机构改革亮点工作总结
深化机构改革是坚持和加强党的全面领导、加强党的长期执政能力建设的必然要求，是一项重大政治任务，也是对各级领导干部坚定“四个意识”、坚持做到“两个维护”的一次集中检验。人员转隶工作是机构改革工作的关键环节，人员转隶工作的质量将直接决定机构改革的成效，对于确保机构改革方案的顺利实施具有十分重要的意义。按照县委的统一部署和要求，认真按照人员转隶工作的原则和程序，严格工作标准，严肃工作纪律，扎实开展人员转隶各项工作，严格按照转隶的原则、程序和要求，规定的时间节点内，平稳有序完成人员转隶各项工作。
一是加强协作推进转隶工作。县委组织部、县委编办、县人社局联合下发了《关于县机构改革人员划转调整工作的实施方案》，县委编办配套制定了《县涉改部门职能调整意见》等文件作为人员划转调整依据，确保有序推进人员转隶工作。
二是严格审核人员转隶文件。成立“人员转隶专项审核小组”，根据“编随事走、人随编走”的原则，严格审核转隶文件。经与县委组织部公务员库人员信息核对，排查出行政机关现存的事业身份人员名单，与县委组织部、县人社局联合对不符合身份人员进行重新转隶分配，进一步加强人员编制管理。
三是更换《机构编制管理手册》。重新设计了《澄城县机构编制管理手册》，同步实行《编制卡》管理制度。对照原《机构编制管理手册》、转隶、退休、人员转隶等文件，在新《编制手册》中明确登记了个人信息、身份、职务、履历等情况，全面更换《机构编制管理手册》。
一、活动开展情况
党支部于xxx年x月xx日召开本次“改革创新、奋发有为”大讨论活动动员大会，此次活动采取集中教育和自学相结合的方式，采取学、查、改的办法，边学边查边改，在学中查，在查中改，在改中学，在很大程度上确保了集中教育活动取得实效。
（一）组织集中学习。结合公司实际情况制定学习计划，下发了大讨论学习计划、学习资料和学习笔记本，采取个人自学、集中学习和互联网学习等形式，组织集中学习x次，组织交流研讨教育片x次，撰写了《右玉和她的县委书记们》及《必由之路》专题片心得体会x次，组织观看“三晋英才”及全省大讨论报告会各x次，主题党课x次，交流座谈会x次，我为改革做什么和金点子征集座谈会x次，同时入企服务第六组及集团党委对我公司此次大讨论活动进行服务指导，并参加了我公司党支部的组织生活会。通过认真学习学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、视察山西重要讲话精神、中共山西省委十一届六次、七次全体会议精神、骆惠宁书记在临汾调研指示精神、临汾市委四届五次全会暨市委经济工作会议精神及廉海平同志在县委经济农村工作暨脱贫成效提升会议上的讲话。将学习时间、地点、内容具体事项提前通知到每个人，做好准备工作；党员领导干部严格按照规定的学习篇目认真学习，记好学习笔记，在学习过程中联系实际认真思考，做到真正的融会贯通。对个别党员干部集中学习，如因故请假而缺席的，必须按照学习内容和要求进行认真补课，做好笔记，确保参学率。通过学习，切实把思想和行动进行了统一。
（二）查找问题。组织全体党员领导干部以“改革开放奋发有为”大讨论活动为主题，深入开展解决思想政治、工作作风、精神状态和“六个破除”等存在的突出问题，全面进行问题剖析，召开组织生活会。党员领导干部结合岗位职责和个人实际，积极参与讨论，查找自身不足，撰写了个人发言提纲，并同xx人进行了谈心谈话，下发了大讨论活动征求意见的通知及征求意见表xx份，共征集肯定方面xx条，建议和意见方面xx条。
（三）整改落实。党员领导干部要把征求到的意见建议及自身发现的问题进行汇总梳理，建立了组织生活会班子问题整改台账、大讨论查摆问题、整改举措及责任的清单，根据清单内容，制订解决方案，限期整改。并把存在的问题及解决问题的进展情况及时向党支部汇报，自觉接受着组织和群众的监督，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，努力在自己的工作岗位上贡献力量。
二、工作亮点
