很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今,劳动合同陷阱五花八门,劳动者犹如雾里看花。为此,笔者列举了几种侵害劳动者权益的“坏合同”,希望劳动者在遇到不规范合同时要睁大慧眼。
寒假马上就要来了,许多同学在考试之后,也开始了忙碌的找工作或者找兼职环节。大四的学生想一毕业就就业,大二、大三的学生想找找实习提升能力,积累经验,而大一的学生也想找找兼职之类的来锻炼一下自己。尤其是在网络发达的今天,大部分学生会选择在网上进行求职信息的浏览和选择,而不法分子恰恰是利用学生急于求职的心理或者涉世未深、容易受花言巧语蒙骗的特点,实施各种诈骗活动。
有不少退休后的老年人身体状况良好,又有一技之长,他们希望发挥余热,自愿成为一名"退休打工族",而不少企业也从节约人力成本的角度考虑,诸如不需缴纳社保、公积金等,热衷于聘用这一类退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受《劳动合同法》保护,遇到劳动纠纷时,常常会面对一系列维权困境。法律界人士提醒,"退休打工族"一定要和用人单位签订劳务合同,而非劳动合同,以便维权。
政府有关部门主导的企业改制后,劳动者与用人单位签订劳动合同,重新确立劳动关系,双方在劳动关系存续期间引发的纠纷,属于劳动争议纠纷,人民法院应予受理。
据全国妇联和31个省区市妇联、新疆生产建设兵团妇联信访数据统计,2015年度县级以上各级妇联组织共处理群众来信来访来电239277件次,比上年下降了10.0%。婚姻家庭权益信访量下降10.4%,占比仍最高。婚姻家庭权益信访占总量的58%,其中,家庭暴力投诉占29.3%,占比比上年略有回升,家庭纠纷投诉占26.5%,离婚投诉占23.0%。劳动和社会保障权益信访量下降10.9%,民生问题较为突出。
作者:陈宏伟 期刊:《广东经济管理学院学报》 2004年第03期
现行劳动争议与诉讼制度存在的问题已对及时、有效解决劳动纠纷产生了一定的不良影响.需要重新明确劳动争议仲裁委员会的法律地位,改革劳动争议处理先裁后审的模式,最终建立"或审或裁,一裁终局"的劳动争议处理模式.
作者:倪建双; 汤铭; 郑策; 卢芸芸 期刊:《中国审判》 2015年第22期
用心聆听百姓诉求,以诚解决百姓问题。乐清市人民陪审员李西琴工作室自2014年7月挂牌成立,作为浙江省首家以人民陪审员个人命名的工作室,至今已接受咨询并成功调处婚姻纠纷、劳动纠纷、交通事故赔偿等纠纷50多起,成为乐清法院—块响当当的品牌。
2008年出台的《劳动合同法》主要是针对劳动者的合法权益进行保护,它的出台意味着劳动者维护自身合法权益有理可循,有法可依。在实践中,当劳动者遇到劳动纠纷的时候,《劳动合同法》保障了他们应有的合法权益。现在有更多的新型女性都投入到了工作的大潮中,但是女性劳动者在整个劳动群体中仍然是处于弱势的,所以,她们更需要提高维权意识,通过《劳动合同法》保护自身的合法权益。在全球经济危机的大潮流下,很多企业都面临着经营困难...
<正>本期内容支持:中国律师精英网劳动纠纷频道维权热线:010-51667816在劳动者维权过程中,我们发现好多劳动者败诉的根本原因是法律意识淡漠,证据意识不足。"证据为王"在劳动维权中依然适用。劳动者与工作单位之间劳动法律关系的关键证据产生的重要时段为"入职"时。这一时段涉及到:工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期等有关事项的约定、劳动合同的签署、企业规章制度的签字认可以及其他事项等。"防范于未然"应当是劳动者...
