摘要：在当前激烈的市场竞争环境下,企业建立一个基于价值链管理的绩效评价体系,不仅有助于完善和改进企业人力资源管理水平,也为企业的绩效评价开辟了一个崭新的方向。本文在参考大量文献前提下,重点梳理国内外专家学者关于价值链理论应用于绩效评价体系的相关研究,并指出有关研究的不足和对未来研究进行展望。

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