摘要：农民工非政府组织的组织力是一个全新的概念,对它的研究,在理论上突破了传统组织研究中＂前组织＂和＂后组织＂对象相互分离的解析范式,拓展了社会资本的研究内涵,特别在实践上为对农民工非政府组织实行扬优抑劣的功能管理另辟了新的路径。通过实证方法对农民工非政府组织组织力的研究过程进行操作化,分别证伪和证实了组织力与农民工就业关系以及组织力与农民工精神寄托关系的两项假设,在政策上主张把对＂组织＂的管理转到对＂组织力＂的管理,同时对组织力实行＂有所不为＂和＂有所为＂的治理。

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