摘要：近年来战略人力资源管理逐渐得到管理学界的重视,同时在各行业内的运用也日趋广泛;随着房屋建筑及上下游产业的结构调整时代到来,建筑设计企业人力资源管理方面存在与企业战略管理脱节、管理结构落后等突出问题也有待提出。本文通过战略研究人力资源管理理论和应用现状,对设计企业人力资源战略管理提出策略。

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