安全知识讲座，不定期举行地震火灾现场逃生演练、安全生产月等系列活动，增强全院职工安全意识。
三、坚持文化塑院，积淀水保文明
省水保院努力建设底蕴丰厚、精神丰盈、内涵丰富、物质丰足的水保文化，取得了可喜的成绩。
1.开展文体活动，丰富创建载体。利用“五四”、“七一”、“国庆节”等重大节日，举办各类主题的演讲、征文、知识竞赛、文艺演出等活动，对职工进行爱国主义、社会主义和革命传统教育。为丰富职工的文体生活，增强职工的身体素质，成立了职工健体协会，组织职工开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，培养职工的集体主义观念和团队精神。
2.牢记安全宗旨，创建平安家园。院党委坚持“以人为本、安全第一”的原则，推行安全工作目标责任制，每年初院领导都与各科室、研究所、科技园负责人签订安全工作责任状，做到一级抓一级，层层落实安全责任。
3.技术先进优美环境，焕发崭新姿态。2012年10月，全院职工搬进了崭新的办公大楼，办公环境得到了极大改善。健全完善了各项管理制度，制定了《优美环境建设措施》，加强硬化、绿化、亮化、美化、净化建设，对提升单位形象、培育职工文明素养和促进职工和谐具有重要意义。
四、科技创新引领，服务经济社会
一、理论学习
认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习邓小平人事人才理论、“三个代表”重要思想、党的十七大会议精神及有关政策法规和业务知识，对于共性学习和个性学习，我科室人员都进行认真学习并作了学习记录。
二、业务目标
1、做好专业技术人员的职称认定,资格委托评审工作。在接到市职称改革工作领导小组文件《关于转发〈关于XX年年度全省职称工作有关问题的通知〉的通知》（筑职改字〔XX年〕39号）后，我科室组织全市开评职称的事业单位，包括十一个乡镇、街道办事处于6月5日召开全市职称工作会，对XX年的职称工作做出总结，对XX年年的职称工作做出安排。在会上将相关文件转发给各个单位。并要求他们在限定的时间内将相关材料报送到我们办公室。各个单位将申报职称的材料报送到我办后，我们再根据省人事厅《关于XX年年度全省职称工作工作有关问题的通知》（人通〔XX年〕38号）、省人事厅、省农业厅文件《关于印发〈省农业系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔XX〕88号），省人事厅《关于印发〈省工程系列中、高级职务任职资格申报评审条件〉的通知》（人通〔XX〕85号），省教育厅《省教育厅关于XX年年高校、中专、中小学和实验系列专业技术职务任职资格评审工作的通知》（教人发〔XX年〕146号），省卫生厅、省人事厅《关于二七年度全省卫生专业技术职务评审聘任工作的安排意见》（卫发〔XX年〕128号），省广播电视局《关于XX年年度全省广播电视系统专业技术职务评审工作的通知》（广职字〔XX年〕193号），中共省委党校《关于XX年年度党校系统专业技术职务评审工作的通知》（党校通〔XX年〕20号）文件精神，对各个单位报送的材料进行逐项审查，对符合评审条件的个人就开出市专业技术职务委托评审工作介绍函推荐到市人事局参加评审；共开出专业技术职务委托评审工作介绍函428份。
委托省各系列评审委员会评审高级职称19人，其中教育系列12人，农业系列1人，卫生系列3人，工程系列1人，经济系列1人，党校系列1人；委托市各系列中级评审委员会和市小学高级教师评审委员会评审中级职称231人，其中：教育系列215，农业系列5人，工程系列7人，党校系列4人；委托市各系列初级评审委员会和市中学初级教师职务评审委员会评审初级职称178人。我科室今年从8月就开始小学教师中级职称、小学教师初级职称、中学教师初级职称的评审工作，对参加评审职称的所有人员材料进行逐个审查、并对晋升小学高级的教师进行听课打分。
