摘要：当前，高层次装备技术人才引进难、保留难和跟踪培养、作用发挥不够好的问题，在一些部队还不同程度地存在，需要各级进一步创新完善政策机制，助推问题的解决。创新完善开放务实的引进机制。不断满足人才需求。一要拓宽引进渠道，保证来源充足。对部队需求数量大、军地通用的专业人才，可以通过与地方普通高校签署协议的方式，建立人才5J进基地，以确保稳定的人才来源；对部队需求数量少、专业性强的人才，可以与科研院所、装备生产厂家、博士后科研流动站和工作站等建立协作关系，定向定量特招引进；对一些不便引进的知名专家、学者或技术骨干，可以采取聘请、聘任的办法，请他们到部队担任技术顾问，传授装备专业知识、指导技术革新、帮助解决疑难问题。

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