摘要：目的 探讨绩效考核目标取向与医护人员亲组织非伦理行为（UPB）之间的关系，检验医护人员调节焦点对二者关系的调节效应。方法 选择15家医院489名医护人员作为研究对象，采用绩效考核目的量表、特质性调节焦点量表、UPB量表进行调查。结果 性别、婚姻状况、文化程度、评价取向绩效考核、防御焦点与UPB呈负相关（ r =-0.159 、-0.113、-0.408、-0.206， P ＜0.05）；发展取向绩效考核、促进焦点与UPB呈正相关（ r =0.202、0.137， P ＜0.05）。年龄、工作年限与UPB无相关性（ r =0.058、0.065， P ＞0.05）。评价取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用（ β =-0.098、0.192， P ＜0.05，0.01），二者之间无显著的交互作用（ β =0.054， P ＞0.05）。发展取向绩效考核和调节焦点对医护人员UPB存在显著的预测作用（ β =0.175、0.168， P ＜0.05），二者之间存在显著的交互作用（ β =0.063， P ＜0.01）。医护人员调节焦点对发展取向绩效考核与UPB间的关系起正向调节作用。结论 评价取向绩效考核对医护人员UPB起正向影响，发展取向绩效考核对医护人员UPB起负向影响。

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