一、出纳核算
出纳掌管着一个企业的资金，资金是企业的命脉，出纳一定要拿好自己手里这把金钥匙，为企业当好这个管家婆。说起来容易做起来难，不过做事都有一定的规程，你严格按照规程来办，自然事情就会办的漂亮。出纳必须要做到日清月结，企业每天会有大量的资金往来，出纳要登记好每笔资金的流水账，并及时结出余额，以便随时掌握企业资金情况。资金往来有现金也有银行，所以要有两本日记账簿，一本现金日记账，一本银行日记账。现金的所有业务均逐笔登记入现金日记账中，银行的所有业务则逐笔登记入银行日记账中。现在的企业交易中现金交易已经很少了，因为有网银交易的存在，网银交易方便快捷，是一般企业的首选。网银交易也有很多需要注意的问题，网络要通畅、账号信息要齐全准确、银行余额要时刻保持足够金额等等，这些都是现金交易不需要具备的事项。网银管理要有制度，制度中要明确规定相关注意事项，网银交易中所用的网银盾要专人妥善保管。现金交易虽然很少，但是也不能轻视这项业务，出纳收付现金时要防止假币残币的混入，要当面清点好钱币，以免出现差错事后无法弥补。除了管好资金，出纳还有票据要报销管理。经过会计审核、各级领导批准的待报销票据，会由经办人拿到出纳处进行报销，出纳要看清所有需要签字人员的签字确认才能给予报销，金额小的可以选择现金报销，金额大的必须是银行转账报销，目前企业都在尽量减少现金交易。报销付款完毕的票据，出纳要及时交与会计进行账务处理，并于每日下班前与会计对清当天的资金余额，每月末要进行两个日记账的结账，并与会计对清账目余额，做到日清月结。
二、报销审核会计核算
待报销的票据即原始凭证事先必须经过报销审核会计严格的审核，原始凭证符合要求并经报销审核会计签字确认后才能进行下一步的领导审批，会计审核是第一步，也是关键的一步。审核原始凭证时要着重注意几个方面，首先是票据的真实性，不能虚构经济活动，要确保财务收支活动是真实发生的；其次是票据的合规性，就是查看发票的字迹是否清楚、书写是否规范、印章是否清晰、名目是否可行；再次是合理性，票据上所列示的业务内容与企业的生产经营活动是否有联系，价格是否合理，数量是否与企业的规模匹配。掌握这些原则，票据的审核工作就会轻而易举地完成。
报销审核会计还有一项重要的工作，就是把原始凭证及时进行账务处理。所有原始凭证的账务处理都要严格遵循会计准则，正确运用会计科目，准确编制记账凭证。对于各种费用要做到合理分配、认真核算、明确入账。每到月末一定要做相关的计提、摊销、结转等记账凭证，还要对所有的记账凭证进行汇总，编制记账凭证汇总表。现在各企业都使用财务软件，一些汇总之类的工作都是计算机系统自动完成。会计电算化给我们的工作确实带来了很大的方便，所以我们一定要熟练掌握会计电算化相关知识。月末要结账、对账，要做到账证相符、账账相符、账实相符。对账务处理完毕，就该编制当月的会计报表了，会计报表一定要做到数字准确、内容完整，并进行相关的报表分析说明。
三、销售税务会计核算
企业要取得利润就要有收入，企业要有收入，就要靠销售，销售是企业的灵魂，企业生产的产品质量再好、数量再多，如果缺少销售，那这个企业定是没有生命力的。只有打开销售渠道，使生产的产品能够顺利销售，增长了销售额，企业实现了收入，企业才能做强做大。作为销售税务会计，要做销售强有力的后盾，要按时开具销货发票，准确核算出每笔销售的收入以及应该缴纳的增值税销项税额，同时管理好销售带来的往来款项。对于应收账款，要切实做好相关管理工作，月末要对应收账款进行账务分析，年末要对应收账款进行账龄分析，要建立应收账款账务明细表，每笔款项具体到经办人，要根据情况催促相关经办人员回收账款，要坚持“现金为王”的管理理念。
在销售产品时根据购货方需求开具增值税专用发票或者普通发票，销售税务会计要能够熟练操作开票系统，随时按要求开具销售发票，以保证销售业务的顺利进行。每个月初，销售税务会计要按时完成抄报税工作，准确计算出当月应该缴纳的所有税金并在限定期限内上缴国库。对于企业采购材料的发票，要提前告知相关业务人员及时将发票的抵扣联交来财务，以便税务会计在票据抵扣有效期内（开票日算起180天内）去税务大厅进行发票抵扣联的认证工作。我们知道，一般纳税人企业采购材料产生的进项税额是可以抵扣的，可以减少销项税额的缴纳，这是增值税核算的政策，我们做会计的要时刻警醒着为企业减少纳税、合理避税，当然这些都是在合法、合规前提下的合理避税，应该缴纳的税款我们要按期足额上缴国库。
每年账务终了要对企业进行所得税汇算清缴工作，这是一年税务工作的收尾，我们对企业整个年度的税收情况进行深入剖析，并对企业经营中涉及的各项业务做进一步分析细化，透析出调增或调减的项目，然后按照国家税务总局的规定准确计算出当年应该缴纳的企业所得税，并按时足额上缴国库。
四、成本会计核算
成本会计核算是生产企业的关键，成本关系着企业的利润乃至发展，以最低成本产出最高利润是每个企业的梦想，也是每个企业领导人的努力方向。成本会计核算最核心的问题是了解企业的生产流程和各个关键的业务，同时也要了解车间最新的生产情况，月末要编制成本核算报表将财务与业务结合，及时分析每个月成本波动情况。成本的核算不只是财务部门的事情，而是全体部门共同参与的事情。成本的核算是一系列的工作，不能仅凭财务人员闭门造车。一方面成本核算需要生产车间、技术部门、采购部门等多个部门的参与配合；二方面财务计算出的成本是否合理，不仅需要财务部门自我评价和时间验证，还需要生产、技术等相关部门的评价，让生产等其他部门对财务计算出的结果加以论证是很有必要的，因为往往问题仅靠财务部门自己检查是难以发现的。每一个企业的生产特点都有其特殊性？企业的管理层在不同的阶段有着不一样的关注点？所以在确定整体思路的前提下？成本核算体系要有一定的可变性，关键要在成本理论的指导下解决管理层关心的问题，将业务和财务相结合，制定出适合企业自身的完整的成本核算流程。