2、根据市人事局《关于XX年年度全国专业技术人员计算机应用能力考试报名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4号）、《关于XX年年度经济师专业技术资格考试报名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18号）文件精神，我市共有99人报名参加全国经济专业技术资格考试，共有256人报名参加全国专业技术人员计算机应用能力考试。
3、撰写调研文章《农村实用人才专业技术资格评审工作研究》、《建设新农村着力培育乡土人才》。
4、根据市人事局文件《XX年年度市乡土人才培养工作安排意见》（筑人通〔XX年〕28号）文件精神，我们根据我局实际情况，积极与各乡镇进行联系，委托红枫湖镇、站街镇、卫城镇培训农村乡土人才191名。我们专门下发了文件《关于举办XX年年农村实用人才培训班的通知》（清人劳通字〔XX年〕64号），在文件中规定培训时间为XX年年8月至XX年年9月。培训内容是晚番茄种植、肉鸡饲养管理、荷兰豆栽培及病虫害防治技术、蔬菜嫁接技术、蔬菜节水灌溉技术、农产品开发、职业道德、《劳动法》等。该培训班已圆满结束，191名农村实用人才全部通过了考试，并取得省乡土人才专业技术资格证书。
5、根据市职称改革工作领导小组《关于全面开展农村实用人才专业技术职称资格评审工作的通知》（筑职改字〔XX〕224号）。今年我市第一次开评农民技术职称，为了开展好市农村实用人才专业技术职称资格评审工作，结合我市实际，一是成立由市人事劳动和社会保障局、市农办、市农业局、市林业绿化局、市水利局、市科协、市科技局等有关部门负责人组成的市农村实用人才专业技术职称评审工作领导小组。二是组建市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会。该委员会是由市职称改革工作领导小组办公室向市职称改革工作领导小组办公室报送农村实用人才专业技术职务评委库（评委库成员均由具备中高级职称的专业技术人员组成），在评委库里随机抽取评委，然后组建下文的。
8月8日上午，我局召开市农村实用人才专业技术职称资格评审工作领导小组会。会上对农村实用人才专业技术职称资格评审工作做出了具体安排。
由于今年是初次开展农村实用人才专业技术职称资格评审工作，我局组织相关乡镇对所属农民进行了大量的宣传。宣传的方式为到各村张贴《市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》，并派出乡镇劳保所人员进村入户进行逐一宣传。通过宣传共有275人报送材料参加评审。通过市职称改革工作领导小组办公室的初审，共用273人通过审核，并将这273人的评审材料委托给市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会评审。
XX年年11月10日，我市召开市农村实用人才专业技术职称资格评审会。市农村实用人才专业技术职务中级评审委员会严格按照《市农村实用人才专业技术职称资格评审管理暂行办法》的条件进行评审，评审结果为推荐2人到市参加高级技师（高级）的评审，其次共有271个农村实用人才通过中初级评审。其中37人通过技师（中级）的评审；234人通过技术员或助理技师（初级）的评审。
6、共聘任高级、中级职称163人。其中卫生局聘任高级职称3人、中级职称18人；教育局聘任高级职称38人，中级职称93人；林业局聘任高级职称1人；党校聘任中级职称1人；农业局聘任中级职称2人；计生局聘任中级职称1人；水利局聘任中级1人；站街镇政府聘
任中级职称1人；流长乡政府聘任中级职称2人；新店镇政府聘任中级职称2人。
7、审核专业技术人员资格证书1109本。办理教育系统小学高级职称证书112本。补办教育系统初级资格证书3本。