一、根据大讨论班子问题整改清单中联系服务群众方面，我公司于x月xx日召开大讨论活动制度改革大会，针对全公司全体职工劳动纪律、工作制度、工作奖惩等方面进行全面的整治和落实，并下发了xxx号文件，在严格各项管理制度、工作奖惩的同时大大提高了员工工作的积极性，从把“改革创新奋发有为”大讨论活动的内容切实落实到了职工身上。
二、根据集团党委的统一安排部署，我公司党支部完善了山西智慧党建党员信息更新工作，支部全体党员更新了智慧党建APP，并上传了支部简介、公司简介、图说企业、民主管理、文化活动、随手拍等一系列关于企业文化的内容，完善了我公司党支部的网络宣传工作，更加方便了党员利用空余时间对党建知识的学习。
一、政治思想工作
（一）认真抓好学习教育，努力提高党员素质。
始终把党的思想建设放在党建工作的重要位置，不断提高自身的政治思想素质。一是强化理论学习。始终坚持学习,充分发挥学习的引导和示范作用，系统学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、新时代中国特色社会主义思想和党的精神，进一步增强了政治理论水平。二是加强思想教育，提高党员素质。除坚持正常的学习制度外，不断提高政治理论水平和实践能力，增强科学判断形势，解决工作中的矛盾和问题的能力。三是坚持民主生活会制度，通过开展批评与自我批评，达到了交流思想、增进团结的目的。
二、党支部标准化建设
（一）进一步健全完善组织制度，增强党组织的凝聚力。
认真抓好党员教育的同时，不断建立和完善规章制度，对党员进行严格管理。一是健全和完善学习制度、组织生活等一系列制度。二是把机关党建工作纳入全局工作同部署同安排、同检查、同落实，做到党建工作和业务工作“两不误、两促进”。三是结合年终考评工作进行民主评议党员。通过民主评议党员和完善党内生活制度进一步加强对党员的管理。
（二）抓好党风廉政建设，增强廉洁自律意识。为扎实抓好反腐倡廉教育，增强党员廉洁自律，不断推进惩防体系建设，本着教育先行、预防为主的原则，始终把机关党风廉政建设作为一项长期任务来抓，突出主题教育、党纪政纪教育和警示教育，通过正反两方面的典型教育，引导党员干部弘扬正气，增强拒腐防变能力，做到警钟常鸣。
（三）做好组织发展工作，切实保证党员质量。按照《党章》、《中国共产党发展党员工作实施细则规定》和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好发展党员工作。一是加强对入党积极分子、考察对象的培养、教育和考察，做到成熟一个，发展一个。二是严格程序，把好入口关。每一个党员的发展都经过慎重讨论，以保证新党员的质量。
亮点：（一）开展党员谈心交心和重温党的光辉历史，重温入党誓词等系列活动。一是为进一步增强全体党员干部职工的事业心和责任感，激发工作积极性和主动性。二是积极组织职工参加唱红歌、重温入党誓词，积极营造团结向上、积极进取的浓厚氛围，进一步激发全体党员爱党爱国热情。
（二）认真贯彻落实中纪委、国务院、省、市、县廉政工作会议精神。
二、存在的问题和原因
机关党建工作是一项长期的系统工程，我局党支部在抓党建工作方面还存在一些不足，面临着一些新情况和新问题：
（一）党支部政治建设有待加强。党建工作原则性强、要求高，在工作中有求“稳”心态，造成党建工作内容单一、形式单一、方法单一，缺乏开拓创新精神。部分党员认为基层党员离党中央很远，对“四个意识”的重要性、严肃性认识不足，对讲政治怎么讲、重规矩怎么重把握不清。少数党员还存在党性观念薄弱、宽以待己，过于注重局部利益和个人得失，不争取政治进步，工作劲头和热情较入党时大大降低。有的党员不能在自己的岗位上发挥带头作用，缺乏刻苦钻研精神，遇到难活、重担采取推却攀比，政治站位不高。
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（一）嵊州市“凤凰行动”成果丰硕。实现A股上市2家，过会1家，报会1家，新增股改企业25家，场外市场挂牌13家，新增重点拟上市企业2家，培育上市后备梯队企业29家，上市成绩绍兴名列首位。10月25日我市“凤凰行动”获省领导批示，12月15日我市“凤凰行动”上市做法被绍兴信息录用。实现直接融资18.46亿元。
