摘要：随着当前知识经济的不断深入发展，人逐步成为企业实现自己战略目标的关键因素。在我国国民经济运行的过程中，中小企业起到了不可替代的作用。中小企业要想更好更快的发展，必须不断提高企业的个体绩效和整体绩效，因此加强企业人力资源的绩效考评管理意义十分重大。本文首先对中小企业的概念和特点进行了细致界定；进而提出了中小企业人力资源绩效考评存在的问题，最后阐释了加强中小企业人力资源绩效考评管理的策略。

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