摘要：职工监事作为一项体现经济民主的重要公司治理机制，其效果却普遍不被看好，而且缺乏相关实证检验。以中国2005-2014年上市央企及其子公司为样本，用企业内部收入分配情况测度经济民主实现程度的研究发现：职工监事没有起到缩小职工和高管收入差距的经济民主作用，职工监事的权利只是名义上的；职工监事可能被高管俘获，脱离经济民主的本意；职工监事的设置存在“形式化”问题。这些结论对于工会、员工持股等其他体现经济民主的公司制度改革具有重要的参考价值。

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