2009年是全面贯彻党的十六届六中全会精神的重要一年，也是XX公司面临新形势、新挑战、谋求发展的关键之年。在新的一年里，公司工会将紧紧围绕矿工会的工作重点，脚踏实地开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大职工，为公司的发展和两个文明建设作贡献。结合XX工会的各项工作任务，特制定二OO九年度XX工会工作计划。
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大、十六届六中全会和全总十届四次执委会议精神，紧扣集团公司工会工作部署，贯彻落实集团公司工会工作重点：加强工会基层建设，发挥基层工会作用；关心职工生产生活，维护职工切身利益。即：“组织起来，切实维权”。围绕中心，发挥工会桥梁纽带作用，继续在“抓竞赛、搞活动、强素质、办实事”工作方针上狠下功夫，依法履行工会组织的维护职责，努力为职工群众办实事，加强工会组织自身建设，团结动员职工为公司经济建设做出新贡献。
二、做的几项工作：
一、认真学习传达贯彻2009年XXX工作会议精神和XXX工会07年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。
二、在全XXXX干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为企业做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传XXX近年各项工作的发展目标和09年的各项生产目标任务；二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，结合矿企业文化宣贯工作，做好企业文化的认知认同教育活动；三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和公司重点工作。
三、根据XXXX工会2009年工作部署，结合学习型科室、学习型家庭、学习型员工创建活动、在全XXX干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动；二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为；三是加强思想道德教育，建章立制；四是总结提高。加强员工的职业道德教育，引导员工立足本职，爱岗敬业、开拓创新，鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识，提高员工的素质。
四、结合XXXX09年生产经营发展的现状，在干部职工中开展创新活动即：业务质量创新、优质服务创新，通过开展创新活动提高干部职工的业务技能素质，为企业的发展充分发挥员工的主力军作用。
五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使公司工会工作再上新台阶努力工作。
六、做好企业工会工作总结报告，积极推进XXXX的企业文化建设，开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富员工的业余文化生活，不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、赛，卡拉OK比赛等，组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作，营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
七、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。维护职工合法权益，坚持以人为本。密切联系群众，关心职工的生活，听取职工的意见和要求，帮助职工解决困难。积极配合党政领导，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动，慰问伤、病、困难员工，及时送去党组织的温暧。
八、加强企业民主管理，鼓励员工参政议政，为中心的发展献计献策，提合理化建议。调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。
九、建立健全工会组织，加强基层工会组织的协调和合作，充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性，在各项工作中起带头作用，及时收缴工会会费。
为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨2010年的工作进行安排。
一、 指导思想和工作重点
指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。
工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。
二、“建家”情况概述
（一）、组织建设
1、现况解到
公司现有员工 人（含临时用工），其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。
2、制度建设
建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。
