工会理论研究

工会理论研究杂志 省级期刊

Labour Union Studies

杂志简介:《工会理论研究》杂志经新闻出版总署批准,自1985年创刊,国内刊号为31-2048/D,是一本综合性较强的政法期刊。该刊是一份双月刊,致力于发表政法领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:热点透视、理论探讨、工运广角、工运历史

主管单位:上海市总工会
主办单位:上海工会管理职业学院
国际刊号:2096-6008
国内刊号:31-2048/D
全年订价:¥ 72.00
创刊时间:1985
所属类别:政法类
发行周期:双月刊
发行地区:上海
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.59
复合影响因子:0.65
总发文量:1103
总被引量:924
H指数:8
立即指数:0.0092
期刊他引率:1
  • 卷首语

    刊期:2019年第B01期

    2018年是中国改革开放40周年,也是中国工会十七大、上海工会第十四次代表大会召开之年,闵行区总工会理论研究与实践工作又迈出了新的步伐。为加强对新时代工会工作的研究,冀望从实践中提炼精萃,以理论之光照亮工会改革创新的路径,回应广大职工群众最关心的实际问题,在各镇、街道、工业区总工会以及委、局工会的全力配合与共同努力下,经选题、申...

  • 关于闵行区卫生计生系统值班室建设情况的调研

    作者:闵行区医务工会; 沈文英; 吴恩贞; 夏海英; 黄仲辉; 火鸿敏; 孙丹; 孙桂芳; 张洁梅 刊期:2019年第B01期

    医护人员承担着救死扶伤、治病救人的崇高使命,是广大人民群众健康的守卫者,也是实现“中国梦”的主力军。关心和重视医护人员的身体健康、生命安全,应成为医疗机构工会组织的重要责任和必然使命。医护休息室亦称值班室,是医护人员工作期间临时休息的场所。医护人员每天都在超负荷地工作,工作的特殊性需要他们夜以继日地忙碌在临床一线,为生命保...

  • 新形势下工会开展服务职工实事项目的研究——以闵行区浦江镇工会职工群众服务为研究对象

    作者:浦江镇总工会; 张丽君; 王洁; 杜晓玲; 朱菁; 王思垚 刊期:2019年第B01期

    工会作为企业职工的群众性组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,更是职工群众利益的代表和维护者。维护职工合法权益,竭诚服务职工群众是工会的基本职责。这项工作如果能够做好,就能够在企业内部营造一个和平、宽松的工作气氛,有助于企业的健康发展。一、现阶段工会服务职工实施项目需求调研想要更好地做好职工群众的服务工作,维护他们的利...

  • 拓展职工服务项目增加职工获得感——莘庄镇总工会关于职工服务项目情况调研

    作者:莘庄镇总工会; 杨平; 陈国英; 何晓燕; 史正美 刊期:2019年第B01期

    构建服务职工项目,是指适应新形势、新任务的要求,充分履行工会职能,整合各类资源,采取各项措施,通过全方位、多角度、多层次服务职工的载体,构建起的结构合理、程序严密、运作科学、管理有效的服务体系,最大限度地为满足职工各个层面的合理需求服务。当前,各级工会明确服务职工体系的基本内涵和目标要求,深入分析服务职工项目的属性特点,积极探...

  • 新组建单位工会做好服务职工工作的探索与实践

    作者:上海市闵行区市场监督管理局工会; 聂增和; 朱晓飞; 吴翠青 刊期:2019年第B01期

    闵行区市场监督管理局工会于2015年10月成立,作为体制内新组建的工会,如何深化工会服务职能,做实做优服务职工实事项目,更好地服务于市场监督管理这一中心工作,是市场局工会需要面临的新的挑战。一、新组建单位的基本概况(一)基本情况2015年6月,闵行区市场监督管理局正式成立,是将原食药监、工商、质监及闵行区发展和改革委员会价格监督检查职能...

  • 着力发挥工会法援实效积极构建和谐劳动关系

    作者:闵行区总工会 刊期:2019年第B01期

    闵行区区域内非公企业众多,中小企业集中,制造加工型企业占比高,职工总数规模大。近年来,受产业结构转型、“五违四必”综合整治等因素影响,企业“关停并转迁”引发劳动关系不稳定因素持续存在。自《劳动争议调解仲裁法》实施以来,面对年超万件劳动争议案件的严峻形势,闵行工会始终以维权维稳为目标,推进劳资矛盾预防化解,切实发挥工会法律援助...

  • 非公企业工会协调劳动关系体系建设探究

    作者:梅陇镇总工会; 吴伯才; 蒋国梁; 杨芸; 乔世苏; 聂景云; 周醇; 周雪屏; 王嘉炜 刊期:2019年第B01期

    党的对新时代的工会工作提出了新要求,“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”成为当下工会工作尤其是推进非公企业工会在参与协调劳动关系体系建设中的主要任务。一、厘清梅陇镇群体性劳动争议特点2017年1月至2018年6月,全镇共发生群体性劳动争议案件72起,涉及人数4348人,涉及金额5765万元。72起群体性案件涉案企业...

