首页 期刊 中国人力资源开发 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 【正文】

工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用

作者:刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡 三峡大学经济与管理学院; 宜昌443002; 武汉大学经济与管理学院; 武汉430072; 武汉商学院工商管理学院; 武汉430056
工作嵌入   内部人身份感知   主管支持   创新行为  

摘要:“嵌入”工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管一直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系,主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

学术咨询 免费咨询 杂志订阅