摘要：针对企业人力资源培训管理体系的建设进行分析,研究了企业人力资源发展现状,内容有:企业对人力资源培训管理体系缺乏认识、企业人才培养自模式陈旧、企业人才资源培训管理体系相对混乱。结合这些内容,总结了企业人力资源培训管理体系的建设,内容有:树立正确培训管理观念,结合时代特点,创新管理模式,完善发展规划,形成合理梯次结构。

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