摘要：随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。如何吸引人才、留住人才是民营企业的当务之急。而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于民营企业能够建立一种什么样的薪酬体系。薪酬不仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，更是引导员工顺从及激励员工发挥最大潜能的重要因素。本文分析了现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨。

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