<正>本期内容支持:中国律师精英网劳动纠纷频道维权热线010-516678162008年我国出台了用以保护劳动者权益的《劳动合同法》,而经济危机也几乎是同时出现在我们的生活之中。由于经济危机的原因,导致这一期间劳动纠纷案件大量发生,在案件处理过程中,《劳动合同法》对劳动者权益的保护充分得到了体现,但同时我们也发现即使如此,劳动者依然处于弱势的地位。而女性劳动者更是这个弱势群体的弱势组成部分。
作者:彭文宗; 吴佳星; 董文静 期刊:《纳税》 2018年第14期
我国人口数目众多,煤炭相关从业人员更是高达611万人,因此我国煤炭企业用工时产生劳动纠纷就非常普遍。劳动纠纷耗时耗力,是所有企业都想规避的问题。企业作为一种营利组织,应当从多方面减少劳动纠纷的发生,建立健全用工规范,谋求企业的长期稳定,以求达到经济利益和社会利益的最大化。
<正>调解在法国民间生存多年。相较于判决而言,它以一种更为灵活柔和的姿态、更为便捷经济的方式促使纠纷双方达成谅解,力求达到共赢或尽可能减少可预期损失的目标。法国立法者逐渐意识到调解作为替代性纠纷解决方式的重要性,于1995年正式将其纳入司法程序。从1995年2月8日法律到1996年2月22日法律,再到《法国新民事诉讼法典》,调解在法国的纠纷解决机制中占据着愈发重要的地位。2011年11月16日法律进一步完善了调解的内涵:"...
作者:彼得·格泽别克; 徐梦婷(译) 期刊:《中国应用法学》 2017年第02期
在跨境劳动诉讼中寻找法律的确定性与审判结果的实质平等之间的平衡是全球性的难题。面对涉及企业分支机构的劳动纠纷的法院管辖权问题,波兰最高法院选择对《布鲁塞尔条例I(修订)》第7条第5款的缩小解释限制了劳动者的诉讼权利,以保障法律的确定性,但审判结果却背离了实质平等的理念,与《布鲁塞尔条例I(修订)》序言要求的“保护弱势方”相矛盾,直接暴露了其解释经不住体系解释推敲的弊病。因此,针对跨境劳动诉讼的法院管辖权问题,...
作者:黄随 期刊:《广东开放大学学报》 2016年第02期
随着我国经济社会体制改革的不断深入,我国劳动立法不断完善,劳动保护机制不断健全。自《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等实施以来,我国劳动者和用人单位双方的法律意识逐步增强,双方利益诉求能力的提高使劳资矛盾日益复杂和突出,劳动争议案件呈逐年上升的态势。工会作为劳动者的“代言人”,在协调劳资矛盾、稳定劳动关系中起着重要的“桥梁”作用。因此,为了更好地应对当前复杂的劳资形势,应通过完善制度、推进法...
退休后,老人们颐养天年可谓理所当然。可是,偏偏有一部分老人乐于发挥余热,再找份工作,自愿成为一名“退休打工族”。不少企业也从节约成本的角度考虑,热衷于聘用退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受劳动合同法的保护,遇到劳动纠纷时,劳动部门无法认定“工伤”,法院还有可能驳回诉讼请求……面对一系列的维权困境,法律界人士提醒,如果家有“退休打工族”,请一定要签劳务合同,而非劳动合同,以便维权……
"任务完不成别想拿底薪"——你要说"不" "不发给你工资怪不着别人,谁让你没有完成任务呢。"这是发生劳动纠纷时用人单位常说的一句话。在用人单位这一"响当当"的理由面前,
作者:樊春华 期刊:《全国流通经济》 2013年第20X期
<正>对企业来讲其效益的好坏,除了经营环境的影响外,在很大程度上取是决于管理手段,而在管理中除了采取节能降耗和勤俭节约外,更重要的是防范事故,控制风险,因为风险所造成的经济损失是直接从企业的纯利中减掉的,是一个无法估计的数字,因此控制住了风险其实就是最大的增效。控制住证照管理风险。企业合法经营,必须证照齐全,登记规范合法有效。例如土地证、成品油零售批准证书等证照要有专人管理,逐个进行登记造册,有条件的要...
时代在发展,社会在进步,人力资源管理在企业发展过程中扮演着十分重要的角色,与此同时,也对人员提出更高要求。在工作实践中,人才招聘属于关键性环节,其与企业未来的可持续发展息息相关,故该问题应引起企业的高度重视。本文主要对企业人力资源招聘管理进行了思考和研究。
在遭遇劳动纠纷时,许多农民工往往基于曾经对一些侵权内容表示过同意而自认倒霉,权益受损。其实,“农民工自愿”,并非用人单位逃避其法定义务的“挡箭牌”。
随着我国社会主义市场经济不断发展,利益主体日趋多元,新型劳动纠纷不断涌现。工会如何前置化解劳动争议?如何借势借力、多方联动协调劳动纠纷呢?本溪市总工会利用自身优势,构筑了把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态的第一道防线。与仲裁调解、诉讼调解形成三道防线,保障了企业和谐劳动关系的建立。