摘要：本文提出了医院儿科管理中的现状与存在的问题，分析了医院儿科管理中问题的原因，提出了儿科管理和发展中科主任的重要性。医疗质量是永恒的主题．医疗服务营销是必备的软件．绩效考核是“兴奋剂”的管理理念。强调注重人才梯队的建设，科室的文化的建设以及接班人的培养的重要性。

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