（二、）日常工作
1、制定了《xx公司2009年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。
2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。
3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。
4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。
5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。
（三）、民主管理
1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。
2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。
（四）、群众生产工作
1、以“安康杯”竞赛活动促安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项；提交总经理办公会讨论的有 项。
四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。
2、以劳动竞赛活动降本增效
一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。
二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。l
三是为了确保2009年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各 元。
3、工团组织携手促生产
一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行；对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。
二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。
三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。
四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。
五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身实际工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等方面进行了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
4、以“创争”活动提素质
一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对公司实施“素质工程”起到了推动作用。
二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。
三是各车间与班组均制定了符合本单位实际的“创争”规划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯进行合理规划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。
5、以班组建设强管理
一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
二是重点推进从原来注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。
三是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。
6、以维权帮扶建和谐
一是成立了公司劳动争议调解委员会，充分发挥公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。
二是督促签订书面劳动合同。
三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。
四是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等方面的合法权益。
五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动。。
六是党政工主要领导进行走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。
7、以组织建设促稳定
针对公司员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业发展的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着自愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织进行规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。
（五）、宣教文体工作
1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。
2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈、庆祝建国60周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。
3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作信息稿件在《 报》、《 电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《 企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件 篇。完成了总厂安排的各项宣传工作任务。
（六）、财务管理工作
1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。
2、会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。
3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。
三、存在的问题
1、今年1至10月份，公司生产经营一直处于弹性生产，员工队伍一直处于不稳定局势，两个车间结构均处于调整阶段，班组成员无法确定，工会小组长更换频繁，给班组建设工作带来很大的难度。在坚持三级职工民主管理制度方面有待加强。
2、由于签约员工素质普遍偏低，思想不稳定，开展活动难度较大。
3、因本公司尚未设置党群部门，所有党群日常工作均由一名人员承办，工作难度较大。
四、2010年工会工作初步思路及主要措施
2010工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、领先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：
1、围绕一个重点——劳动竞赛
根据公司党政领导的指示，2010年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。
2、盯住一个窗口——班组建设
根据《厂、分公司班组升级建家考核细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。
3、拓宽一个渠道——帮扶工作
针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。
4、凸现一个载体——《员工活动园地》
以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。
5、强化一个意识——关心员工
关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。
6、丰富一个栏目——文体活动
精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。
7、抓好一个根本——自身建设
自从中国2001年加入了世界贸易组织之后，各企业就迎来了一次飞跃发展的机会，同时也迎来了全球化对经济的冲击和挑战。企业会计工作能够帮助企业获取各个渠道的信息，管理好企业的财务收支工作，提高企业对信息的管理能力，但是目前我国许多企业对财务会计的重视程度不够，导致企业会计财务管理工作仍旧存在一定的问题，下面简要谈谈这些问题。1.1企业对财务会计的管理力度不够目前我国的许多企业的财务会计的金融管理阶段，对财务的工作仅仅停留在对财务的出纳、会计业务处理，对会计资料的编辑和保存上，而缺乏对整个公司财务业务的管理，这不利于企业对业务的经营和企业的发展。财务会计管理工作不到位，还导致企业的融资渠道无法打开，企业没有足够多的融资渠道。资金储备就无法支持企业进一步扩大业务范围，这也在一定程度上限制了企业的发展。1.2管理人员的素质不高目前我国许多企业的管理人员的素质并不高，有些工作人员对金融漏洞没有敏锐的观察力，甚至企业出现财政赤字也不自知，这将给企业的发展带来更多的金融风险。财务管理和会计工作是两个不同的概念，财务管理是一个较大的范畴，包括筹措资本，预算资本，分配资本，核实收支等各个方面，重在对财务的管理；而会计工作是指将企业的日常业务以资金的形式进行连续性地反馈，重在对资金的计算核对。但是企业的一些管理人员尤其是作为一个项目或者工程、商业运作、资产负责任人的经理，如果对两者的概念理解不清楚，很容易擅自计算财务、核实财务状况，导致会计部门的信息数据丢失，使得整个项目的资金筹措不足，影响企业业务的正常运营。
2企业财务会计管理的策略
2.1加强企业的会计核算和财务管理工作加强企业会计核算工作和财务管理工作首先要加强对业务和管理人员的培训工作，不断提高业务和管理人员的专业素质。可以通过定期的业务培训课程来提高业务人员的素质，或者邀请专业人士不定期来企业内部开展讲座，进行演讲，不断提高业务人员和管理人员对会计和财务管理的认识。2.2制定会计职责标准统一的规章制度能够有效提高工作人员的工作效率，使工作人员信服企业的管理。合理的会计职责标准在某种程度上能够激励员工努力工作，以期能够达到标准。一般情况下，企业的会计职责包括对业务部门资金的审核、计算等，会计工作人员必须保证数据的录入和计算准确，能够使企业各项资金透明化。资金需要分条罗列清楚，收和支不可以混淆。比如说有些公司的会计人员因为业务过于忙碌，对公司内部的人事调动不清楚，可能会继续报销已经调走人员的各项开支，尤其是差旅费，虽然金额不一定很多，但不引起重视很可能会使企业的资金白白流失。