杂志简介:《中国市场》杂志经新闻出版总署批准,自1994年创刊,国内刊号为11-3358/F,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份旬刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:前沿理论、区域与城市经济、财政与金融、产业经济、企业管理、市场营销、人力资源、物流与供应链、物流与供应链、创新创业、数字经济
作者:张原 邓光宏 翁佳妮 刊期:2014年第26期
随着信息技术的不断发展,企业的营销手段也在不断向电子化、定量化发展,精准营销就是在这种背景下应运而生的新型营销模式。本文阐述了精准营销的一般概念和特征,并探讨了基于社交网络的精准营销模式的优势和方法。最后,本文认为该模式在国外已经取得了很好的商业价值,或许可以成为我国营销模式新的发展方向。
作者:徐春红 李荀 刊期:2014年第26期
随着网络技术的不断发展与进步,网络营销也越来越受到企业的青睐, SNS作为新兴的网络应用,成为当前互联网行业关注的热点,也蕴含着巨大的商业价值。 SNS营销凭借其独有的优势和特色,成为各大企业争相抢占的资源,企业可根据SNS营销的特点选择合适的策略,以帮助企业更好地利用SNS营销策略来经营企业,达到利润最大化的目标。
作者:曹勤 李亚男 丁红运 刊期:2014年第26期
恒大冰泉问世后,由于其营销传播策略特点鲜明,迅速成为营销界热议的话题。但在肯定其营销传播策略成功的同时,笔者也发现了其战略存在一定的风险。本文分析了恒大冰泉的营销传播策略,并对其战略的风险进行了研究。
作者:高为民 刊期:2014年第26期
敏感性分析是房地产项目经济评价风险分析的重要方法,其核心是通过经济评价指标与不确定性因素相对变化率的比值寻找各经济指标的控制临界,以实现最优效益的较低风险;而弹性分析是经济数学在经济领域的应用,二者的有机结合,对于经济评价中的风险分析提供便利的解决办法。
作者:耿源 刊期:2014年第26期
以北京市为例,对经济基本面对房价的影响进行剖析,并通过实证分析国内生产总值、消费物价指数、常住人口数量、居民可支配收入等变量对房价的影响。验证结果表明,国内生产总值和居民的可支配收入是影响房价的Granger原因。
作者:王雪蕾 刊期:2014年第26期
新闻媒体的首要任务是研究好受众心理,受众的心理特点及需求对提升新闻吸引力有着至关重要的作用。本文通过对高校新闻受众的心理进行分析,以期提高新闻宣传工作的效果。
作者:马艳玲 王健 刊期:2014年第26期
随着时代的变迁,人们审美观的改变,抽象图案在人们的生活中得到更广泛的认可,欧普艺术风格浪潮也随之掀起。欧普艺术是一种抽象风格的印象派艺术,它又被称为视觉效应。20世纪,欧普艺术风格的兴起也为服装设计师在面料图案、结构和款式上带来了灵感。运用欧普艺术风格在服装上面产生的效果,带给人们更强的视觉效应。
作者:韩正 刊期:2014年第26期
市场营销是企业经营最重要的模块之一,企业只有通过市场营销才能够将产品销售给目标客户,目前企业常用的市场营销方法有直复营销和人际营销两种。销售工作是市场营销工作的重要环节,按照对目标客户影响力的不同,沟通在销售过程中被分为见面、言语和文字三种方式,让目标客户感觉企业所售产品满足“绳索”条件就可以实现成功销售。
作者:王丹 朱晓林 刊期:2014年第26期
日本能够短短的几十年内在经济上取得迅猛的发展,这都要归功于日本企业独特的经营管理理念。这种独特的管理理念和制度保障了日本企业能够健康持续的发展。为此,本文将分析我国企业在环境经营方面的不足,以及日本企业如何成功地实施环境经营管理,并指出日本企业在环境经营管理方面的成功经验对我国的启示。
作者:赵德慧 付亚章 丁雪萌 刊期:2014年第26期
随着知识经济时代的到来,知识型员工成为了企业的核心资源,而提高他们的工作满意度,也成为现代企业管理的重要问题。本文列举了影响现代企业员工工作满意度的因素:人际关系、工作本身、工作环境,分析这些因素的成因,在此基础上提出了几点关于提高企业员工工作满意度的措施,以期对企业的发展提供积极的作用。
作者:杨建永 刊期:2014年第26期
本文以H公司数据为基础,主要分析了制造业一线员工离职对产品质量的影响。本文在假设其他要素不变的前提下,通过对H公司数据分析,从老员工、新员工及基层管理者离职率三个方面对产品质量影响进行分析,并得出相应的分析结论。
作者:武凤珍 刊期:2014年第26期
随着经济的快速发展,战略管理成为了很多企业提高自身综合竞争力的重要手段,其中也包括烟草企业。战略管理对烟草企业的生存和发展有着重要作用,并且能够促进烟草企业向着更好的方向发展。笔者根据其实际经验,分析了烟草企业管理的现状,并简要说明了战略管理对于烟草管理的重要性。
作者:董伟 胡芬 刊期:2014年第26期
本文将从人力资源的投资和人力资源收益分析的意义出发,对两者进行具体比较,从而得出最佳的人力资源投资应用方案。
作者:梁雅琦 王素萍 李凤丽 刊期:2014年第26期
当前事业单位人才管理普遍存在引进人才难、留住人才难诸多问题。事业单位发展的关键因素在于人才,以及能否给予人才更多的发展空间及平台。事业单位必须通过创新人才工作机制,从创新和完善人才培养,在政策环境、政务环境,以及工作环境及生活环境各个方面都使引进人才有一种“回家”的感觉,激发引进人才的创业热情和活力,才能让他们将自己...
作者:韩萍 郎曼曼 赵平 刊期:2014年第26期
从新医改开始,我国卫生事业朝着深度转型方向迈进,给广大医疗机构带来了巨大挑战。自然在这种挑战下,公立医院也面临着前所未有的压力,必须要从各个方面入手深化改革。在新医改背景下,医改工作之中最大难题就是公立医院管理体制改革,这也是各位专家学者研究的重要课题。本文阐释了公立医院管理体制的界定,并分析新医改背景下改革管理体制...