摘要：有不少退休后的老年人身体状况良好,又有一技之长,他们希望发挥余热,自愿成为一名"退休打工族",而不少企业也从节约人力成本的角度考虑,诸如不需缴纳社保、公积金等,热衷于聘用这一类退休人员。然而,很多人不知道的是,退休后打工不受《劳动合同法》保护,遇到劳动纠纷时,常常会面对一系列维权困境。法律界人士提醒,"退休打工族"一定要和用人单位签订劳务合同,而非劳动合同,以便维权。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社