8、会同市农业局、卫生局、教育局聘请农业系统、卫生系统、教育系统的专家建立农业专家咨询团、医疗卫生专家咨询团、教育系统专家咨询团。
9、开办专业技术人员职业道德与创新能力培训班，聘请大学、师大、医学院、学院的教授对专业技术人员进行培训。培训内容主要有职业道德、医学道德、财经职业道德、科技道德、创新概述、创新能力、创新思维、理论创新、科技创新、其他创新等。通过培训使各单位专业技术人员的创新精神和职业道德得到增强，知识结构得到优化，学习能力、研究能力、业务能力尤其是自主创新能力明显增强，整体综合素质明显提高。我科室已完成全年专业技术人员职业道德与创新能力培训工作，共计培训5087人。
10、根据市人事局《关于转发省人事厅《关于在全省专业技术人员中开展公需科目学习的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65号），市人事局、市知识产权局《关于在全市专业技术人员中开展知识产权学习的通知》（筑人通〔XX年〕66号）文件精神，组织全市专业技术人员及管理人员报名参加知识产权学习，共有5483人报名参加。
11、 3月20日召集全市事业单位召开“市XX年年事业单位岗位设置工作动员会”，会后审核42个单位的《省事业单位岗位调查表》，并汇总上报市职称专家处。
12、统计万人拥有专业技术人员数，并报送给科技局。
13、协同综合科开展公务员电子政务培训工作，共培训964人。现培训工作已于8月份结束。
14、XX年年10月26日举行“一村一名大学生工程”农村乡镇企业管理班开班典礼。
根据省委组织部、省人事厅《关于组织实施“一村一名大学生工程”XX年年选拔优秀青年提升学历工作的通知》（人通〔XX年〕148号）文件精神，开办“一村一名大学生工程”农村乡镇企业管理班，此班共招收40名学员，这些学员是在全市进行了摸底调查，采取组织安排与自愿报名相结合的方式，经市委组织部批准同意后，市电大进行资格审核并向中央电大申请了注册的（这是国家承认学历的大专文凭）。并且明确学费由省、市、市三级财政按比列承担。这个班专业设置为《乡镇企业管理》，学制两年，采取开放式教育的形式学习，免试入学。
15、共报送信息17则。
三、其他方面
在工作中坚持“三优两满意”及文明窗动，廉洁自律，没有“吃、拿、卡、要”现象，坚持局本部考勤制度，并能及时完成领导分配的其他工作。坚持计划生育基本国策。
四、存在的问题
在乡土人才培训认证和后续管理方面应有稳定的经费来源。
五、下一步工作打算
关键词：撒拉族；循化；社会组织
撒拉族是我国人口较少民族之一，现主要聚居在青海省循化撒拉族自治县，在青海省内其他地区、甘肃积石山以及新疆等地也有分布。循化地区是撒鲁尔人迁徙到达我国西北地区的落脚之地，也是日后形成的撒拉族主要聚居的区域。
一、撒拉族的传统社会组织
撒拉族的传统社会基层组织包括以血缘家族划分的“六门八户”、“四房五族”和行政区划的“工”。
所谓“六门八户”是指尕勒莽（撒拉族祖先）有六个儿子，撒拉语称街子为“阿尔提友力”（Altiul），意即六个儿子居住的地方，是根子地方。六个儿子的后裔，便是后来所称的“六门”，发展成为六个村子。由“六门八户”形成了街子的八个村子，即上房村、撒里房村、撒兰巴亥村、黑大门村、韩巴村、马家村、托伦都村、沈家村。[1]28“四房五族”中的“四房”是指尕勒莽的直系子孙，“五族”是指“外姓五族”，其中以马姓居多，大都是河州及附近的回民融合进撒拉族之中。
随着撒拉族人口的增多，也是为了方便土司对撒拉族群众的控制，就在循化地区的撒拉族中，划分出“十二工”。每个“工”又包含了一些较小的地域社会，称为“阿格勒”，大致与目前行政村区划的村对应。每个村落又由一个或多个一比较大的父系家族组织“孔木散”构成，而构成“孔木散”的是一些被称为“阿格乃”的家支，这些家支由几个直系血缘家庭组成，家支之下是社会生活的基本单位“奥依其”，也就是现在所说的家庭。撒拉族的“十二工”分有两个土司管辖。每工设有户长等官员，并有一定的士兵。苏四十三事件之后“十二工”合并为八工，被称为“内八工”，此外还有“外五工”。