（二）金融保障稳健有力。全市存贷款余额1808.18亿元，同比增长17.74%，贷款余额811.28亿元，同比增长19.28%，增速由年初绍兴排名末位跃升至第三位，创历年新高。出台《金融支持地方经济发展考评办法》、《落实央行专项再贷款资金发放工作考核办法》，以考评办法为抓手引导金融资本更好更快地注入实体经济，助力企业加快复工复产。深化政银企联动合力助推实体经济专项行动，前三季度共向1811家实体经济企业新增贷款79.79亿元，同比多投放514家21.19亿元。当年有贷款新增实体经济企业，截止9月底完成销售322.66亿元，同比上升0.49%。2020年增设银行、证券营业部各1家，持续壮大我市金融供给能力。
（三）企业帮扶精准高效。加大疫情期间对企业的金融支持，央行再贷款16.43亿元，惠及826家企业，兑现财政贴息257.15万元，全年新增企业贷款89.68亿元。督促银行为1740家企业提供利率优惠，减息总额达到3547万元。挂钩财政性存款招投标，提升银行支持配合度，约束随意抽压贷行为。充分发挥民营企业转贷资金及产业转贷基金作用，全年服务企业**家，帮助企业完成转贷2713笔，涉及贷款金额69.3亿元。先后为30家企业协调解困，形成系统性解困专题会议纪要8份，向法院和上级行发函15次，协助企业解困。承接好“三服务”和“市长直通车”问题交办单办理，解决各类涉企“三服务”交办单问题67个。
（四）人才工作全力推进。组建创业创新基金2家，并实质性运营人才创业投资引导基金。新增创业企业挂牌1家，创新企业挂牌2家，人才银行2家，全市人才银行总数达8家。
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2020年，渠县综合行政执法局围绕全县综合行政执法工作，立足本职，突出重点、统筹兼顾、创新思路、主动作为，在立法、普法、数字化城市管理等方面，不断打牢业务基础，努力开拓新思路新方法，全面提升全系统干部职工的依法行政能力和业务素质水平，为渠县城市管理的精细化、高质量发展提供强有力的法治保障。主要工作如下：
一、2020年主要工作成效
（一）加强组织领导，完善依法行政制度保障
成立局法治政府建设工作领导小组，由局党组书记、局长王瑞任组长，党组成员、副局长曾维国任副组长。定期召开研究部署依法行政工作会议，将依法行政工作纳入全局工作的重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关股室分工协作，全局干部职工共同参与的工作机制。
（二）高质量完成规范性文件评估工作
按照县政府关于做好法规规章规范性文件清理工作实施方案要求，结合综合行政执法工作实际，对现有城市管理方面规范性文件进行了全面清理，共涉及文件3份，清理到期文件2份，并报县政府予以废止。
（三）坚持领导干部带头学法制度
学习重要讲话精神。建立健全会前学法制度，定期和不定期组织全局干部职工积极参加各种形式的学习活动，参加集中学习，在思想和行动上提高对学法用法的认识。同时，加强执法人员对《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》、《行政强制法》、《城乡规划法》和《达州市市容和环境卫生管理条例》等法律法规知识的培训。
（四）规范执法制度
依法制定权责清单，明确了相对行使行政处罚权的范围。制作了行政执法一般程序与简易程序流程图，明确了行政执法具体流程，并严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、行政执法重大执法决定法制审核制度，并在2020年11月成立了案审委员会，保证了重大执法决定的法制审核。
（五）明确权力事项
根据改革的要求，各相关部门共划转行政处罚、行政强制、行政征收、公共服务、依申请服务等权力事项391项，并在网上进行公示。同时，按照县委、县政府的统一安排，于2020年9月24日向行政审批局移交了7项行政审批事项。
（六）执法力量下沉
