摘要：在市场经济运行中的企业清楚地表明,谁拥有高度竞争力的科技和人才资源,谁的企业就有生机,才有发展后劲。而培训则无疑是企业培养高素质职工的重要途径,是培育企业文化,打造企业核心竞争力的重要手段。职工在职业生涯中始终能接受教育培训的目标,必须在制度中加以硬性规定,创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,确实是能实现单位与职工的双赢。

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