摘要：近年来医院聘用制职工人流动大，调动、晋升频繁，使医院人事档案管理面对严峻的形势。医院人事档案信息化管理r=[作是医院人事管理工作的重要组成部分，可为医院选拔和使用人才提供个人工作业绩、能力重点收集个人专业水平、继续教育情况、科研、情况，并传递给用人科室，为临床、教学和科研工作服务，从而转化医院的经济效益。有助于优化卫生人力资源配置，提高医院的竞争力。

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