2.3建立会计部门的信誉信誉是企业赖以生存发展的基石，企业的业务订单、回头客都是建立在信任该企业的基础上。如果企业的资金周转不灵，就容易出现信任危机，因此会计部门要努力做好本职工作，树立部门的信誉，保证企业的信誉，使企业能够持续发展。2.4完善财务会计的奖惩机制合理的奖惩制度能够激励员工努力工作，提高员工对本职工作的重视程度，在员工受到批评处罚的时候也能够信服。奖惩制度要充分考虑公司的资源储备和员工对制度的接受性，比如说，当员工的月工资不足5000元的时候，处罚就不能超过1000元，除非员工使企业蒙受了巨大的损失。在奖励员工的时候，也需要根据当年公司的盈亏状况，适当奖励，使员工认可自己的工作，不断力争上游。处罚和奖励的标准必须要制定详细，并且随着企业的发展不断完善，避免员工钻空子，吃空饷，使企业的资源白白流失。比如说不能仅仅规定工作出错的时候需要被惩罚，而应该细化到出错多少份文件，需要承担的处罚费用是多少，该费用由员工另行支付还是直接从员工的工资内扣除，是否需要在全企业内通报批评等。
3结束语
关键词：企业会计；管理工作
中图分类号：F234.3文献标识码：A 文章编号：
随着市场经济的不断完善，我国企业将会获得越来越广阔的发展空间。企业会计管理是企业经营管理工作的重中之重，加强会计管理，提高会计管理工作的效率，对企业的进一步发展具有重要的意义。
1 会计管理工作在企业价值管理中的作用
企业的发展离不开会计工作，而且随着企业经营的发展会计工作起到了不可估量的作用。准确的会计信息是企业进行决策的重要根据，同时也为国家财政部制定科学的会计决策提供良好的基础。会计管理工作能够决定企业发展提供方向，帮助企业决策者制定科学合理的发展战略，同时也是投资者投资的重要参照物。在企业经营过程中，会计工作对企业自身的影响是十分大的，它有效地促进了企业资源优化配置，实现企业以最小的投入获得最大的利润，同时也增强了企业在市场竞争中的资本。正因为会计管理对企业发展的重要作用，所以应该加强企业内部的会计管理的重视程度，提高会计管理的效率。
2 企业会计管理中存在的问题
伴随市场经济快速发展，企业之间的竞争也在不断的加强。会计管理是企业管理中的重要组成部分，随着企业不断的发展状态，会计管理也应该进行相应的改革。怎样才能够解决企业会计管理中的问题，进而增强企业的经济效益，这已经成为了企业经营者们面临的一大问题。
2.1 会计基础不完善
有一大部分的企业对会计管理工作的重要性没有深刻的认识。在有些企业的内部没有完善的会计管理制度，这就导致会计工作没有制度作为指导，这也就使会计工作只是表现在形式上，不存在一定实质性的东西。一些企业领导者只是把目光放到企业的经济发展中，而忽视了会计工作对企业发展的重要作用，这在一定程度上阻碍了会计管理工作的有利进行。会计的效率直接影响到会计管理工作额质量，当前一些会计工作人员的专业知识比较薄弱，远没有达到企业发展的需求，这就会直接影响到会计工作的效率和质量。在具体的会计工作过程中，有些会计人员也只是按部就班的完成上级交代的任务，企业对财务会计工作也缺乏一定的审核制度。有些企业并没有做好会计管理的基础工作，例如，账目设置不够规范，报表内容没有统一的标准等等，这些都会影响到会计管理工作的进行，进而影响企业的发展。
2.2 会计管理意识缺乏
当前有很多的企业内部管理人员及会计工作人员没有意识到会计管理工作对企业发展的重要影响，在实际工作过程中会计人员没有分清楚职责，做事情也马马虎虎，甚至出现了虚假帐的情况。严重地影响了会计工作的发展，同时也阻碍了企业的发展。
2.3 法律观念淡薄
虽然我国市场经济发展十分快速，但是大多数的企业管理模式都表现为所有权和经营权的高度统一，特别是在家族式的企业中，往往是领导者掌握着企业的经营权，而且还缺乏一定的法制观念，会计人员对相关法律认识不足。
2.4 会计管理体系不够健全
目前来说，我国只有很少的企业已经具备了一套完整的会计管理体系，绝大部分都是没有的，这就不能够实现对会计管理进行有效的监管，导致企业内部经常出现会计管理混乱的现象，严重影响了企业管理的正确运行。
2.5 会计工作人员的素质普遍不高
会计人员的素质直接影响着会计管理工作的顺利进行。当前有一部分企业内部并没有设置专门的财务管理部门，相关的工作也只是由会计人员和法人来完成，这就使会计管理机构不够健全。有很多的小企业没有专门的会计工作人员，或者会计人员的专业知识不能满足企业的需要等等，这就会导致会计管理过程中，缺乏有效的资源管理。
3 加强我国企业会计管理工作的对策
3.1 提高对会计管理工作的认识
随着社会经济的发展，我国企业对会计管理工作的要求逐步提高，企业领导者和会计工作人员一定要提高对会计管理工作的认识，树立科学的管理意识。企业领导者要积极转变会计管理观念，加强对会计管理工作的重视，转变会计管理模式，下放一部分管理权力，由企业财务部门直接管理会计工作，并由审计部门、税务部门等予以辅助，逐步推进企业会计管理工作从“人治”向“法制”转变。
3.2 强化会计基础工作规范
首先要对建立健全会计工作的各种规章制度，使会计工作在执行的时候可以有章可循，有据可依。其次在会计预算上制定严格的预算制度，在日常开支中，严格控制支出，杜绝违法违章现象的出现。再次对于票据的报销和账务的编写要合理化，制定严格的制度，有效的执行审核程序，对票据的合法性合规性进行严格的审查，杜绝不符合规定的现象出现，对于公章和印鉴要有专门的人员对其保管。最后，要对会计工作中各项数据，各种账本票据进行分类保管，建立档案制度，按照科学的方法对档案进行管理，对于档案的管理要有专业的人员来负责，在档案的保管和使用期间，要严格进行登记，防止档案的丢失和损坏。