根据市委、市人民政府《印发》（达市委发〔2018〕24号）文件精神和《达州市深化拓展百镇建设行动“培育创建特色镇工作的实施意见改革工作方案具体改革事项清单》文件要求，将三汇镇、土溪镇、临巴镇、涌兴镇、李馥镇、龙潭镇（已划给临巴镇）纳入改革试点乡镇，拟订了下放乡镇行政权力清单，涉及行政许可8项、行政处罚416项、行政强制3项，目前已报县委编办，待批复后施行。
（七）推进数字化城市管理
根据基层治理和城市管理工作要求，积极探索推进法制化、标准化、智慧化与精细化建设，将城市管理指挥中心平台建设与综治中心平台、公安“天眼”、“雪亮工程”融合，努力提高城市精细化管理水平。结合渠县财力状况，已配备执法记录仪24部、无人机1台（城镇管理监察大队使用），用于全过程记录执法工作开展情况。配备城市数字化管理专用手机2部，安装了城管“城管通”、“处置通”APP软件，实行专人管理，及时上报和处理城市管理中出现的各种问题。
（八）深入开展“12·4”宪法周活动
在小区、社区深入宣传法制思想，大力弘扬宪法精神，着力突出依宪治国、依宪执政等理念，推动宪法家喻户晓、深入人心。共发放宣传资料500余份，既向群众普及了宪法和民法典的有关法律知识，让群众进一步了解了宪法的地位、作用以及法制思想，也提高了群众的法治意识。
二、2020年工作亮点
（一）整治车辆乱象
通过合法程序对较宽人行道进行市场化运营，由政府平台公司在城区39条宽度5米以上、路沿低于15厘米的人行道安装隔离桩4600根。政府平台公司在宽度15米以上人行道新规划机动车停车位1200余个，安装智能收费系统，同时，在县政务中心、牛津街、滨河路等路段规划非机动车临时停车位3600多个，方便市民出行，有效解决乱停乱放、停车难问题。今年共处理摩托车、电瓶车乱停乱放5938余起，对处罚车辆也进行了网上公示，同时通过引导，绝大多数车辆行驶遵章守规，停车入库进位，车辆乱象基本解决。
（二）加强秩序管理
我局持续开展日常秩序管理工作，今年以来累计规范违规占道经营1426件，治理油烟排放不规范15件，拆除户外广告170余处，整治“牛皮癣”小广告11570余处。同时，按照“放开不放任、便民不扰民”原则，适度开放地摊经济，在13条街道（路段）规划4类摊区215个摊位，批准在万兴广场、地旺广场、东昇广场设立扶贫农产品体验店，通过加强管理服务，经营秩序规范有序。开展志远街专项整治行动，局领导带领执法人员通过宣传教育引导，该路段内18处手机贴膜、2处羊肉烧烤、2处擦皮鞋、2处补锅、2处烤蛋糕和23处少数民族特色工艺品摊点全部取缔。
（三）加强扬尘治理
全年排查受理扬尘污染案17件，对这17件污染案逐一下达《责令限期整改通知书》，同时组织工作人员到现场督促指导完善整改。依法立案调查在建工地渣土运输车辆在途中抛洒、滴漏和城区内车辆运输建渣、垃圾违规乱倒及市政道路违规开挖、工地违章施工等扬尘污染案件共7起。
（四）提升卫生质量
主要街道、广场清扫面积超过432.9万平方米，机械化清扫率75%，生活垃圾日产日清，垃圾处理厂卫生填埋量约750吨/日，无害化处理率100%。根据地摊经济有序开放实际，加大保洁力度，并与地摊业主签订保洁协议，及时清理经营垃圾，基本做到人走场地清。加强维护管理，维修环卫设施39处，建设和修复垃圾中转设施6座，升级改造公厕3座，所有公厕标示标牌明显。新采购安装了100个垃圾桶，渗滤液处理老站升级改造完成竣工验收投入运行。
（五）加强噪声治理
噪声扰民问题是群众最不满意的“10件事”之一，推进“四城同创”的重中之重。我局根据新冠肺炎疫情形势和上级要求，及时组织开展城区歌厅、酒吧等经营性娱乐场所摸排，对位于城区噪声源敏感区域的71家娱乐场所登记造册并每日巡查。常规监测滨河路21家小酒吧边界噪音，要求经营者晚上22点降低音量、22:30后全部关闭音量，该路段群众投诉为零，提升群众满意度。今年共受理群众举报“普罗浩斯”等歌厅、酒吧噪声扰民120起，对48家娱乐场所下达整改通知书并限期整改，47家完成整改并签订不再噪声扰民承诺书。整治规范超分贝户外娱乐活动35次，约谈组织者5次。二是加强巡查，严控夜间施工。针对我县城区33个在建工地，我局坚持对在建工地的夜间动态巡查，督促施工企业落实噪声污染防治措施，对主要声源采取隔声、消声、减振等措施。处理举报夜间施工8次。