而对于“工”名称的由来，有学者认为撒拉人居住在山区谷地、修建水利工程而得此称，与藏民居住山地相对应；也有认为撒拉人居住山区，“工”与“沟”谐音而成；还有认为“工”是有毡房的住处，与早期撒拉人的游牧生态有关；等等。[5]
二、撒拉族的土司制
土司制度有着悠久的历史，它是封建王朝对少数民族的一种特殊的统治方式，通过对少数民族上层的收买和利用，委以官职，借土司对少数民族民众进行间接统治。土司制度的特点是部落酋长制与封建官僚制相结合。[6]
撒拉族的土司始封于明代。《循化志》记载撒拉族世袭达鲁花赤神宝“明洪武三年邓大夫下归附”，洪武六年授其“世袭昭信校尉、管军百户职衔”，[2]后“拨河州卫右所管军”，[2]以后子孙相传，在正统元年（1436年）封为副千户。据《循化志》卷五记载，明代撒拉族土司共传了十世，中间有父子相传和兄弟相传，这十世土司分别是韩宝、韩撒都喇、韩贵、韩琦、韩恺、韩清、韩通、韩勇、韩增、韩进忠、韩愈昌（未正式承袭）。
康熙四十五年（1680年），甘肃河州知州王全臣也呈请在河州地区改土归流。其程文中列数了包括撒拉族土司在内的土司、国师霸丁占地、欺凌良民的种种劣迹。雍正三年，川陕总督岳钟琪奏折，主张在撒拉族中“勿庸设立土百千户，但就其原管番目，委充乡约里长，令催收赋科，久则化番为汉”。[2]清政府在当政之初没有在西北地区大规模的实行改土归流而是在康熙、雍正年间设置了众多土司是有原因的，由于西北地区各土司自明到清初，有“捍卫之劳，无悖叛之事”。 [7]特别是在雍正初年平定罗卜藏丹津叛乱时，各土司纷纷效力，加之西北地区少数民族游牧的性质，使得在清朝初年在西北特别是青海地区广设土司。《清史稿》、《循化志》都载撒拉族土司韩愈昌于康熙年间归附了清朝，授外委土司，康熙十六年，靖逆将军张勇委韩愈昌为都司职衔。其子韩炳于雍正二年随从清军赴卓子山讨伐番族，立战功，由于岳钟琪的奏请，于雍正七年（1729年）让韩炳世袭土千户职，而韩宝的次房子孙韩大用同样因战功授土千户职，分掌撒拉。经这次封授，撒拉族一族之中便有了两个奉旨设立的土千户即土司。韩炳驻街子，管辖县城以西的街子、草滩坝、查加、苏只、别列五工和城东的清水工，称“上六工土司”，主要管辖撒拉“四房”。土司韩大用驻崖曼，管辖城东的张尕、崔曼、孟达、夕厂、打速古五工和城西的查汗大寺工，称“下六工土司”，主要管辖撒拉外姓“五族”，又称“马土司”，实际上是管理马姓等撒拉族的土司。此后二韩土司在镇压苏四十三事件、田五事件的过程中受到清政府褒奖，十五代土司韩昱“赐三品顶戴花翎”，韩光祖“赐四品顶戴花翎”。[8]40、84
苏四十三事件之后，伴随着清政府大规模的“改土归流”和中央王朝对回族、伊斯兰教政策的转变，撒拉族土司的权力受到进一步的削弱，到光绪二十二年（1896年）“河湟事变”后，清政府在撒拉八工改设乡约（每工一人），直属循化厅，并废止土司制度，这样撒拉族土司自明朝起相传二十世，历时五百二十余年。
三、撒拉族的尕最制
“尕最”又称“卡孜”，旧译“哈的”等，阿拉伯语意为“法官”或“教法执行官”，在撒拉族中也被称为世袭总掌教。尕最制是一种宗教制度，并且跟撒拉族的世俗社会和封建上层紧密结合起来，对撒拉族民众进行和精神上的控制。
据民间传说，撒拉族先民定居街子后，怕失掉教门，避免对伊斯兰教义的解释产生错误，从中亚请来了四十位“舍依赫”（或称“筛海”，伊斯兰教学者），这些“舍依赫”在一位名叫苏来曼的学者率领下，到达街子后，从他们中间推选出一位“尕最”，执掌全族教法、教规和负责管理整个宗教事务。撒拉族的尕最（世袭掌教）是撒拉族基本社会组织各“工”的伊斯兰教领袖，所命所属各寺教长，与土司制度互为表里。各村之寺的学董由世袭哈尔担任，而世袭哈尔又是土司统治的支柱，这样土司的政治统治系统和尕最的宗教系统就结合到了一起。再加之二者都是世袭制，更加深了二者的粘合。
