摘要：目前，我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题，比如说，缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等许多问题，这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此，加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文针对事业单位人力资源管理的特殊性、管理现状和解决措施进行了分析和讨论。

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