摘要：<正>新制度经济理论指出,人才观念创新、制度创新和管理创新,对企业经济发展的贡献要比技术创新来的更大,而中国企业在人力资源管理中最稀缺的恰恰就是管理制度资源。通过对国外先进企业的人力资源模式深入研究,发现不同国家,不同性质下的人力资源,特别是高层、高薪管理人才,都是企业核心竞争力的重要原素之一。如何才能成为高薪人才?如何把自己打造成为"零缺陷"的高薪水人才?从中外众多高薪人才身

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