三、工作中存在的短板和不足
2020年，我局稳步推进各项依法行政工作任务，取得了一定的成绩，但也存在一些不足：
（一）行政执法案件公示的及时性有待加强
行政执法案件信息需在政务服务一体化平台、由于录入系统对接不顺畅、存在超期录入的问题。
（二）案卷制作水平有待提高
在行政执法案卷评查标准的基础上，行政执法档案管理在案卷评查中的要求及所占比重日益提高，但各街道执法队对于执法案件归档要求仍显生疏。
（三）“智慧城管”系统基础薄弱
由于财政经费困难等原因，“智慧城管”软件硬件设施建设缓慢，垃圾分类处置难度较大，城管执法仍面临不及时、不到位的困境。
四、2021年法治建设工作计划
（一）提高案卷质量
通过开展常态化培训交流、完善监督考核、强化法制指导等方式，切实提升案卷质量，全面规范行政执法行为，加强行政执法权力的监督和制约，促进严格规范公正文明执法。
（二）严格落实好行政执法“三项制度”
严格落实行政执法“三项制度”，聚焦行政执法的源头、过程、结果等关键环节，按照省、市的文件要求，逐级落实责任，着力推进行政执法透明、规范、合法、公正，不断健全执法制度、完善执法程序、创新执法方式、加强执法监督，全面提高执法效能。
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一、全力推进“命脉工程”，提升团的自身建设水平。
一是扎实开展“智慧团建”工作，2021年4月底前，全面完成83个社区团委换届；深入推进“两新”团建工作，共摸底排查企业1942家、已建党“两新”组织420家；推动“智慧团建”平台入驻工作，完成了已建党已建团“两新”组织进驻“智慧团建”36家，100%完成入驻目标，已建党未建团“两新”组织新建团60家，108%完成建团目标。二是夯实团的基础性建设工作。一竿子到底全面调研基层团组织，通过走访调研10个街道团工委，梳理出11项问题、9项需求，以问题为导向、需求为方向，联合区委组织部制定办法配齐配强基层团干队伍，夯实基层团建基础。
二、树立典型，表彰先进，讲好罗湖青年故事。
一是推选首届“深圳青年五四奖章”，其中，罗湖区驰援武汉雷神山抗疫的“罗湖女战士”杨艳和文锦渡边检站民警杨中原荣获“深圳青年五四奖章”个人荣誉；罗湖区渔邨社区工作站荣获“深圳青年五四奖章”集体荣誉。二是开展“我们都一YOUNG”-“五四”青年展，共展出12名党史人物与12名罗湖青年代表事迹，展览紧贴“奋斗”主题，引领凝聚罗湖青年激荡探索之心，坚定奋斗之路。举办“万象罗湖-青年与城市共成长”罗湖“五四”青年说主题活动，邀请来自不同领域的青年代表从不同的视角分享拼搏和奋斗的故事，通过“线上+线下”为市民带来一场特别的青年交流分享会。
三、以青年人喜闻乐见的形式开展特色主题活动。
一是举办“兰馨湾区·万象罗湖”深港澳青年兰花“家”年华活动，以亲子游+兰文化体验的形式“以兰会友”，并在“罗湖共青团港澳青年服务年”启动仪式上正式服务港澳青年的行动方案，方案从八大方面建立全方位、立体的港澳青年服务体系，进一步助力深港澳青年交流交往交融。二是开展“我们都一YOUNG”-“五四”青年展，共展出12名党史人物与12名罗湖青年代表事迹，展览紧贴“奋斗”主题，引领凝聚罗湖青年激荡探索之心，坚定奋斗之路。举办“万象罗湖-青年与城市共成长”罗湖“五四”青年说主题活动，邀请来自不同领域的青年代表从不同的视角分享拼搏和奋斗的故事，通过“线上+线下”为市民带来一场特别的青年交流分享会，展现当代罗湖青年的亮丽风采，激励更多的青年创造出新的业绩，为推动罗湖振兴发展贡献青春力量。
四、助力疫情防控工作。
面对疫情防控的严峻形势广泛动员社会各界志愿服务力量，凝聚群防群治的合力，发出倡议书和招募令动员广大团员青年和党员志愿者积极参与疫情防控，以街道为单位成立10个中队，以社区为单位成立83个小队，建立社区联防联控志愿服务队伍120支，超9000名志愿者投身疫情防控工作，提供无接触式辅助志愿服务，累计上岗4.2万人次，服务时长超12万小时，切实发挥志愿服务作用，为疫情防控工作贡献罗湖志愿力量。积极推进青年突击队组建，发动全区各单位组建青年突击队150支，队员超2000人，其中组建团区委青年突击队，充分发挥突击队先锋带头作用，利用工作下班时间分别在核酸采集点、疫苗接种点、社区小区卡口等防控一线点位协助开展家户排查、设卡测温、采集检测秩序引导等疫情防控工作；2021年疫情期间团区委青年突击队累计出动85人次，服务时长超300小时，展现了党的助手和后备军的担当、共青团生力军和突击队的作为，为做好罗湖区疫情防控工作贡献青春力量。
