摘要：对江苏省某所五年制高职校教师离职现象进行了分析。首先，对离职教师的基本情况进行调查和分析。其次，利用问卷调查法和访谈法，对离职教师的离职原因进行调查和分析，得出导致教师离职的原因主要是对专业发展机遇、工作量、薪资等因素的不满意。最后，根据调查和分析结果，提出相应的解决措施。

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