摘要：<正>目前国际市场面临的前所未有的激烈竞争,归根到底是人才的竞争,谁掌握了人才优势,谁就占据了新世纪国际竞争的制高点。同样,医院要想在入世后日益开放的医疗市场中取胜,人才是关键,医院的可持续发展离不开人才的持续发展。要实施可持续的人才发展战略,必须处理好以下几对关系。
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