摘要：80后青年科技人才相信成才是由内因决定的，因此通过培训提高他们的自身素质是助推青年成才的客观要求；他们参加培训有明确的目的，参与培训的自主性强；在培训内容上高度务实，且表现出多元的发展要求；在培训方式上他们偏好相对安静的形式并更加注重思想的交流。85后青年科技人才参加培训的随意性更强，且在培训中有更强的防御心理，学历与对知识性培训的需求成反向关系，本科学历人才对于管理类培训的需求最高。应根据调查呈现的问题开展培训，满足青年科技人才的需求，结合企业发展战略明确培训的发展方向，兼顾能力培训与道德培训。

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