摘要：Liz Hall认为，招聘新员工时，他们的潜力与现有技术同等重要。奥得逊（Mike Van Oudtshoorn）曾经举例说明建立评价中心的重要性。他提出四个问题：你希望（a）让候选人千篇一律吗？（b）看看他们是否会驾驶BMW；（c）让他们驾驶飞机；（d）让他们模拟驾驶飞机；答案显然是（d）。奥得逊在这个领域拥有35年的经验，他认为，很多组织在评价员工时很少使用逻辑，

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