摘要：谋求利益的极致使得我们将发展的目光逐渐从单一的方向转向多方向共同融合,人作为其中关键一环发挥着不可小视的作用。在传统金融中,人都是“完全理性”的,对信息的获取和决策的制定均达到最理想的状态,而在个性化的当今,现实企业管理活动中的主体却往往与之相去甚远。“完全理性人”的前提假设只会阻碍金融理论的进步,建立在行为金融学上,对于管理者“非理性”的研究,特别是对于管理者过度自信的研究孕育而生。企业谋求战略、扩张不断兼并收购,企业寻求进步、提升不断加强自身管理,许多经济决策无法从单方面来定性。同时,万事万物都具有两面性,已发展的眼光对待每一件事物才能了解它最终凌驾之上。反观中外文献对于管理者过度自信的研究,其对于收益风险的“非理性”估计已经成为专家学者的共识,但随着公司对于公司管理能力的不短加强,内部控制的提升,从管理者的并购决策入手,管理者的过度自信真的“非理性”吗?

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