尕最制有着一套特有的组织形式，具体来说就是在“尕最”之下设立了“三长制”和“三级寺院组织”。所谓的“三长”是指“伊玛目”，在主持全面宗教事务的同时担任开学讲经及宗教学说的教授，举行宗教仪式：“海提布”，负责领导信教群众念经；“海依”，负责领念和做呼图白。“三级寺院组织”是指将礼拜寺分为总寺、宗寺和支寺的三个等级，街子清真大寺为总寺，各工有自己的宗寺，宗寺的三长需由尕最任命，宗寺也成为海依寺，支寺为各村的小寺。
尕最制在撒拉族的历史上同土司制伴随而生，也同样于光绪二十二年（1896年）被废止，在街子清真大寺的北面至今还保留着十七位尕最的拱北，可知撒拉族的尕最至少传了十七世。（作者单位：兰州大学 西北少数民族研究中心）
参考文献：
[1] 编写组：《撒拉族简史》[M]，北京：民族出版社，2008年版。
[2] 龚景瀚：《循化志》。
[3] 周也夫：读暨苏四十三史劄记[J]，青海师范大学学报（社会科学版），1987年第1期。
[4] 宁宇：清代循化厅管理体制研究[D]，辽宁大学，2009年，硕士论文。
[5] 王建新：撒拉族的家族组织与婚姻规制——基于血缘认知的文化逻辑分析[J]，北方民族大学学报（哲 []学社会科学版），2011年第4期。
[6] 芈一之：青海土司制度概述[J]，青海社会科学，1980年第1期。
[7] 《清史稿》。
Abstract: Based on the study of the meaning of the course design, problems existed and improvement measures of the non-professional architectural engineering specialty in higher vocational colleges, the paper explores both teaching and learning and then sums up the teaching laws and characteristics of the engineering structure course in non-professional architectural engineering specialty.
关键词： 钢筋混凝土结构；教学；研究；重组教材
Key words: reinforced concrete structure；teaching；research；recombination of teaching materials
中图分类号：G42文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）08-0232-01
0引言
钢筋混凝土结构是工程造价、建筑装饰、城镇规划等这些非建筑工程专业唯一一门与结构有关的课程，在专业课教学中有其特殊的意义。它近年来受到了如学时减少、教材陈旧等因素的困扰，面临改革。
1课程设置的意义
首先，通过《钢筋混凝土结构》（以下简称结构）课的教学，要求学生理解结构的基本概念、基本理论与基本方法，并能理解施工中的一般性结构问题。其次，非工民建专业的学生通过本课程的学习,在以后与结构师的合作过程中会相互理解,更好地配合。一部分学生经过适当的培训还能适应监理、技术员等工作，以缓解建筑技术人员的短缺。因此，非工民建专业学生学习结构知识后能为其适应复杂多变的市场拓宽就业门路。另外，“专升本”政策是国家在普及高等教育过程中实施的一项有益措施，以黑龙江省为例：2010年有15%的应届高职生有机会通过考试升入本科继续学习。其中工程造价、建筑装饰、城镇规划等专业学生也同比例升入土木工程专业的本科继续学习。由此可见，结构课对非建筑工程专业的开设更为必要，对专科与本科教学的衔接起着重要作用。
