摘要：目的分析ICU护士同情心负荷及其对患者安全文化认知水平的相关性分析。方法选取武汉市8所医院240名ICU在职在岗女护士作为研究对象。调查和分析ICU护士同情心负荷及对患者安全文化认知情况及其相关性,二元logistic回归方程分析护士同情心负荷的影响因素。结果护士二次创伤得分（19.85±3.99）分、倦怠得分（20.28±4.18）分、同情心满足得分（34.50±4.38）分。护士安全氛围（49.35±1.40）分、工作满意度（26.90±0.72）分、安全资源（14.30±0.71）分、沟通交流（8.47±0.46）分、团队合作（8.85±0.56）分、害怕受罚（5.75±0.27）分和交接班（6.18±0.27）分。护士二次创伤、倦怠均与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著负相关（P〈0.01）;同情心满足与安全氛围、工作满意度、安全资源、沟通交流、团队合作、害怕受罚、交接班呈现显著正相关（P〈0.01）。团队合作、沟通交流、安全资源、工作满意度是缓解护士同情心负荷显著因素（P〈0.05）;学历、安全氛围、沟通交流、团队合作是消除护士倦怠显著因素（P〈0.05）,工作年限是减弱护士同情心满足的显著因素（P〈0.01）,年龄、沟通交流、安全氛围、工作满意度、交接班是提升护士同情心满足的显著因素（P〈0.05）。结论 ICU护士同情心负荷直接关系到其对患者安全文化认知程度,提升专业技能水平、职业道德感,增强护理工作认同感和责任感,应该是护士自身和ICU管理者共同努力的方向。

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