摘要：目的:考察一般性自我效能量表的信度、效度.方法:全国7个城市的3094名被试完成一般性自我效能量表,对其结果进行分析.结果:项目分析显示,量表中的19个项目均符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平;量表的内部一致性信度α系数为0.81,分半信度系数为0.81;量表有较好的区分效度,组织中的高层管理人员与普通职员、工人之间的自我效能得分存在显著性差异.探索性因素分析均揭示了单维的量表结构.结论:一般性自我效能量表具有较好的信、效度,可作为我国心理学研究的有效工具.

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