3.3 强化监督
企业在实施会计工作监督管理的时候，应充分结合自身实际，合理进行各项监督原则、方法以及内容、责任、奖惩制度的有效制定，不断强化企业内部会计监督与评估工作，具体问题具体对待，注重会计工作的薄弱环节，并采取相应的分析以及改正措施。与此同时，企业可以根据自身的治理结构需求来将其跟相关审计机构之间的关系确定下来，前提是必须保障企业内部审计机构具备有一定的监督权威性。在企业的会计管理中，唯有将内外监督工作有机地结合在一起，才能不断实现其职能作用的合理发挥，才能充分实现企业会计内控制度的严肃性以及刚性，有效推动企业的合理决策。
3.4 健全企业内部的监督机制，完善企业的会计管理体系
实行监督连带责任的制度，建立健全行之有效的内部制衡机制。
建立健全企业内部的合理激励机制，并建立完善的企业会计管理体系，该体系要以责任会计制度为主要形式。
3.5 提高会计人员的素质
随着信息化社会的发展，对于会计从业人员的要求也在不断的提高，所以在企业中，要对会计人员进行定期的培训，在专业知识上不断的充实，将国际上先进的管理理念向其灌输，对会计人员的素质进行提升，培养会计从业人员的职业道德。通过一系列的工作，可以提高财务管理工作人员的综合素质，有利于财务管理工作的效率提升，有效的提高企业的核心竞争力。
4 结束语
企业管理的有效性直接关系到企业的发展，而会计管理作为企业管理中的重要部分，对企业的发展和竞争力的提高具有很重要的作用。随着企业快速发展，企业会计管理中也暴露出了很多的问题，这些问题不仅直接影响了会计工作的顺利进行，同时也严重阻碍了企业经营水平及市场竞争力的提高。因此，为了保证企业的健康发展，我们必须认真对待企业会计管理过程中出现的问题，促进企业会计管理的科学性。
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关键词：施工企业；会计核算；特点；当前问题；应对措施
在施工企业中，实现会计核算的主要意义在于总结归纳施工过程中出现事件，作出相应评价，并根据核算分析结果对未来施工作出预测。通过会计核算工作的顺利实施，有利于为企业管理者的施工决策与判断提供科学可靠的参考数据与有价值的信息，是实现高效高质施工的重要保障基础。所以，在当前的施工企业当中，相关会计核算管理人员应当积极分析会计核算工作中存在的问题，制定科学合理的水平提高方法，为企业施工提供更加有效的数据信息。
一、施工企业中会计核算工作特点
（一）会计核算特点之分级核算模式
当前的企业会计核算模式大都分为集权式管理与分权式管理两种形式，其中集权式管理是指所有项目都在公司本部进行统一的会计核算管理。而分权式管理模式则是指项目工程进行自主的单独管理，最终实现汇总的管理模式。对于施工企业的建设项目来说，其具有项目施工周期长、资金成本投入高、以及地点分散具有流动性的特点，集中核算方式容易造成实际施工工作与会计核算工作两者之间出现脱节，不利于财务状况的及时准确反映。所以在进行模式选择方面大都选择分权式管理，实现分级核算。
（二）会计核算特点之施工成本的单独核算
由于施工企业在进行实际施工过程中，总体施工是多项施工工作的共同组合，所以在进行施工总价核算工作时也是多单施工造价的总和。另外，由于施工工程本身具有多样性特点，对工程成本的核算不能笼统的以工程总费用进行核定，在实际成本计算中应当运用订单成本计算法则来实现各工程的实际成本核算。这样的做法更加有利于预算成本与实际成本之间的统一，有利于实现会计核算的分析工作。
（三）会计核算特点之成本核算与价款结算的分阶段进行
施工企业进行工程施工的特点主要包括工程建设周期较长，资金投入大。若在工程竣工之后再进行相应的价款统一结算，容易对施工企业造成资金周转不灵的问题。并且将成本核算工作统一安排在工程完工之后，也会造成会计核算的记录工作出现滞后，无法实现会计核算的有效价值。所以在进行工程成本核算与价款结算工作时，应当根据实际情况进行工作安排，进行短周期的小成本工程建设时，可实现完工后的统一进行。但是面对大部分的长周期的大成本工程来说，应当根据实际工程中各个项目的完成情况进行分阶段的价款结算与成本核算工作，保证施工企业内部的资金运转呈现稳定状态。
二、当前施工企业在会计核算工作中所面临的问题
（一）会计核算工作没有规范性
在当前的施工企业当中，会计核算工作往往存在着工作不规范的现象。例如，在实际会计核算单据中没有进行资金去向的详细标注，存在项目间乱计成本的现象。其次是资金结算手续不到位，以至于已付款项与预付款项分界不明，造成资金现状的虚假性。另外，没有进行及时的工程价款结算，导致部分工程价款转变为坏账。除了以上部分，会计核算工作的不规范性还表现在财务数据信息的反应存在着滞后，相关查询工作的实施不到位。
（二）会计核算工作中不重视相关成本控制与核算
在我国当前的施工企业当中，企业领导者对会计核算工作理解不清，没有给予工程成本控制工作与成本核算工作以足够的重视。在成本核算方面，施工企业没有建立相应的成本核算制度，企业管理者往往将会计核算工作的重点确定在资金运营与资金管理方面，以求实现企业资金的最大利用率，忽略了成本核算的重要性。在成本控制方面，企业成本控制体系不健全，有待完善。在思想成本控制工作时，企业实行权力下放的管理模式，但是没有明确的权限责任规定，缺乏总体成本控制体系。另外，激励机制的缺乏也对员工的工作积极性造成影响，导致成本控制工作无法落实。另外，在施工企业的会计核算中，行管的核算管理工作人员难以对施工成本数据进行直接获取，上报数据往往在及时性与准确性方面存在问题，影响会计核算工作的顺利展开。
