摘要：人力资源的再开发是现代社会所面临的一个突出问题。离退休人员在企业发展的进程中起到非常重要的作用，企业应根据离退管理休人员的特点和发展需要，做好离退休人员整合管理工作，使其参与企业发展规划的决策，参与思想教育工作的指导，参与企业文化氛围的营造等方面的工作，将他们的智慧发掘出来，用于企业可用人才资源的补充，仍然大有可为。

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