五、开展春运志愿服务工作
为做好春运期间关于道路交通安全管理工作的各项要求，团区委积极统筹组织开展春运志愿服务。于1月28日至2月10日为期14天的春运期间，每天招募150人次志愿者，在深圳火车站、深圳汽车站的售票厅、候车室、电梯口等重要场所，为市民及旅客提供秩序维护、咨询引导、重点旅客帮扶等便民服务，并在深圳火车站站前广场设置暖心志愿服务摊位，为有需要的旅客送上温暖的姜茶。春运期间，志愿者热心呵护市民的出行安全，服务市民及旅客约26万人次，赢得了市民群众的信赖和满意。
六、开展“创建全国文明城市”活动
一是根据区文明办总体部署，按属地原则，统筹安排各街道团工委、各街道义工联配合交警部门在辖区54个重点路口（市级8个、区级46个），常态化开展交通秩序维护志愿服务行动。志愿服务时间以早晚高峰时段为主（即7:30-9:30，17:30-19:30），组织志愿者参与路面站岗、执勤，对行人、非机动车随意横穿马路、闯红灯等不文明行为进行劝阻，开展“一盔一带”宣传教育活动，提升驾乘人员交通安全意识，营造浓厚志愿服务氛围。二是组建团区委本级志愿服务队，利用每周五上班前半小时，在单位周边交通节点，以“文明出行”为主题常态化开展交通文明劝导志愿服务活动，形成“15分钟志愿服务圈”，并动员辖区志愿者争当交通安全管理的“体验者”，鼓励市民积极参与文明交通志愿服务行动，为文明城市创建贡献志愿力量。三是指导社区、公共文化设施、景区景点、医院、交通场站（长途汽车站、火车站）、政务大厅和新时代文明实践中心（所、站）等场所的主导单位，设立志愿服务站点，常态化提供志愿服务，做到“有标识有人员有台账有制度”的“四有”。四是以“志愿罗湖、温暖邻里”为主题，开展“10+1”志愿服务项目（10个主题志愿服务项目+1个特色志愿服务项目），充分用好“双工联动”（社工+义工）工作模式，由社区党委牵头，社工负责、志愿者参与，开展形式多样、内容丰富、主题鲜明的各类志愿服务活动，进一步加强社区邻里志愿服务工作，丰富志愿服务的形式和内容，提升居民对志愿服务的知晓率和满意度。截止2021年7月底，罗湖区共开展4872场次相关志愿服务活动。五是安排了团区委机关工作人员2人一组方式，对辖区各样本框重点督查点位志愿服务工作情况及54个重点路口志愿服务工作情况开展巡查，并第一时间将发现的问题反馈给相关负责人，同时将问题形成工作提醒反馈给相应的街道，目前已4次志愿服务巡查提醒，督促街道要严格按照文明城市志愿服务工作要求，进行排查、整改，查漏补缺。
七、搭建心理志愿服务平台
以罗湖区志愿者服务大厅为载体，建立罗湖区未成年人心灵关爱中心，整合区域内心理志愿服务资源，紧紧聚焦未成年人生活中遇到的心理困惑，向全区广大青少年及家庭提供心理评估、情绪压力、亲子教育、人际关系等咨询服务，为辖区家庭在遇到困惑挫折时开辟守护渠道。在青少年活动中心设置沙盘游戏室、心灵涂鸦室、音乐舞动治疗室、情绪宣泄室等功能空间；开通未成年人24小时心灵关爱热线，配备专用的热线接听、记录、转接、录音、存储设备；开设线下未成人心理健康驿站，采取社会服务+专业志愿服务+个案转介服务“三位一体”相融合工作模式，面向对全区广大未成年人及家庭提供个案咨询、家庭治疗、团体咨询、公益咨询服务，对未成年人心理风险提前研判，服务呵护辖区未成年人的心灵健康陪护。
八、开展2021年上半年各城市U站安全巡检工作
