在人力资源多元化的时代,编制外人员已成为高校事业发展中不可或缺的力量,如何在多样化的编制外人员使用形式中进行科学选择直接影响高校人力资源的管理和使用效率。本文对高校编制外人员的岗位设置及使用形式进行系统分析,结合编制外人员使用过程中存在的共性问题,据实提出了管理建议。
我国公立医院是卫生事业的重要组成部分,公立医院除了编制内人员外还聘用了大量的编制外人员,但是公立医院的体制僵化,整体管理水平较为低下,劳动合同管理也难取得突破。本文从某公立医院实际出发,对编制外人员劳动合同管理存在的问题和对策进行探讨分析。
在国家从计划经济向社会主义市场经济转轨的大背景下,在医院医疗体制改革中,伴随着人事制度的变革,护理队伍的结构呈现多元化特点,增加了一群编制外人员——聘用制护士。十几年前,随着医学模式的转变、医学技术的发展、医疗服务项目的拓展以及整体护理的推进,医院护士缺编矛盾日趋突出。就护士人力配置来讲,我国沿用的是卫生部1978年制定的《综合医院组织编制原则(试行草案)》,几十年未变,其体制、机制、时效方面的弊端...
现阶段,事业单位是我国较为庞大的一个组织,主要分布在教育、医疗、文化等行业领域。全国事业单位的工作人员已达三千多万人,这其中包含了很多编制外用工人员。由于国家相关用人制度的不完善,大部分事业单位在针对编外用工人员的管理上存在很多不规范之处,编外用工人员的合法权益常常得不到保障,最终导致很多管理问题的出现。本文详细分析了现阶段我国事业单位编制外用工管理中存在的问题和难点,并针对性地提出了一些切实可行的对...
作者:张建新 谢鲲 梁敏 杨萍 期刊:《中华医院管理》 2011年第12期
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,公立医院在以往传统人员管理的基础上,呈现出新型的、更为灵活多变的聘用制管理模式。目前,大多数大型公立医院都拥有相当数量的非在编聘用制员工。非在编聘用人员是指事业单位根据工作需要自行聘用的编制外人员,是事业单位体制下的一种特殊的用工方式。近年来,由于编制不足,非在编聘用制员工在各大公立医院的人员比例呈上升趋势。将人性化管理这一理念运用到这类员工的管理中来,对激发...
作者:沈维 郭海艳 徐萍 赵志鸿 期刊:《人力资源管理》 2011年第05期
我院通过科学管理劳务派遣合同制人员,较好地解决了用人科室编制不足的矛盾,确保了临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行。这种新的用人方式,得到了用人科室的认同及喜爱。