（三）施工企业的监督体制存在缺陷
施工企业要实现会计核算工作的高效有序进行，建立与完善相应的监督体系是十分重要的基础。企业监督体系一般分为内部监督体系与外部监督体系两个部分。从施工企业当前的内部监督工作方面来说，相关部门对自身职责没有明确，以至于监督空白的现象出现。而对于企业外部监督体系来说，实际工作又流于表面，监督功能难以切实实现。正是由于施工企业的监督体制存在着缺陷，直接造成了施工企业的核算管理工作出现混乱，随意性质明显，以至于相关工作无法正常进行。另外在部分企业当中，还存在着为实现会计核算成本降低，进行实际工作的人员缺乏，造成会计工作进行与国家规定准则存在出入，导致企业会计核算质量低下。
三、实现施工企业会计核算工作水平提高的具体措施
（一）积极转变会计核算管理观念，重视制度执行
对于实现施工企业会计核算工作水平提升，企业领导者的观念转变是十分重要的，这是实现科学会计核算管理的关键因素。施工企业的领导人员应当认识到会计核算中成本核算的重要性，明确会计核算工作的工作范围以及工作目标。另外，还应当积极加强会计核算管理制度的不断完善，督促相关制度的执行力度加强。施工工程本身是具有阶段性与复杂性特征的，会计核算工作人员的核算掌握与记录工作难以切实实现，难以保证相关管理制度的执行顺利实现，相关的管理工作人员应当对材料进出库以及机械设备管理等方面进行准确记录与统计，使会计核算工作准确有效。
（二）实现会计核算工作的不断优化与完善
施工工程相对于其他经营项目来说，其会计核算工作的要求更高，工作执行更为复杂。这是由于施工建设工程本身就有工期长、工程结算范围广以及核算工作量大等基本特点。不同的施工企业的会计核算工作流程也不尽相同。在进行工程项目的收入与支出工作的核销时，要在相关项目完工验收之后进行。所以在进行核算时，应当将未完工工程、年利润以及工程存货明确到具体账户当中。而会计核算工作的工作质量是由前期施工的准确数据上报作为实现基础的，所以要保证施工各环节的准确真实。此外，传统的核算方法过于复杂，相关工作人员应当在不断总结经验的过程中进行工作流程与工作方法的不断优化，实现核算工作的最大效益。
（三）实现智能化办公模式与信息化监督体系建立
随着社会科学技术的不断进步，施工企业只有积极引进先进技术，实现办公模式优化，才能顺应时代的发展要求。在进行会计核算工作时，可以利用计算机科学技术实现会计电算化，实现会计核算工作的自动化转变，简化会计核算工作流程。施工企业实现智能化会计核算管理需要企业内部各部门之间进行共同协作。在企业内部建立科学而完善的会计核算软件系统的相关管理制度，并对自动化系统的系统管理与维护工作进行明确划分，进行工作环节的规范与标准。另外，还应当建立与完善相关的内外监督体系，并在其中进行考核方式的重新制定，将员工监督准确有效地纳入员工年度综合考评。只有对内外监督体系进行明确的规范，才能促进监督作用的有效体现，为会计核算工作提供更加真实有效的数据信息基础，实现会计审核工作质量的提高。
四、结语
为适应施工行业的快速发展，实现企业自身的长足稳定发展，施工企业应当加强企业内部财务管理工作，实现会计核算管理水平的不断提高。为实现这一目标，施工企业应当从企业自身实际情况着手，利用先进的现代科学设备实现会计核算，同时也应当积极引进先进的科学管理理念，实现会计核算整体水平的不断上升。在这基础上，还应当加强流程优化研究工作，加强相关工作人员综合素质的培养，有效提升会计工作质量，使会计核算工作为施工企业的不断发展提供更加积极有效的促进作用。
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1.1资料保管问题和会计信息问题。在经济活动中，会计核算必须以原始资料为基础，而当前的企业会计工作中存在着核算基础资料不对、原始资料失真的问题，究其原因与不规范的审核有着直接的关系。一些企业没有严格的管理会计凭证，造成了财务混乱、原始单据和记账凭证金额不符，甚至虚报冒领的现象。还有一些企业为了将不合法的开销合法化，使用假发票或者原始凭证，造成了会计信息的失真。企业的会计人员法制观念淡薄，很容易出现各种误差，加之没有完善的会计机制，使会计造假有机可乘。企业会计工作还面临资料保管的问题，会计资料的保管比较混乱，经常丢失重要的报表、账单和会计凭证。
1.2没有进行有效的会计监督。会计监督主要是督促和监督通过记录、财务制度的真实性和有效性，落实各项法律法规。当前，只有经过批准的会计事务所和会计师才能够监督会计信息，然而其大多为有偿服务，一定程度上会增加企业的成本。一部分审计机构没有严格的执行审计程序和审计标准，影响到了其执业的质量。随着市场经济体制的不断完善，企业的经营机制和经营方式也在发生变化，一些企业没有对现行的规章制度进行调整，很容易造成审计结论的偏差，不能发挥审计报告的作用。
1.3没有做好岗位保护工作。相关法律法规明确指出，从事会计工作的人员必须持有会计证书。然而在一些企业的会计岗位中仍然存在着没有考取会计证书甚至低学历的人员。这些人员没有掌握必要的计算机知识和会计知识，其会计知识存在着不均衡、不系统的现象，难以胜任会计岗位的工作，容易出现各种人为问题，难以对企业的会计问题进行有效的处理和解决，使企业的会计效率和会计质量受到了极大的影响。这样也降低了会计人才的总体素质。
2企业会计工作，主要问题的解决途径