为深入贯彻市、区关于安全生产工作各项决策和部署，强化安全风险管控和隐患排查治理，健全完善安全生产长效机制，确保罗湖区城市志愿服务U站的正常运行，保证值班义工的自身安全问题，6月9-10日，团区委、区义工联联合罗湖区消防救援大队组织防火巡查员对罗湖辖区9个城市U站开展消防安全检查工作，针对U站存在的灭火器过期、室内电线未套PVC绝缘管等安全问题进行现场指导整改；对U站值班义工进行消防安全知识培训，详细介绍消防设备器材的使用方法与注意事项，并现场操作演示如何正确使用灭火器以及扑救初起火灾的方法；同时，讲解了如何对站内电器线路、消防设施设备进行检查、维护保养等内容。使U站值班义工对消防安全的重要性有了更深层次的理解，有效的提高其消防安全意识和自防自救能力。
自我镇党支部建设标准化工作开展以来，镇党委严格按照区委关于创建标准化党支部的工作要求，坚持"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"，把创建标准化党支部作为加强基层党建工作的重要抓手。
从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升，使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高，打造了一个个坚强的战斗堡垒，各路工作呈现出良性有序、扎实推进的良好局面。
一、主要做法。
一是高度重视，积极谋划。镇党委定期召开党委会或标准化建设工作推进会，专项研究谋划党支部建设标准化工作，成立工作领导小组，建立党委书记主抓、包抓联系领导和各支部书记分头抓、各村党建专干严格落实执行的工作机制，明确时间节点和工作任务，明确责任到人。
同时，指导各支部制定实施方案，提高工作针对性，采用图文并茂的形式，将“三会一课”、“主题党日+”、组织生活会等活动的内容和要求化繁为简，创新印制了《农村党支部建设标准化工作手册》，发放到全镇六个农村党支部统一使用。在全镇上下开展创建学习型党支部“流动红旗”评比，为标准化建设工作打好理论基础。
二是理清思路，明确目标。镇党委先后X次组织党支部建设标准化工作培训，召开工作推进会X次，认真对标对表《党支部建设标准化手册》，加强工作培训和指导力度，到各支部督查指导标准化工作X轮次，帮助村(社区)做好自查工作，召开镇党委会议进行多次广泛讨论，深入酝酿，最终确定X名党建指导员，要求每X-X名党建指导员联系X个村(社区)党支部，并通过点对点的努力工作，切实提升各支部标准化工作水平，根据“成熟一个申报一个”的原则，确保全镇各党支部申报即达标，高质量达标，在年底验收工作中能够高标准通过评星验收。
三是抓住重点，强化举措。根据包抓联系力量的调整，每位党建指导员针对所包支部制定具体的工作方案，并抓住农村和社区“两委”联审后的有利契机，突出政治功能，重点提升组织力，以创建标准化党组织为目标，推动基层党建全面过硬，全面进步。
重点围绕规范运行、制度落实、支部建设、活动开展、问题整改等方面每周至少深入包联支部X次，对支部工作进行全面的指导，帮助基层党支部“查问题，找根源，堵漏洞，抓整改，促提高”，通过一对一包联、面对面帮扶，真正达到突破瓶颈、消除软肋、补齐短板、练强弱项的目的。
四是完善考核，注重实效。为了防止党支部建设标准化工作走过场或方向走偏，镇党委要求党建指导员积极利用联系支部的工作例会和支委会，对支部标准化建设工作情况进行通报，并对通报结果进行汇总，及时向镇党委反馈，每月按照工作进展情况进行排名，全面掌握党建指导员发挥作用情况和党支部标准化创建工作进展情况，加强对创建过程的管理与考核，鼓励先进激励后进，激发各支部书记常抓不懈、一抓到底的信心和动力。
二、工作成效。
结合“X、X”主题教育活动，镇党委组织督导检查X轮次，组织党建指导员对标对表开展预验收工作，帮助村(社区)发现问题，梳理问题清单，对于工作开展缓慢的支部加强指导和帮带。
创建期间，完成X个软弱涣散村党组织的整顿工作，群众知晓率达X%以上，满意度达X%以上;推广“党员之家”光荣牌悬挂活动，进一步唤醒党员意识、提升党员荣誉感、归属感和使命感，让党员身份亮起来，让支部旗帜竖起来，凝聚党心群心，增强党员示范带头作用，不断提升支部组织力，推动全镇党支部建设标准化工作建有标尺、抓有方向、干有成效。
三、下一步工作打算。
