摘要：上个世纪九十年代初，绩效管理才被引入到我国的企业中来，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。逐渐上升到了企业战略决策层的高度。人力资源绩效管理作为人力资源管理的重要内容之一，对于提升员工的绩效，帮助企业实现其战略目标具有十分重要的意义。因此，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视人力资源绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统，不断地推动企业人力资源管理管理水平的上升。

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