摘要：薪酬激励措施的满意度往往直接影响员工工作积极性。本文首先通过薪酬激励理念并结合马斯洛需求层次理论将酒店行业薪酬激励机制分为四个层面,即员工基本生存层面、福利层面、社交合作层面、自我实现层面。其次通过调查发现,员工在基本生存层面中对酒店奖金满意度比较低,在福利层面中对酒店自主提供的福利方面满意度比较低,在社交合作层面中对酒店组织的员工合作满意度比较低,在自我实现层面中员工对其各个方面满意度都比较低,特别是员工培训方面。为充分调动员工的积极性,酒店行业要完善内外薪酬激励方面来使薪酬激励机制发挥最大效果。

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