摘要：在企业管理中，人力资源管理既是其经营管理的核心问题又是关键问题。企业的人力资源是企业内部的一项重要资产，人力资源是企业有效运营的核心，也是企业会计计量的关键。人力资源会计主要分为人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计三个方面。其中人力资源价值的计量是一个世界性的难题，人力资源由于其自身的差异性、复杂性和不确定性，使得其计量既有可计量的固定性薪酬因素也有不可计量的无形潜在剩余价值因素。人力资源价值是指作为人力资源载体的人所具有的知识、技能和能力的价值，包括交换价值（或补偿价值）和剩余价值。

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