杂志简介:《国际人才交流》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为11-2642/C,是一本综合性较强的社会期刊。该刊是一份月刊,致力于发表社会领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:卷首、庆祝中国共产党成立100周年、特别策划、封面故事、人物、看中国、观点、科学讲坛、读书、在海外、乡村振兴、我的中国故事
作者:双虎; 润扬 刊期:2006年第09期
20世纪80年代初.为推动我国科技体制改革,促进我国基础研究持续稳定地发展.由中国科学院89位院士建议并在邓小平同志的关怀下,国家自然科学基金委员会(简称基金委)于1986年2月14日正式成立。
作者:王冠丽 刊期:2006年第09期
饶及人以他自己的全部经历——教育.成长、为官、从商——向世人提供了一个崭新的两栖人的面貌。饶及人祖籍中国大陆,台湾出生,美国成长。虽然几乎在西式的教育中成长起来,但中文未丢.被严父要求记中文日记。尤其是在他的博客里。纵论中西文化之差异的他,文笔流畅.见解独到。
作者:龙微微 刊期:2006年第09期
2006年7月31日.北京下起倾盆大雨。在朦胧的雨幕中.我们叩响了新建不久的巴哈马国驻华大使馆的大门。今天的采访对象是巴哈马国驻华大使馆馆长菲利普·米勒.一位肤色黝黑、笑声爽朗的中年男子。
作者:董如增 刊期:2006年第09期
2006年7月21日,法籍华人李成祚按照约定的时间接受了我们的采访,他不善张扬地默坐在那里,据说,这是他首次正式接受媒体关于他个人的专访。
作者:张超 刊期:2006年第09期
核桃是世界“四大干果”之首.我国虽然是核桃生产大国.但是长期以来.由于品种杂.规模小.商品性和抗病性低.在产量和质量上与欧美发达国家相比存在着较大差距。经过多方考察论证.从土壤、降雨、日照、气温等方面综合分析.山东省邹城市石墙镇被专家认定为最适宜栽培核桃的地区。石墙镇党委政府于1999年确立了“靠引进国外先进科学技术.建...
作者:丁波 刊期:2006年第09期
为了进一步推进“一村一品”发展,陕西省外国专家局不断扶持各市充分利用当地资源.形成独具特色的优势产品和主导产业.为增加农民收入.进一步加快农村经济的发展,推进社会主义新农村建设作出贡献。
作者:一飘 刊期:2006年第09期
2005年对高钢和中国人民大学新闻学院都有不寻常的意义。 这一年.高钢出任人民大学新闻学院的院长;也是这一年,新闻学院迎来了50周年院庆。但在院庆前夕.就任院长不到半年的高钢主动提出让出院长职位——他力邀原国务院新闻办公室主任赵启正出任院长.自己担任常务副院长。
作者:赵立宪 刊期:2006年第09期
引进是为了走捷径.减少环节.缩短过程,少走弯路。因此引进是一种“抄近道儿”发展方法。它也是一种学习的方法.一种模仿、借鉴性的学习方法。
作者:刘郁菁 刊期:2006年第09期
山西向香港专才招手,7月25日.山西省在香港举行“山西招才引智专题推介会”,提供近千个当地就业机会。当中,年薪最高的职位可达100万元人民币.主要为化工及生物科技等专业人才的招聘项目,吸引近200人进场应征。
作者:梁伯枢 刊期:2006年第09期
在麦肯锡董事长兼全球总裁戴颐安(lan Davis)眼里,中国市场充满了无穷的魅力和潜力。中国在全球商业界和经济界正发挥着越来越重要的作用,因而也引来麦肯锡越来越多的关注。2006年5月23日,在国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会举办的“马可·波罗奖”颁奖典礼上,戴颐安以获奖者身份上台发表了题为“中国和谐社会的...
作者:唐伟杰 刊期:2006年第09期
无锡将实施“530”计划.即在今后5年内引进30名领军型海外留学归国创业人才.日前从无锡市人事局传出消息,共有30多名海外留学人员通过网络报名。有关负责人介绍,这些报名者带来的创业项目.将在9月20日前接受初审和专家评审小组评审。
刊期:2006年第09期
江苏海慈生物制药有限公司是泰州市重点民营企业,随着企业的不断发展壮大.他们引进国外先进技术和经营管理理念的需求也越来越迫切。在省外专局的关心和支持下,两年来,江苏海慈生物制药有限公司先后邀请了4名专家来公司进行技术指导。
作者:王子立 刊期:2006年第09期
“能够获得中国政府的友谊奖.是我这一生最为得意的事情.什么时候想起来都开心.这是对我这些年所做努力的极大肯定。”来自日本的野宫好尧先生是中国政府2005年度“友谊奖”获得者.目前是中国钢铁研究总院的外方专家。从1993年到2006年,野宫先生在中国工作的时间已经长达10多年.一直在为中国钢铁工业的节能环保及生产高级钢材而积极努力工...
作者:南溪石 刊期:2006年第09期
2006年8月10日,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在北京饭店为福斯公司举行“马可·波罗奖”颁奖典礼.国家外国专家局副局长张建国向福斯公司总裁兼首席执行官陆克林先生颁发“马可·波罗奖”。
作者:张旭 刊期:2006年第09期
目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前。甚至更早。这些公司大多建有自己的人才储备库.对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用。人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证。