作者:李方圆; 徐光华; 凌晨 期刊: 2020年第01期
我国经济发展已进入新时代,在新发展理念的引领下,全面推进企业绩效评价体系建设,是优化企业管理的迫切需要。企业提高经营管理水平最根本的目的就是实现整体绩效最优。本文以新发展理念为视角,尝试探究绩效"金字塔"评价模式逻辑框架,以期动态、有导向性地评价企业综合绩效水平,最终增强企业可持续发展能力。
企业的经营管理中,绩效评价非常重要,随着经济的快速发展,特别是近几年来我国资本市场的迅速崛起,科学的绩效评价,可帮助企业认识经营中的不足,加强经营管理,提高经济效益,有利于企业在市场竞争中获得优势。鉴于此,本文立足我国当前企业绩效评价中存在的不足,及提出相应的改进措施,力求为我国企业绩效评价对策探究做出数据参考。
本文在分析第三方物流发展现状的基础上,指出对第三方物流企业进行绩效评价的必要性,着重对国内外关于第三方物流企业绩效评价指标体系和评价方法进行了研究,并分析了现存指标体系和评价方法的优缺点.为以后的研究指明了方向。
作者:严津丽; 陈戈 期刊:《金融理论探索》 2006年第01期
"风险-绩效"评价理念是顺应风险经营时代要求的一种新思维."风险-绩效"评价模式将效益与经营风险、责任人的责任联系起来, "化险"机理深刻实用,应用前景广阔.
在公司治理结构不断优化与改革的背景下,随着“两权分离”制度的日益推进,如何有效衡量企业的经营业绩、合理分配公司股东的投资报酬,以及最大限度地降低公司的治理成本、成本,已经成为企业经营管理的核心与关键。本文旨在分析EVA在企业绩效评价中的优点及缺点,进而能够有效发挥EVA在公司治理中的积极作用,弥补传统业绩评价指标中的不足与缺陷,从而能够真实地反映企业的经营管理能力,以及盈利能力,实现企业价值最大化目标...
企业绩效管理与全面预算管理相似相通,存在管理共存关系。全面预算管理的评价可以借助于绩效评价的理论、原则和方法,构建以平衡计分卡和经济增加值为内容的预算管理评价体系,实现对预算结果和预算管理的双重评价,正确引导企业经营管理行为。
2009年10月21日,《上海证券报》刊登了一则题为“财政部对金融类企业绩效进行评分”的新闻:2009年上半年在多家金融机构公布年报后,中国平安等金融企业高管天文数字般的薪酬曾引发了各界的高度关注。为了规范金融企业高管薪酬,财政部出台了关于金融类企业绩效考核的系列文件,下发了《关于印发2008年度金融类国有及国有控股企业绩效评价财务指标标准值的通知》,并在通知中详列了银行、保险、证券和金融四大行业三十余家金融国...
作者:李丽 期刊: 2004年第36期
绩效评价是现代企业管理方法体系中重要的一员,是企业绩效管理过程中重要的一环.绩效评价是企业战略目标传达、实现与反馈必须经过的环节,它的有效性,直接影响到企业绩效管理的效果与企业战略的实现程度.纵观我国企业管理,在吸收国外先进管理模式和管理方法上,锐意进取,让人振奋;但是,在具体到本地化运用中,效果却差强人意,绩效评价也不例外.本文对我国企业管理过程中绩效评价所面临的问题进行研究,提出企业绩效管理必须面对四种关...
在当前激烈的市场竞争环境下,企业建立一个基于价值链管理的绩效评价体系,不仅有助于完善和改进企业人力资源管理水平,也为企业的绩效评价开辟了一个崭新的方向。本文在参考大量文献前提下,重点梳理国内外专家学者关于价值链理论应用于绩效评价体系的相关研究,并指出有关研究的不足和对未来研究进行展望。
作者:高景丽 期刊:《绵阳师范学院学报》 2004年第06期
本文在借鉴国内外企业绩效评价理论的基础上,从现代财务管理的角度,结合相关学科理论,探讨上市公司绩效评价的重要性及方法.上市公司绩效评价的重要性源于证券市场快速发展,各利益相关方需要一个科学的评价尺度.对一个上市公司的绩效评价应从三方面展开:公司基本素质分析,会计数据分析,财务状况分析.
