中国劳动杂志 统计源期刊

2016年度人力资源社会保障事业发展统计公报

刊期：2017年第07期

全国构建和谐劳动关系综合试验区经验交流会在盐田召开

刊期：2017年第07期

我国职业培训制度的法律完善

作者：中国法学会重点项目课题组; 张琳 刊期：2017年第07期

2015年末,首次提出经济发展的供给侧结构性改革,自此,供给侧改革成为当前及今后一个时期我国经济改革发展的主旋律。供给侧改革实施对劳动关系发展带来了新的影响与挑战,在此背景下,进一步发展与完善我国的职业培训制度成为化解结构性就业矛盾、促进供给侧改革发展的必然选择,因为通过职业培训更能契合供给侧改革发展的要求,而我国现行职业培训...

供给侧改革背景下的职工培训法律问题研究——2017中国社会法学研究会社会法治高端论坛会议综述

作者：张琳 刊期：2017年第07期

劳动关系法治化治理专题 边界型民事雇佣劳动法律规制研究

作者：江峰; 刘文华 刊期：2017年第07期

本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,'勤工助学、实习''见习''超龄劳动者就业''互联网平台用工''建筑工地包工头承包用工'等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。

我国劳动关系阶段性特征与治理进路

作者：胡磊 刊期：2017年第07期

经济新常态、技术新发展和就业新形势下,我国个别劳动关系灵活性总体增强但局部不足、集体劳动关系覆盖率扩张但形式化严重、劳动争议纠纷发生率高企且复杂多样、法治化和网络化治理制度渐备但实效欠佳。推进构建中国特色和谐劳动关系,需要在提高劳动力市场灵活性的同时,保障安全性、健全集体协商主体和优化政府指导、减负增效和分类处理争议纠...

论退休年龄的功能转型与劳动关系存续

作者：沈建峰 刊期：2017年第07期

对于达到退休年龄后的劳动关系存续问题,目前有三个法律法规条文涉及于此,但是,在实践中出现了对三个条文的不同理解。本文认为,在现行法的框架下,司法机关应适用《劳动合同法》的规定,以享受养老保险待遇而不是达到退休年龄作为认定劳动关系终止的标准。同时,为了适应未来法律发展,应对退休年龄进行功能转型。

劳动者行使单方解除权之法律责任

作者：余朝阳 刊期：2017年第07期

劳动者单方解除劳动合同是劳动合同解除制度中的重要一环。本文通过对该制度进行剖析,结合现行立法,有针对性地提出固定期限劳动合同不得预告解除,对即时解除劳动合同成因进行程度划分、设立除斥期间性质的解除期限、扩大即时解除范围、细化解除程序,明确劳动者未按规定行使单方解除权之法律责任等立法建议,以期达到良法善治之目的。

劳动力成本变动英文文献研究

作者：唐聪聪; 杨伟国 刊期：2017年第07期

劳动力成本与社会福利、人民生活水平和国家竞争力紧密相关。作为一个制造业大国,长期以来,中国制造业优势来自于其低廉的劳动力成本,而目前我国的劳动力成本优势逐渐降低,所以,对劳动力成本的变化进行研究具有重要意义。文章以劳动力成本为主要研究问题,搜集、梳理、归纳国外相关文献,对劳动力成本的概念界定和变动统计进行总结,并归纳影响劳动...

经济新常态下企业员工福利管理创新研究

作者：林新奇; 苏伟琳 刊期：2017年第07期

员工福利管理一直是企业人力资源管理工作中重要的一环,在企业人力资源开发中扮演着重要角色。本文针对经济新常态下的企业员工福利管理及其存在的问题进行了系统的探讨与分析,认为设计一套良好的福利机制并做好相应的人力资源管理创新是现代企业保持可持续发展的不竭动力,提出应该从转变福利观念、稳定福利预期、创新福利机制、细化福利管理等...

国有企业战略导向的薪酬管理体系构建

作者：李敏娟 刊期：2017年第07期

本文探讨了战略性薪酬的构建途径与方法,提出了薪酬管理模型的构建,即薪酬战略——制度建设——业务流程体系的管理模型,实现从薪酬顶层设计到制度控制再到落地执行的完整流畅的动线管理。

中国青年创业现状调查报告——众创空间的调查分析与发展建议

作者：人力资源和社会保障部劳动科学研究所课题组; 鲍春雷 刊期：2017年第07期

在大众创业、万众创新的背景下,我国各类众创空间如雨后春笋,数量和规模都获得了快速发展,在支持创新创业、培育新经济、带动地方产业发展、以创业带动就业等方面取得了重要成果。但由于其发展时间较短,管理经验缺乏,发展模式、服务理念、服务内容以及服务能力等仍有较大提升空间,需要进一步优化众创空间布局,加强对众创空间的认定、监督和管理,...

基于企业创业不同阶段的融资模式分析

作者：卢范一妮; 王颖驰 刊期：2017年第07期

创业融资是指创业企业获得初始创建资本以及后续运营资本的过程。但融资难是企业创业中遇到的最大瓶颈。创业者需要了解每种融资方式和融资工具的特点,因为不同的融资方式在创业不同期间各有利弊,所以创业融资是多元化的。总体来说,创业企业可以通过五种方式融资:自我融资、吸引外来资本、直接融资、金融融资和互联网融资。

新三板人力资源服务企业运营状况分析

作者：熊坚 刊期：2017年第07期

竞争法与劳动法视野下的离职竞业限制法律适用

作者：佘艺颖 刊期：2017年第07期

竞业限制违约纠纷与商业秘密侵权纠纷适用具有主体、客体和行为方式方面的竞合性,但由于劳动法和竞争法的适用理念之区别,二者在竞业限制纠纷的适用程序和实体适用法律方面存有差异。厘清竞业限制不正当竞争诉讼和劳动争议的具体法律适用问题,为消解竞业限制在各部门法的理论和适用冲突提供理论依据。