作者：李善民; 万自强; 习超; 史欣向 刊期：2015年第04期
审批时间是并购交易的制度成本之一,豁免强制要约审批是中国上市公司监管的重要手段。本文以1994~2010年中国上市公司收购人申请豁免强制要约收购义务的事件为研究对象,运用单变量分析、OLS回归和Blinder-Oaxaca分解法检验了产权性质、收购制度变迁对并购审批时间的影响,研究发现：（1）交易双方最终控制人的产权性质显著影响审批的速度,国有控...
作者：顾乃康; 周艳利; 邓剑兰 刊期：2015年第04期
本文在管理者理性、投资者非理性的假定下,基于实物期权方法构建了投资者情绪对企业投资决策影响的动态模型。该动态模型内生化了投资者情绪、迎合、市场时机和管理者视野等相关参数。通过模型我们发现,投资者情绪是造成企业过度投资的重要原因,且此时管理者为了抓住市场时机而向外增发的权益比例越大,或者管理者越短视,过度投资的现象越严重。...
作者：王少东; 管总平 刊期：2015年第04期
本文通过2004~2012年分析师盈利预测数据对中国证券分析师利益冲突与投资者收益的关系进行了实证研究,注意到机构投资者和中小投资者会对分析师带有偏见的研究报告做出不同的反应,因此本文通过构建机构持股较小的样本进一步研究了中小投资者对分析师研究报告的市场反应。结果表明具有利益关联的分析师带有偏差的盈利预测意见,这虽然可以维系与机...
作者：卢禹; 占长良; 符正平 刊期：2015年第04期
在资源基础观的基础上引入社会网络理论的视角,对企业多元化战略与绩效的关系进行了进一步研究,并考察了企业网络特征的调节作用。以285家上市公司构成的所有权网络数据、财务报表数据为基础进行假设检验。结果表明,企业多元化战略与企业绩效之间存在显著的U型关系;企业网络中心度对多元化战略与企业之间的U型关系起显著负向调节作用;企业网络凝...
作者：彭长桂; 高俊山; 吕源 刊期：2015年第04期
企业中普遍存在一个有趣而重要的组织现象——＂兄弟并不平等＂。本文通过个案研究考察了国有企业部门地位的演化机制：部门地位演化是一个旧系统的制度遗存继续存在和新价值观逐渐灌输给组织及其成员的微观制度变迁过程,推动演化的动力来自于制度压力、组织授权和部门认可这三个层面,遵循马太效应（＂强者愈强,弱者愈弱＂）的演化逻辑发生正当...
作者：徐勇; 郑鸿 刊期：2015年第04期
信任是合作的基础,创业团队信任是指创业团队成员之间及成员对整个团队的信任关系。创业团队信任是一个动态的演化过程,在演化的不同阶段,影响其演化的因素不同。本文通过探讨创业团队信任的动态演化过程发现,创业团队信任的演化可分为6个阶段：接触期、探索期、拓展期、维持期、消蚀期、重建期,资源匹配、文化-价值观匹配、声誉匹配、信息互换...
作者：龙文滨; 李四海 刊期：2015年第04期
本文借鉴高阶梯队理论,研究独立董事的个体和背景特征会否影响公司慈善捐赠决策,以及这些影响作用在哪类公司背景下更重要。研究发现：独立董事平均年龄越大,公司捐赠意愿越低,亏损公司的表现更显著;财经背景独立董事能够在推动盈利公司捐赠的同时,制约亏损公司捐赠,且该作用受产权性质变量的调节;在财经背景独立董事中,与经管背景独立董事相比,...
作者：刘光友; 许怡月 刊期：2015年第04期
新入行的审计实习生面对真实的会计职业道德问题时,往往把同事特别是审计项目小组组长的行为作为参考依据,以建立自身的职业道德。本文基于150份曾经在会计师事务所实习的审计实习生填写的有效问卷,检验了本文研究设计中各量表的效度,并运用回归模型检验了审计组长的职业道德水平、审计实习生举报意图以及作为控制变量的组织和个体因素对审计实...
作者：殷实; 徐迪 刊期：2015年第04期
商务模式创新能够为众多面对需求增速放缓压力的企业带来新的成长动力。本文结合用户的产品价值理性评价程度、广义评论行为等社会化商务应用的关键要素,结合广义虚拟经济理论的使用价值、虚拟价值主张,运用基于主体的计算实验方法和融入人的心理、行为等复杂性因素的社会化商务应用计算实验模型,探讨了多个基于社会化商务、价值理性评价程度的...
作者：温碧燕; 吴秀梅; 杜明; 凌茜 刊期：2015年第04期
本文在文献研究和与酒店从业人员进行多次访谈的基础上,建立团队集体工作满意感影响因素和影响效果的概念模型,并提出团队凝聚力和团队工作特征正向影响团队集体工作满意感,进而跨层次正向影响员工个人工作满意感,负向影响离职意向和正向影响工作绩效的关系假设,然后以35个酒店工作团队和204名酒店员工为样本进行实证检验。研究结果表明,团队凝...
作者：伍晓奕; 詹虹 刊期：2015年第04期
处于市场经济转型时期,如何在结合我国当代员工物质观念的基础上,提升企业薪酬分配的公平性与激励效果值得学术界深入探讨。对我国10个省市的939名企业员工进行的调查研究结果表明,我国企业员工对待物质分配的主流心态比较理性客观,既重视自己的劳动回报,也看重为组织做出贡献,并非自私自利、物质至上。持有不同物质观念的员工对企业薪酬分配公...
作者：黄桂; 袁榕; 何心珏; 崔凤婷 刊期：2015年第04期
私下里,人们常常痛恨饮酒,但在酒桌上,人们却热衷于举杯畅饮。产生这一现象的原因到底是什么？本文通过质性研究方法对餐桌上的饮酒行为进行研究,探讨其产生的原因及影响。最终得出影响餐桌上饮酒的9个因素：彰显豪情、发泄情绪、照顾情面、体现影响力、娱乐自己、尽地主之谊、表达敬意、促进沟通、增加情谊。餐桌上饮酒造成的影响有活跃气氛、...
作者：柯建杰; 王帆 刊期：2015年第04期
商学院教育机构及学生数量在近30年间都有显著增长。针对商学院的质量管理也已成为了学术界研究的热点。本文通过＂学生-客户＂视角下的＂研究方法-管理范围＂二维表格对商学院质量管理领域文献进行梳理分类,归纳如下：1.基于服务质量管理的商学院整体质量管理是当今商学院质量研究的热点话题;2.基于满意度调查的商学院质量管理研究,在商学院整...
作者：甘颖琳; 韩晓燕 刊期：2015年第04期
本文整合了业绩反馈理论和社会情感财富理论,认为家族决策者会依据企业的业绩反馈结果决定是否开展并购活动,而家族股东情感资产或非经济财富的得失会影响这一决策过程。本文通过2009~2013年在创业板上市的家族企业数据,证实较差的业绩表现将会增加家族企业开展并购活动的可能性,而高于经营期望的业绩表现会降低其开展并购活动的概率。但是,无论...
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