摘要：为了更好地开发和管理人力资源个体，应用绩效管理的方法来培养人才，考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要。传统的绩效管理方法已经越来越不适用于当今社会的快节奏步调，因此，企业需要创新改革，提高绩效管理的效率。为了提高绩效管理的效率，建立更为合理的选人、用人机制，很多企业已经开始将注意力转移到了人力资源测评，并将人力资源测评引入到企业绩效管理中。

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