2课程存在的问题
结构课程一直是教与学的难点课程之一。究其原因，主要有以下几点：
2.1 内容多、学时少课程内容丰富且复杂，具体包括钢筋混凝土结构基本构件承载计算，钢筋混凝土结构整体结构设计和构造要求，结构施工图等内容。为增强高职学生的动手能力，各高职院校纷纷缩减理论学时，若在有限学时内面面俱到的讲解，必然导致学生疲于应付，教学质量下降。
2.2 理论多、实践少学生感性认识少,缺乏实践经验,是学生对知识理解的一大障碍。有些专业学生直到课程结束称仍然没见过实际的过梁。现场实践缺失的同时，由于非建筑工程专业不设课程设计环节，所以导致学生设计实践能力也存在不足。
2.3 教材不分专业现有的《钢筋混凝土结构》统编教材的知识体系均十分全面，每个章节所占比例、各章节例题均基本相同。非建筑工程专业没有针对各专业方向的结构教材，重点不明确，特色不鲜明，使得教与学皆感到许多不便。
3怎样解决存在的问题
3.1 重组教学内容根据非建工专业对结构课的要求，在教材组织上将教材分为两大基本部分，一部分为基本构件的计算部分，主要要求学生掌握单块板、梁、柱的计算方法，如受拉构件、预应力混凝土构件等可酌情讲解或删去不提；另一部分为综合设计部分，重点为多块梁板组合的设计。厂房结构等可以酌情不讲。在教学中一道单向板肋型梁楼盖设计长达十几页教材之多，究竟精讲还是略讲是困扰很多任课教师的一个难题。我校根据学生特点，将梁板结构中楼梯计算部分精讲，并结合实际教学楼内楼梯间选择设计题目让学生在独立设计中完成对基本知识的理解和应用，因为该设计工作量不大，非常适合少学时结构课选用。通过大胆删减可以使授课内容思路清晰、重点突出，更利于非建工专业学生学习和掌握。另外可采用多媒体结合图纸给学生讲解平法施工图[1]。让学生能够读懂结构施工图。
3.2 引入实践为加强教学实践环节，我校在大一安排学生进行一周的认识实习，在大二安排学生进行四周的生产实习。在实习过程中，所有非建工专业均安排了时间不等的工地实习环节[2]，借此提高学生的实践能力和工程意识，更好地学习和消化结构课程。
3.3 改革教材为改进教材内容偏多，缺少专业特色等不足，应注意结合各专业特点，归纳、总结、合并一些内容，大胆减去部分内容，补充一些专业侧重内容和当今建筑业最新发展信息。如建筑装饰专业可增加墙改柱结构计算；城镇规划专业可增加园区建筑小品结构设计内容等。
学习《钢筋混凝土结构》课程，对于非建筑工程专业的老师还是学生都是一种考验。这就是需要老师与学生共同努力，深化教学改革，在实践中不断的探索，最终摸索出一套能够为我们所用的方法或途径。
参考文献：
二、严格标准，规范程序，认真评定农民技术职称
一是下发文件，组织评委。多年来，农民技术人员的职称评定由于受多种因素的制约，根本没有启动，同时也缺少完整的科学的职称评价体系和操作办法。该局根据国家人事部、**省人事厅的有关文件精神，在认真调查研究的基础上，并结合我县实际，下发了专门文件，出台了农民专业技术人员职称评审条件及办法，并从农、林、水、畜牧等部门明确7名专家组成县农民技术人员职称评定委员会，负责全县农民技术人员的职称评审工作。
二是选准对象，逐级申报。农民技术人员职称评定对象倾向在农村生产第一线从事农业技术工作的农民
，如从事农村种植业、畜牧业等行业的生产、开发、科技承包、农技推广等。评定申报程序，一般由其本人提出书面或口头申请，提供学历证书、专利证书、资格证书、获奖证书等证实材料，填写有关表格，由村委会提出具体推荐意见，所在乡镇结合其业务水平和工作实绩核定推荐结论，然后报县人事局职改部门进行资格审查。该局为农村实用人才建立了一整套治理、服务、指导机制，设立了咨询电话和接待室，负责职称治理的干部下乡走访了300多个农产品加工企业和种植、养殖基地，实地考察申报职称的农村实用技术人才250多人次，并对开展农民技术人员职称评定工作进行广泛的宣传，打下了良好的基础。