  • 多措并举预警预防劳资纠纷发生的思考

    作者:华漕镇总工会; 唐彦令; 张彩萍; 张琴; 姚丽珠 刊期:2019年第B01期

    一、劳资纠纷的基本情况(一)劳资纠纷主体多元化,争议事项多项化随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体越来越多元化,劳动关系日益多样化、动态化,构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战。目前劳动争议案件呈现出的诉讼主体与诉求也呈现出多元化特征,一方面,涉及企业高级管理人员的案件、用人单位为原告的案件日益增加;另一方面,关于竞业限制...

  • 莘庄工业区产业工人队伍建设的调查研究

    作者:莘庄工业区总工会; 王治勤; 叶龙银; 郑洁萍; 周小凡; 金世育; 徐迟 刊期:2019年第B01期

    大力推进新时期产业工人队伍建设,不断发展工人阶级的先进性,已经成为新形势下工会工作的重要课题。基于此,莘庄工业区总工会组成专门课题组,采取问卷调研、座谈调研、查阅资料等形式,深入了解园区产业工人队伍建设情况。课题组特为本次调研设计了专业问卷,并下发到园区各企业之中,总计回收有效问卷987份,深入研究工业区当下产业工人队伍的现状...

  • 闵行区新型就业群体发展趋势及权益保护探究情况分析报告

    作者:闵行区城市网格化综合管理中心工会; 陈辉; 庄冰颖; 陈妮娜 刊期:2019年第B01期

    新型就业群体正逐步成为推动经济社会发展的一支重要力量。我国已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换发展力的攻关期,而在新型就业群体助力高质量发展的过程中,也伴生着新矛盾新问题,如新型就业群体人数激增,流动率高,分布过广、合法权益难以保障等。维护新型就业群体已然成为了社会发展变迁的一项挑战。

  • 闵行区建筑行业女性农民工权益实现状况及思考

    作者:闵行区建筑建材业管理所工会; 张军; 赵玉界; 陈晨 刊期:2019年第B01期

    1988年,我国第一部综合性的女性从业者劳动保护专门法规《女职工劳动保护规定》颁布,对解决女性从业者在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工身心健康发挥了重要作用。2008年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》在劳动合同的解除方面对女性劳动者的劳动权益进行了特别保护;2012年4月18日,国务院第200次常务会议通过了《女职工劳动保...

  • 关于新形势下工会组织提升女职工职业幸福感的实践与思考——以闵行区农委为研究对象

    作者:闵行区农委工会; 马玉国; 刘媛; 唐玲; 王静; 徐萍; 周煦龄 刊期:2019年第B01期

    在对妇女工作发表的重要讲话中指出:“在革命、建设、改革各个历史时期,我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己奋斗的旗帜上,始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量,始终把妇女工作放在重要位置。”作为党的群众工作的重要组成部分,工会女工组织更是应当充分认识到女职工工作的必要性和重要性,充分发挥党政联系...

  • 90后大学生就业现象解析——以闵行区2018年毕业大学生为调研对象

    作者:闵行区就业促进中心工会; 熊炜; 王秀红; 邹弋斌; 宋花妮; 曹燕; 谢俊彝; 丁琳; 倪俊; 吴孟君; 谈晓英 刊期:2019年第B01期

    随着近年来90后大学生持续加入到人力资源大军中,2018年更是首批95后大学生毕业踏足社会的第一年。分析和掌握90后、95后大学生就业现状,深入了解其就业观念、行为特点和思维方式变化,由此所产生的特有就业现象,以此解析这些现象背后影响90后大学生就业的各种原因和要素,对于我国未来大学生就业格局形成,今后新兴人才培养的目标和方向,都有着一...

  • 精准发力团队成长——青年教师专业成长状况和发展需求调查报告

    作者:上海市七宝中学工会; 叶纬; 鞠瑞利; 逯成武; 王奎彩; 葛岩 刊期:2019年第B01期

    工会作为学校各条线的连接纽带,在协调学校的教务、科研、学工、后勤等各个部门,优化利用相关资源,构建对青年教师的系统化支持方面,发挥着独特的作用。最近五年,七宝中学迎来了一个退休的高峰期,有100多名老教师退休,同时,大批的青年教师不断补充到我校的教职工队伍,35岁以下的青年教师占比不断扩大,成为学校的教育教学的生力军。这一大批80、9...

  • 关于餐饮行业职工职业培训问题的思考和建议

    作者:古美路街道总工会; 吴栋; 瞿惠明; 楼备赢; 杭梅娟; 朱怡; 孙琼; 吴洁 刊期:2019年第B01期

    一、餐饮行业职工现状分析及主要问题(一)餐饮行业人员从业主因餐饮行业从业人员从业的主要原因包括以下几个方面:一是包食宿。绝大部分餐饮企业是包吃包住的,无形中可以省下很大一笔开销,越是大城市这一好处越明显。二是求职门槛低。餐饮企业招工要求低,没有经验,学历低,专业不对口,这些都不是问题。调查过程中还发现因各种原因在其他行业受限...