摘要：随着经济全球化、信息化的迅速发展，中国“服务型”政府的建设，原有的事业单位人力资源管理模式过于陈旧，与单位的发展战略和社会经济的发展相脱节，人力资源开发体系严重滞后，人员发展空间、晋升空间狭窄，文化建设薄弱，致使人才流失严重。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进，本文就事业单位人力资源管理现状和文化建设作以下分析。

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