一要加强政治建设，强化支部引领作用。党支部作为党的组织细胞，在宣传引领教育广大党员干部中发挥着最基础、最直接的作用，基层党支部必须牢牢把握这一根本政治方向，通过开展理论宣讲、集中轮训、支部讨论、党性教育、知识测试、知识竞赛、个人自学等方式开展切实有效的学习活动，引导教育广大党员干部群众坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，从群众诉求多样化出发，把牢回应群众关切问题，
二要规范组织生活，涵养良好政治生态。进一步严肃党的组织生活制度的落实，基层党支部要严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，“主题党日+”在内容安排上要更加贴近党员群众的实际需求，组织形式上更加灵活生动，不断拓宽党员群众参政、议事渠道，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，通过一系列严实措施，促使党内各项组织生活正常规范，严肃认真。
创新，是国有企业可持续发展的核心竞争力。
创新，是持续加强国有企业党建工作的有效保证。
……
抓好国有企业党建工作，必须不断创新党建工作方式方法。x股份x矿党委坚持发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，坚持与时俱进，与势俱进，秉持创新精神，以党建工作方式方法创新不断增强党建工作活力，为矿井持续高质量发展提供了政治保证。
一、思想宣教辟出新阵地
这个抖音号发送的《安全的代价》小视频太有创意了，让我切身感受到了违章蛮干给老婆、孩子带来的伤害，为了这个家，我一定要按章作业。在x矿职工餐厅，运输区职工吴润磊和工友们一边享用午餐，一边刷着抖音。闻声而去，原来他们关注的是x矿党委新推出的“青春葛煤”抖音号。
面对传统思想教育方式枯燥乏味、职工兴趣不高的实际，x矿党委紧扣时代脉搏，以“创新的眼界、创新的思维、创新的方法”持续推进职工宣教方式载体创新，把当下最火爆、最流行的网络视听媒体运用到职工思想教育工作中，将枯燥的文字变成易于职工理解和掌握的视频。在抖音平台注册“青春葛煤”抖音号，组建短视频团队，配备云台等专业设备，定期召开“诸葛亮会”，反复策划拍摄了符合职工口味的短视频45个，吸引粉丝710个，播放量40多万，点赞量达2万次，成为开展职工思想教育工作的又一网络平台。先后拍摄完成的《你的平安是咱最大的幸福》和《今天是你的生日》等视频爆红网络，更对职工进行了良好的思想教育。
目前，我们正在策划拍摄反映职工迎战2020年工作的短视频——《你好，2020》，目的就是把职工们的工作热情和士气鼓起来、聚起来。
二、发展党员探出新路径
“通过对入党积极分子的日常表现和综合能力打分，按分数排名次定先后，既公开透明，又公平合理，更保证了党员队伍的质量。”在x矿薄煤队党员活动室，党支部书记张学美说，他们党支部的入党积极分子x是主任工程师，政治思想过硬，工作认真负责，这次以总分第二的成绩被推荐为拟发展对象。
近期，为进一步提高发展党员质量，x矿党委按照发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，创新推选方式，制定了《x矿发展党员百分制考核办法》，由各党支部、矿领导、政工科室对培养一年具备党员条件的入党积极分子进行综合评分。在考评中，更加重视入党积极分子的日常工作表现和个人综合能力，以及群众意见，对入党积极分子所获得的荣誉、职称，以及培养时间、个人品德等方面给予加分，并对出现违章违纪等行为施行积分清零。同时，根据入党积极分子所得积分排定名次，依次推荐。
按照党中央对发展党员工作提出的新要求，我们还将结合实际，不断调整、细化、完善发展党员百分制考核办法标准，使之更加科学规范，进一步提高发展党员质量，严把党员入口关，建强党员队伍。
三、团队建设走出新模式
这次团建活动让我切身感受到了团队协作、强化执行、互相信任的重要性，将把这种精神融入到整个区队里，更好奋战各项任务目标。也正是将这种认识融入到工作中，才使他们在本部首个电液控支架132下04工作面的第一个月生产中，提前完成月度生产任务。