三是收集材料，严格评审。申报材料收集后，由人事职改部门进行初审。农民技术职称的评定与企事业单位的有不同，具有自身的特点，如不能片面强调文凭，不能单纯看材料、审论文，不能闭门评审，要走出去听、看，进行实地考核、现场答辩；审批程序不能搞得太复杂，要因地因人制宜，合理简化审批手续；要多上门服务，主动服务；评审主要是重操作能力、重效益、重业绩、重贡献等等。初审合格的再交县农民技术人员职称评定委员会进行评审。合格一个，评定一个，从严把关，确保质量。对不符合条件的，严格政策，暂不评定。三堂街镇一农民技术人员在农业中专毕业后，只从事畜牧工作四年，但他申报了中级职称材料。通过初审，评委会认为他评中级还不符合条件，只给他评了一个初级职称。
四是发文发证，建立台帐。通过初审评审后的合格人员，由县职称改革领导小组发文发证。到目前为止，全县共评定农民技术职称138名，其中高级5名、中级33名，初级100名。同时，为加强对他们的跟踪指导服务，该局还建立了农民专业技术人员台帐。修山镇龚立明、花果山乡苏成良2名农民经评审，确认为竹工艺师，已远赴**务工当专家，去开发当地原始的竹林资源。五是定期培训，充实提高。该局会同农业、工业、科技等部门，对已评上职称的和未评上的农民技术员，定期进行培训，聘请**农大等高校的专家、教授讲课，不断提高他们的素质和水平，为全县三个文明建设作出贡献。花果山乡蛇山村党支部书记、农民技师卜越强，利用培训班所学知识带领村民从事养殖业，带动了邻近几个村的中猪生产，现在他成为了“腊大哥”公司的总经理，“腊大哥”系列产品参加省第四届农博会获金奖。去年，他又当选为市第三届政协委员。
三、典型引路，示范带头，充分发挥乡土人才的作用全面建设小康社会，重点在农村，要害是人才。我县通过开展农民技术职称评定工作，在农业科技、产业结构调整等方面，乡土人才发挥了“传、帮、带”作用，有力地促进了县域经济的发展。
一是促进了农业产业结构的调整。我县一批具有专业技术职称的农民从事种植业、养殖业和加工业，在市场经济的浪潮中由于把握了技术，成为当地有名的专业户、个体老板、企业家和带头致富的典型，大大促进了农业产业结构的调整。目前，全县共有种植专业户456户，养殖专业户925户，竹木加工企业8500多家。评定为农民技师的花果山乡**，他办的竹艺厂系**省林业工业39家龙头企业之一，生产的“春秋”牌凉席系列产品，近年来一直引领竹凉席新潮，不仅为家居床垫的上品，而且是馈赠宾朋亲友的时尚礼品，以其质量好、式样新、包装美和独特的经销方式热销省内外各大型商场与超市，远销东南亚许多国家。“春秋”牌高档保健凉席于20**年、20**年连续两届荣获中国**农博会金奖，20**年10月又荣获中国第四届竹业博览会金奖。厂安置当地劳力1108名，每年发放工资近50万元，在他的带动和影响下，邻近几个村都办起凉席厂，形成了“一乡一品”的规模，他本人也当选为县政协委员。
二是推动了农村实用技术的普及和应用。一批懂农村实用技术的农民大胆地实践，不断地探索，反复地研究，创造了许多新的农业成果，使农村实用技术得到了广泛的普及和应用，大大提高了生产力水平。全县先后涌现了2800户科技示范户，其中省级25户、市级134户。在去年评定为农业机械工程师的沾溪乡长田坊村退伍军人胡远前，从事农业机械维修和制造近20年。他通过认真学习、刻苦钻研、精心设计，制造的“远前”牌系列破篾机荣获国家专利局颁发的两项专利证书，其产品远销省内外15个县市。从传统的破篾方式到使用他的破篾机，工效提高近8倍，经济效益翻4番，大大减轻了劳动强度。曾荣获全国农牧渔业“丰收”奖一等奖的农民畜牧师符先岭，为了更好地推广牲猪人工冷配技术，先后在四周百里设立了9个联系点，并在点上带徒传技，至今收徒58人。21年来，他的足迹踏遍了邻近5县23个乡镇248个村的山山水水，累计人工配种6.8万头次，受胎率达95，创造直接经济效益400多万元，年均效益20万元。