2.1着力解决企业的会计信息问题。要做好企业的会计工作，就必须保障会计信息的准确性，只有这样才能做好会计核算，使会计工作的质量和效率得到有效的保障。因此，企业必须提高对会计核算和会计信息的重视，规范会计工作，保障会计资料的真实性、准确性和合法性。企业要明令禁止、大力查处账单不实、会计报表失实和会计凭证作假的行为。为了达到这一工作目的，企业应该建立起长效机制，组建相关部门对会计信息进行定期和不定期的检查，将整体账簿体系建立起来。当前我国很多企业还具有比较落后的信息管理手段，一定程度上增加了会计工作的难度。为了减少会计工作中的人为失误，企业可以使用计算机网络来对会计管理中的资料进行收集。会计管理人员要结合各方面的信息和技术，不断提高会计工作的准确性。企业要加强对会计管理的建设，不断探寻适合企业经营特点的会计管理方式。
2.2不断完善会计制度，培养高素质的会计人员。企业要着力培养高素质的会计人员，将会计人员的工作积极性调动起来，不断提高会计工作质量和水平。企业要重视会计人员的培训和教育工作，用各种各样的形式和渠道来的会计人员进行培训和教育。这样可以从源头上避免会计制度的不确定因素，保障会计制度的公平性、合理性和稳定性。在进行会计人员培训时，必须强调《会计法》规定的职业操守，包括，记账原则、记账要求、财务处理过程等等。要求会计人员加强学习，练好基本功，对行业会计制度和会计工作的基本制度进行熟练的掌握，能够适应发展的要求。与此同时，为了进一步提高会计人员的综合素质，选拔优秀的会计人员，企业必须设置一定的考核要求，要求会计人员凭证上岗，只有具备会计资格证，并通过各项考核的人员才能担任会计岗位。这样能够不断提高会计队伍的整体业务水平和职业道德水平。
2.3建立健全完善的会计控制系统，做好监督工作。为了使企业自身的财务会计工作得到规范，从而进行公开透明的监督和检查，企业必须将会计控制系统建立起来。会计控制系统能够明确会计监督的地位和作用，企业绝不能为了蝇头小利触犯会计法律，强迫会计人员违法乱纪。在违法行为的开始阶段就要通过会计监督对其进行有效的遏制，从而从源头上减少和杜绝会计违法行为。监督部门必须定期将监督的结果公布于众，使群众能够了解监督检查的信息，提高企业会计管理的效果。
2.4为会计监督实施提供法律保障。为了对企业会计工作进行进一步的规范，国家还应该加快法律体系的建设，建立健全会计相关的配套法律法规体系以及统一的会计制度，为会计监督提供有效的法律保障。要对审计监督和会计监督的执法权限和职责进行明确，使监督职能更加清晰明了，以满足企业发展的需求。与此同时还要对政府监督、企业内部会计监督的执法权限和职责进行明确。必须不断加大法律法规的执行力度以及赔偿和处罚的力度。对于出现了违纪行为的企业及其负责人必须进行严肃的处理，在行业内进行曝光，使会计监督能够有法可依，加大违法的成本。
3结语
很多企业对会计管理工作缺乏必要的认识，认为只要抓好企业的生产和经营工作，就能推动企业的发展，实际上这使企业的发展陷入了一个误区。企业的会计工作是其他工作进行的先导，如果没有相应的会计信息作为引导和数据支撑，企业的管理工作会缺乏科学性、合理性，涉及到生产经营的决策也难以得到预定的目标。4.会计行为不善为了正常进行的会计工作，需要大量的票据，正规的发票是企业进行数据报销、会计核算的基础。然而，从当前的情况看，工业企业为了不缴税或是少缴税，往往存在逃避税收的行为，不使用正规发票，这样会对会计信息质量造成不良影响。
二、工业企业会计业务问题的应对措施
通过上述分析，我们对工业企业会计业务存在的问题有了更好地了解，为此就需要采取相应的措施。具体来说，主要可以从如下几个方面着手：
1.加强思想认识
如今经济全球化趋势逐渐加强，为了更好地适应时代的需求，参与到国际竞争中去，工业企业就需要改善自身存在的诸多弊端，诸如损失浪费严重、库存积压物资多、会计信息失真等。只有认识到会计工作的重要性，并在日常的管理中提升对会计工作的重视程度，才能使工业企业的生产经营走上正轨。
2.培养优秀人才
人才是企业的第一资源，会计人才是企业财务管理的重要的因素，优秀的会计人才，是企业提升生产经营效率，降低成本支出的重要保障。为了更好地促进工业企业的发展，就需要大力培养优秀的会计人才。具体来说，可以采取如下措施：其一，充实财务人员，当前很多工业企业缺乏财务人员，使得企业的财会工作难以有效运行，影响了企业的财务核算、经济分析等，制约着企业的发展。充实财务人员，能够提升企业财会工作的效果，提升企业的财务管理水平，确保企业决策科学化、经营效率化、管理系统化。其二，培养新生力量，会计理论和实践在不断的发展，为了更好地适应财务管理的需求，企业应该启用年轻人，注重和高校、科研院所的合作，培养企业财会工作的后备力量，为企业的稳定、持续发展奠基。
3.提高领导素质
企业的管理者是企业经营、管理、决策的核心，对企业的生存和发展起着至关重要的作用。随着市场环境的复杂，不确定因素的增多，管理者需要具备更为综合的知识体系，才能提高对企业的经营管理水平，做出科学的决策，促进企业的发展。为了确保企业会计工作的质量，就需要让管理者对会计工作的意义、财产物资运用、市场行情把握、成本效益优化等有更深入地理解，具有战略眼光和专业知识，按照客观经济规律的要求组织现代化大生产，才能更好地推动企业会计工作的深入开展。本文来自于《企业改革与管理》杂志。企业改革与管理杂志简介详见
4.加强监督力度
为了提高工业企业财务管理的水平，确保会计工作的质量，就需要充分发挥财政部门和业务主管部门的作用。企业内部控制制度受到诸多方面的影响，难以发挥有效地监督作用，为了确保会计工作的正常、有序开展，就需要加强企业会计内部控制与外在的监督相结合，发挥各级财政及业务主管部门的积极作用，加强对企业会计行为的监督，加大惩处力度，建立健全经济责任制，严厉打击乱挤成本、乱摊营业外支出的现象。
三、总结