作者:乔维德; 孔广坤 期刊:《石家庄学院学报》 2017年第06期
针对目前食品冷链物流企业绩效评价过程中存在的问题,提出应用层次分析法(AHP)构建食品冷链物流企业绩效评价指标体系及其指标权重, 建立基于 BP 神经网络的食品冷链物流企业绩效评价模型, 采取人工鱼群-蛙跳混合算法 (AFS-FLA) 训练优化 BP 神经网络结构参数. 仿真实验结果分析表明:该评价方法大大提高了食品冷链物流企业绩效评价的客观性、快速性和精准度.
一、企业绩效评价的概述企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。它是在会计学和财务管理的基础上,运用计量经济学原理和现代分析技术而建立起来的剖析企业经营过程,真实反映企业财务状况,预测未来发展前景的一门科学,是评论理论方法在经济领域的具体应用。
作者:温素彬; 薛恒新; 卢太平 期刊:《投资研究》 2005年第01期
社会责任型投资是一种基于环境准则、社会准则以及金钱回报的投资模式。本文比较了社会责任型投资与传统投资的区别。介绍了社会责任型投资的实现方法和主要社会责任型指数.从企业模式、企业绩效评价、金融三个方面探讨了社会责任型投资对我国的启示。
作者:姚爽; 张大勇 期刊:《经济技术协作信息》 2005年第03期
现代管理会计作为现代会计的一个分支,从企业发展战略高度为企业领导和管理者提供如战略目标选择、管理体制到内部业务重组、企业绩效评价以及成本核算及优化等等各个方面具体的决策信息,从而帮助企业获得持久的竞争优势。
作者:胡季英; 冯英浚 期刊:《现代管理科学》 2005年第09期
本文在对自20世纪初以来企业绩效评价理论分析的基础上,对企业绩效评价的发展趋势作出分析,并认为:企业绩效评价活动存在的某种不公平性是影响绩效评价效果发挥的关键,提出二次相对评价方法可以消除企业间客观基础条件优劣的影响,真正反映企业在经营管理中由于主观有效努力及能力而产生的效益.
作者:吴玲; 任佩瑜; 陈维政; 贺红梅 期刊:《软科学》 2004年第01期
本文分析了基于复杂性科学的熵增原理与耗散结构理论在企业管理系统中的本质和意义,建立了企业管理耗散结构的形成模型;并在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,结合利益相关者理论与熵理论,提出了利益相关者框架下企业综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路.
作者:倪海江; 杨鹏鹏; 万迪昉 期刊:《情报》 2005年第11期
选取横截面数据和时间序列数据,运用实证研究的方法对于新创科技企业绩效及其相关影响因素进行分析,得到结论:新创科技企业绩效的提高一方面依赖于技术知识资本化的制度环境;另一方面应该以激励契约为纽带,充分发挥企业家和知识员工对于企业持续发展的作用.
企业在进行绩效评价时,往往离不开财务指标,财务指标是衡量企业财务状况和经营成果的主要标准。通过对财务指标体系进行构建,能够有效的完善企业的管理和评估体系,从财务的角度对企业的经营情况进行评价,进而找出企业目前存在的问题,并结合问题找出恰当的策略,有助于企业长期高效发展。本文从企业构建财务指标体系的价值入手,分析了财务指标构建的原则,并对财务指标体系构建中的具体指标进行分析,以提高企业的绩效评价水平。
企业效绩评价和企业绩效(业绩)评价是不同的.企业效绩评价是一个特定社会经济群体(国有资本结构下的企业)的效绩评价,是一种国家财税和人事评价的规范.绩效(业绩)评价是一种完善和先进的管理审计方法,适用于全体社会经济实体.
作者:贾志勇; 王道顺; 于玲 期刊:《会计之友》 2007年第12S期
随着知识经济时代的发展和全球化竞争的日趋激烈,以企业价值最大化作为企业的理财目标是现代企业发展的必然要求,企业的绩效评价随之应以企业价值最大化为核心和导向。本文对此问题进行探讨。