摘要：就业能力与国家发展、企业变革和个人职业生涯有着紧密的联系，其内涵随着社会的进步和发展而不断演变。就业能力又译为可雇佣性，最初起源于20世纪初的英国，当时由于社会上存在劳动力短缺的问题，提出就业能力的目的在于识别可就业的劳动者，如处于劳动年龄、身体健康、没有家庭负担等，帮助他们进入劳动力市场；50—60年代，就业能力主要目的是实现充分就业，关注的是劳动力市场中的弱势群体在工作能力、个体特征等方面与岗位要求之间的差距；70年代，工业化国家遭遇经济危机，劳动力市场供大于求，就业能力从对失业现象的关注，转移到获得、维持一份关注以及在不同工作之间的顺利转换。

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