中国大学生就业杂志 部级期刊

关注中国大学生就业——“2004中国大学生就业首选企业调查”即将启动

刊期：2004年第07期

大学生心中理想的职业是什么?哪些企业在大学生心中具有强大的吸引力？大学生心目中最希望为之工作的企业是哪些?大学生们最看中企业的哪些方面?企业如何提高自身对人才的吸引力?如果选择出国，大学生们首选的国家、学校是哪些?大学生们主要通过哪些渠道获得就业信息?……

网上职业测评让我看清自己

作者：赵学敏 刊期：2004年第07期

“太准确了!这份测评报告让我看清楚了自己。”参加了网上职业测评的清华大学吴倩同学对测评结果相当满意。她认为这个结果与她原来的自我评价基本一致，不但更详尽，而且给出了很有价值的职业建议。

机会来了 值得投入——中国IT黄金时代又将来临

刊期：2004年第07期

即将跨出象牙塔的你，想从事什么样的工作呢？IT！IT行业是社会体系中知识与人才更新最快、增值潜力最大的，所以选择IT就意味着选择挑战和远大的前程。作为敲门砖。IT认证证书理所当然成了莘莘学子求职的“必备武器”。

中国IT黄金年代又将来临

作者：双齐; 学敏 刊期：2004年第07期

人们越来越离不开互联网了，网络已经成为人们生活的一部分!尽管人们曾经对网络一度低迷持各种各样的说法，但这没有影响人们将生活、工作以及娱乐等越来越多的信息搬到网络上。虽然用“润物无声”来形容近两年网络的成长不甚准确，但与网络相关的业务不断扩张，已经使互联网度过了漫漫的长夜!“从2005年到2009年，中国IT支出将以18．5％的年复...

美国专家网络发展七大趋势

刊期：2004年第07期

韩庆九：非IT行业需要大量具有信息素养的人才

刊期：2004年第07期

刘九如：IT行业需要复合型人才

刊期：2004年第07期

互联网度过了漫漫长液，网络经济正在成为主流，又一个IT黄金时代来临。什么样的人才将成为新时代的宠儿？“IT行业复合型人才缺口巨大”，“非IT行业对人才的信息素养要求日益看重”，“权威职业资格鉴定越来越重要”。针对才市风云，本编对劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇、计算机世界传媒集团总裁刘九如和教育部考试中心中英教育测...

陈宇：国内外权威机构联合培养人才和进行资格认证将成趋势

刊期：2004年第07期

寻找理想Offer：你需要哪块“砖”——适合大学生的IT认证全攻略

作者：Snail 刊期：2004年第07期

目前我国5000万专业技术人员中，有30％是通过资格认证考试获得相应资格的。越来越多的人奔跑在考证的大道上，以期取得某一领域专业水准的一纸明证。证书缘何重要?——“敲门砖”。

警惕陷阱火眼金睛选培训

作者：滕小强 刊期：2004年第07期

怎样才能获得有价值的IT认证证书？合理培训是有效捷径之一。那么怎样才能选择最佳培训机构?一圈转下来，你的感觉一定是“乱花渐欲迷人眼”，似乎感觉谁家都不错，谁家都会给你各种各样的承诺，却不知道这其中是否存在着陷阱宁陷阱何在宁让我们睁亮火眼金睛，仔细挑一挑。千万不要掉进陷阱里!

常见问题答疑

刊期：2004年第07期

勇气成就梦想——记用友软件股份有限公司董事长王文京

作者：周日丰; 肖游 刊期：2004年第07期

王文京离开国务院机关事务管理局的方式是辞职。在机关5年王文京干得很不错，很得领导赏识。王文京在国管局主要做了两件事：一是起草了中央国家机关行政会计制度，这个制度一直沿用到20世纪90年代；二是负责实施了中央国家机关行政会计电算化工作。1985年，王文京和苏启强几个人主动

2004年2月全国人才市场供求情况

刊期：2004年第07期

2004年2月份，全国18家有代表性的人才市场有15889家用人单位进场招聘，职位需求信息20．8万个，求职信息55．2万人。职位与求职比为2：5(职位数为2，求职人数为5)。

广阔的舞台 全面的素质——访微软（中国）有限公司人力资源总监邓康明

作者：子游; 周红 刊期：2004年第07期

微软(中国)人力资源总监邓康明先生在接受记者采访时介绍，总的来说微软的员工都很年轻，这些都跟公司的发展历史有关系，微软公司欢迎年轻人是因为他们敢于想敢于创新，有热情，有激情，吃得了苦，不怕失败，大家很有活力，不是很官僚，能认同微软的企业文化。

个人素质比学历更重要——访京东方科技集团股份有限公司人力资源部部长赵启光

作者：双齐 刊期：2004年第07期

这几年是京东方科技集团股份有限公司发展最快的几年，在1999年的时候，京东方是22亿的销售收入，到2003年底，达到180亿。为了招聘到大量与企业发展共同快速成长的人才，京东方制定了一个招聘原则：特别注重人才的基本素质，注重其可塑性，还要看他除了扎实的专业基础外，是否有工作激情。