摘要：从我国当前企业的实际情况来看,对于高端人才的需求较为强烈,然而由于我国目前企业的人力资源管理工作仍然存在着多种问题,导致这些人才即使来到企业之中也往往会出现外流现象。在本文之中,首先对我国企业人力资源管理现状进行了探讨,然后分析了企业人力资源管理工作之中存在的问题,并根据问题产生的实际原因,提出了多种行之有效的问题解决对策,希望能为我国企业人力资源管理工作的优化起到一定的借鉴作用。

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