摘要：在企业的战略管理目标中,人力资源管理管理已经成为越来越重要的管理环节和管理内容,其重要性在于企业的人力资源管理不仅关系到企业员工的培训,而且关系到企业岗位的设置和人员调动,对企业的长期发展具有重要的影响。因此,文章将主要针对现阶段企业中人力资源管理的现状进行研究,进而提出促进人力资源管理发展的创新机制,促进企业人力资源管理各项工作的发展。

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